公司節假日管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司節假日管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規原則：公司節假日管理嚴格遵守國家關于法定節假日、帶薪年休假等相關法律法規。2.保障員工權益原則：充分保障員工在節假日期間的休息、休假權利，合理安排工作與生活。3.兼顧公司運營原則：在確保員工權益的前提下，兼顧公司業務的正常開展，對節假日期間的工作安排進行合理規劃。二、法定節假日（一）定義法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。（二）具體規定根據國家現行規定，公司執行的法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。具體放假時間按照當年國務院辦公廳的放假通知執行。（三）加班規定1.如因工作需要在法定節假日安排員工加班的，公司將按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人正常出勤月工資的70%，但不得低于當地最低工資標準。加班工資計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%×加班天數。2.公司原則上不提倡在法定節假日安排加班，確因業務緊急需要加班的，需提前填寫《法定節假日加班申請表》，經部門負責人審核，報分管領導及人力資源部門審批后方可執行。申請表應詳細說明加班原因、加班時間、加班人員等信息。3.對于在法定節假日加班的員工，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的一個月內安排完成，調休的具體時間由員工與所在部門協商確定，并報人力資源部門備案。三、帶薪年休假（一）定義帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。（二）休假天數1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（三）休假條件1.員工在公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（四）休假安排1.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。2.員工應提前[x]天向所在部門提交《帶薪年休假申請表》，經部門負責人審核，報分管領導審批后，交人力資源部門備案。申請表應明確休假時間、休假天數等信息。3.部門負責人應根據工作情況，合理安排員工的年休假，確保工作的正常開展。如因工作原因無法安排員工在當年休年休假的，應征得員工本人同意，并按照國家相關規定支付未休年休假工資報酬。（五）未休年休假工資報酬1.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。四、其他節假日（一）婚假1.員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[x]天。2.員工結婚時雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3.請婚假需提前[x]天向所在部門提交《婚假申請表》，并附結婚證明材料，經部門負責人審核，報分管領導審批后，交人力資源部門備案。（二）產假1.女員工生育享受產假[x]天，其中產前可以休假[x]天；難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[x]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[x]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[x]天。3.男員工享受陪產假[x]天。4.請產假需提前[x]天向所在部門提交《產假申請表》，并附醫院診斷證明等相關材料，經部門負責人審核，報分管領導審批后，交人力資源部門備案。（三）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[x]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[x]天喪假。2.請喪假需提前向所在部門提交《喪假申請表》，并附相關證明材料，經部門負責人審核，報分管領導審批后，交人力資源部門備案。（四）病假1.員工因病需要休息的，應憑醫院出具的病假證明向所在部門請假，并填寫《病假申請表》。病假證明應包含病情診斷、建議休息天數等信息。2.病假期限根據員工實際病情和醫院建議確定。一般情況下，病假累計不超過[x]天的，由部門負責人審批；累計超過[x]天的，需報分管領導審批。3.員工病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。五、節假日值班管理（一）值班安排原則1.節假日值班安排應遵循確保公司安全運營、保障業務正常運轉的原則，合理安排各部門人員值班。2.值班人員應具備較強的責任心和應急處理能力，熟悉公司業務流程和相關應急預案。（二）值班人員職責1.堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，確保聯絡暢通。2.認真履行值班職責，做好公司安全保衛、設施設備巡查、突發事件處理等工作，并做好值班記錄。3.及時接聽電話、接收郵件等信息，對重要事項進行記錄并及時傳達給相關部門或人員。4.如遇突發事件或緊急情況，應立即啟動應急預案，并及時向上級領導報告。（三）值班安排與通知1.人力資源部門應根據公司實際情況，提前制定節假日值班表，并在節前[x]天通知各部門。值班表應明確值班日期、值班人員姓名、所在部門、聯系電話等信息。2.各部門應及時通知本部門值班人員，并確保值班人員清楚了解值班職責和要求。（四）值班補貼1.公司按照國家相關規定，對節假日值班人員發放值班補貼。值班補貼標準為[x]元/天。2.值班補貼在節后[x]個工作日內發放至值班人員工資賬戶。六、節假日考勤管理（一）考勤要求1.員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班。節假日期間如需請假，應按照本制度規定的請假流程提前辦理請假手續。2.對于未請假或請假未批準而擅自缺勤的員工，按照曠工處理。曠工期間的工資待遇按照公司相關規定執行。（二）考勤統計與核對1.人力資源部門負責節假日期間員工考勤的統計工作。考勤統計依據員工的請假申請、值班記錄等相關資料進行。2.每月初，人力資源部門應將上月節假日考勤情況進行匯總，并與各部門進行核對。如發現考勤數據有誤，應及時核實并進行調整。（三）考勤結果應用1.節假日考勤結果將作為員工績效考核、薪酬調整、晉升等的重要依據之一。2.對于在節假日期間表現優秀、認真履行工作職責的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于違反