公司午休考勤管理制度?總則1.目的為規(guī)范公司員工午休考勤管理，確保員工有充足的休息時(shí)間，提高工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工合理安排午休時(shí)間，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。午休考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的權(quán)益得到保障。午休時(shí)間規(guī)定1.正常午休時(shí)間公司實(shí)行[x]小時(shí)午休制度，具體午休時(shí)間為：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.特殊情況調(diào)整因工作需要或特殊業(yè)務(wù)要求，需調(diào)整午休時(shí)間的部門或崗位，應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)整后的午休時(shí)間應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工。午休考勤管理1.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行午休考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的午休時(shí)間內(nèi)按時(shí)進(jìn)行考勤打卡，記錄上下班時(shí)間。2.遲到、早退處理超過規(guī)定午休開始時(shí)間[x]分鐘后打卡的，視為遲到。未到規(guī)定午休結(jié)束時(shí)間提前[x]分鐘打卡的，視為早退。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元；遲到或早退累計(jì)[x]次，按曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工處理未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未進(jìn)行午休考勤打卡的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[x]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[x]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因生病需要休息，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假天數(shù)。其他特殊情況請(qǐng)假：如婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。部門負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)請(qǐng)假事由及工作安排。人力資源部審批，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)及公司規(guī)定進(jìn)行審批。審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假需提供醫(yī)院正規(guī)病假證明，否則按事假處理。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，緊急情況可先電話告知部門負(fù)責(zé)人，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司在工作需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到員工。監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司午休考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。2.部門自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工午休考勤的管理，定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。3.考勤異常處理對(duì)于考勤記錄異常的情況，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)員工存在偽造考勤記錄、代打卡等違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰措施對(duì)于違反午休考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、警告、罰款、辭退等。因員工考勤違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求員工賠償相應(yīng)損失。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制連續(xù)[x]個(gè)月全勤且嚴(yán)格遵守午休考勤制度的員工，將給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等]。在午休考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相沖突的，以國(guó)