勞動關系全周期數字規則訓練營主講老師：寧曉晨講師介紹寧曉晨，天津乘云律師事務所執行主任，知行法律創始人，中級經濟師，企業高級培訓師，企業員工關系內訓師，高級勞動關系管理師。三思學堂、法苑在線、人資學堂、人力資源研究、智元、HR百科互助社、伙瓣課堂、智聯、稅友集團等平臺高級咨詢顧問和講師，曾擔任某500強外資企業人力資源員工關系負責人，法務負責人，某大型國有企業法務主管。近年來研發主講課程，全網收聽人次超十萬。全國線下、線上主講500余場人力資源公開、內部課程，受訓人員最高單場2000人，總受訓人員累計20萬余人。研發課程：人力資源全流程法律顧問課程、人力資源必備20工具課程、9+N人力資源核心流程指引課程、人力資源用工及風險成本課程、后疫情時代下人力資源風控成本課程、靈活用工課程、企業裁員安置方案課程、民法典課程、AAA企業人力資源風控項目課程等。1第一課：勞動合同簽訂的數字規則主講老師：寧曉晨《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。1、勞動合同訂立數字規則：關鍵數字30和114入職之日起1個月?內免責期月入職第2個?月“至二第倍12工個資”責任期入職滿1年?以“后無固定期限勞動合同”

責任期1、勞動合同訂立數字規則：關鍵數字30和115案例：某員工于2021年1月1日入職，約定每月工資5000元，員工入職后，公司一直沒有與員工簽署勞動合同，直至2022年1月13日止，公司將承擔那些法律責任？1、勞動合同訂立數字規則：關鍵數字30和116分類特點代表地區文件以勞動者應得工資為基數，未規定剔除項目包含加班費、年終獎等全部工資性收入江蘇省、江西省、北京市《江蘇省高級人民法院

江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》2011年《江西省勞動人事爭議裁審銜接工作座談會議紀要》2013年《北京市高級人民法院

北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要二》2014年以勞動者應得工資為基數，應剔除非常規獎金項目含加班費廣東省、深圳市《廣東省高級人民法院

廣東省人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題會議紀要》2012年《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》2015年以勞動者應得工資為基數，剔除其他項目不包括加班費、非常規獎金、津貼、福利上海市、四川、吉林、天津市等《四川省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干疑難問題解答》2016年《上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答》2010年《吉林省高級人民法院關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答二》2019年以崗位的標準工資等不同情況的規則確定基數以崗位（職位）對應

的標準工資為基數浙江省《浙江省勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》2009年1、勞動合同訂立數字規則：關鍵數字30和117《仲裁調解法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。2、勞動合同訂立數字規則：關鍵數字18案例：某員工于2021年1月1日入職，約定每月工資5000元，員工入職后，公司一直沒有與員工簽署勞動合同：1、員工于2021年1月31日離職并申請仲裁，可以申請幾個月的雙倍工資？2、員工于2021年12月31日離職并申請仲裁，可以申請幾個月的雙倍工資？3、員工于2022年12月31日離職并申請仲裁，可以申請幾個月的雙倍工資？2、勞動合同訂立數字規則：關鍵數字191、消字筆2、代簽3、偷換頁4、偷走合同5、電子簽1、簽署時限原則：1個月內2、當面簽原則：避免代簽3、蓋章原則：騎縫章4、混同用工原則：簽字主體對應5、關聯調動共享用工原則：借調協議與勞動合同銜接6、人事、高管、法定代表人部分免責原則：雙重身份也要簽合同7、妥善保管文本原則：多份合同分別保管，防止偷盜合同8、紙質版原則：盡量避免電子簽3、簽訂勞動合同應注意的重要事項101、員工拒絕簽字的處理：不簽字就違紀？2、續簽是否適用？3、補簽和倒簽的區別及適用《勞動合同法實施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。4、員工拒絕簽署勞動合同的處理方法11用人單位有證據證明勞動者不同意訂立勞動合同的具有勞動合同訂立權限的高級管理人員未訂立勞動合同的停工留薪期、三期、患病或非因工負傷醫療期等客觀情況無法訂立勞動合同5、“勞動者原因”導致未簽署勞動合同的處理12《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可