2025合同工終止勞動合同事宜非全日制勞動合同終止協議合同編號：簽訂地點：簽訂日期：年月日本協議由以下兩方簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了非全日制勞動合同，現因（填寫原因，如企業調整、合并、分立等），經雙方協商一致，決定終止該勞動合同，并就有關事宜達成如下協議：第一條合同終止原因1.1終止原因：因甲方（填寫原因，如企業調整、合并、分立等），導致雙方簽訂的非全日制勞動合同無法繼續履行，故協商一致同意終止勞動合同。1.2具體情況：（詳細描述客觀情況，如企業搬遷、業務調整、經營困難等）。第二條終止程序2.1協商一致：甲乙雙方確認，本協議是在雙方平等自愿的基礎上，經充分協商后簽訂的。2.2提前通知：根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲方應當提前日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方個月工資作為代通知金。（具體選擇其中一種方式）2.3終止日期：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，非全日制勞動合同于年月日終止。第三條權益保障3.1工資支付：甲方應當在終止勞動合一次性結清乙方的工資，共計人民幣元，于年月日前支付。3.2福利待遇：甲方應當在終止勞動合支付乙方的各項福利待遇，共計人民幣元，于年月日前支付。3.3社會保險：勞動合同終止后，甲方將為乙方辦理社會保險轉移手續，乙方在收到轉移證明后，可按照規定到新單位或社保經辦機構辦理續保手續。3.4經濟補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規定，甲方應當支付乙方經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：（填寫計算標準，如乙方在甲方的工作年限乘以乙方月工資等），共計人民幣元，于年月日前支付。第四條勞動關系終止后的義務4.1保密義務：乙方承諾，對在甲方工作期間獲悉的商業秘密、技術秘密及其他甲方認為應當保密的信息，乙方負有保密義務，不得向任何第三方泄露。4.2競業限制：（若需要，填寫競業限制條款）。4.3協作義務：乙方應當按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續，并協助甲方完成相關工作。第五條后續事項5.1工作交接：在勞動合同終止前，乙方應當將工作移交給甲方指定的人員，并完成交接手續。具體交接內容包括但不限于：（填寫具體內容，如工作資料、鑰匙、設備等）。5.2文件歸還：乙方應當歸還甲方提供的所有文件、資料、工具、設備等，若遺失或損壞，應當按甲方規定進行賠償。5.3資料存檔：甲方應當在勞動合同終止后，將乙方的檔案按照規定進行存檔，并為乙方提供相關證明。第六條合同終止的法律效力6.1權利義務終止：自本協議簽訂之日起，甲乙雙方的權利義務關系終止，勞動合同不再履行。6.2未盡事宜：勞動合同未盡事宜，或本協議未約定的事項，按照相關法律法規執行。第七條其他條款7.1補充協議：本協議未盡事宜，經甲乙雙方協商一致，可以簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。7.2爭議解決：因履行本協議發生的爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，任何一方均可依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。7.3協議份數：本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第八條簽署甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽名：日期：年月日乙方（簽名）：日期：