2025未簽訂書面合同的雙倍工資勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或負責人：聯(lián)系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件XX：住址：聯(lián)系XX：鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動關系的建立及履行達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，在部門從事崗位（工種）工作。具體工作內容以甲方的崗位職責描述為準。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點，應事先與乙方協(xié)商一致，并依法辦理相關手續(xù)。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行工時制度（標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制）。具體工時安排以甲方的規(guī)章制度為準。3.2乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。甲方應依法安排乙方休息和休假。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假以及其他法律法規(guī)規(guī)定的假期。具體假期天數(shù)及待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。乙方的基本工資為元/月（稅前），績效工資及其他津貼補貼以甲方的考核制度為準。4.2乙方試用期的勞動報酬不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.3甲方應于每月日支付乙方上月勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，順延至最近的工作日支付。4.4雙倍工資計算：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方簽訂書面勞動合同的，甲方應當向乙方支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的月基本工資，不含加班費、績效獎金等其他收入。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應按照規(guī)定向甲方提供相關材料，并配合辦理社會保險手續(xù)。如因乙方原因導致無法及時辦理，責任由乙方承擔。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（如住房公積金、補充醫(yī)療保險等）。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的環(huán)境中工作。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動衛(wèi)生制度，防止事故的發(fā)生。6.3甲方應對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和技術培訓，提高乙方的職業(yè)安全意識和技能水平。第七條規(guī)章制度7.1乙方同意遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密協(xié)議等。7.2甲方應向乙方公示與其工作相關的規(guī)章制度，并對乙方進行必要的培訓。如乙方違反規(guī)章制度給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。第八條合同的解除與終止8.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內，乙方提前日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方單方面解除勞動合同的，應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，并依法支付經濟補償金。8.4合同期滿后，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如不再續(xù)簽，則本合同終止。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。9.2如因甲方未依法為乙方繳納社會保險費或支付勞動報酬，導致乙方解除勞動合同的，甲方應依法支付經濟補償金。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方可通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3雙方確認已閱讀并理解本合同的所有內容，并自愿簽字確認。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：