2025培訓機構勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（培訓機構）：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件XX：聯系XX：住址：鑒于甲方為依法設立的培訓機構，乙方為具有相應資質并愿意受聘于甲方從事教育培訓工作的自然人，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限類型為（固定期限/無固定期限），自年月日起至年月日止。1.2若本合同為固定期限，則到期后雙方協商一致可續簽，否則視為終止；若為無固定期限，則在本合同約定的條件下持續有效。第二條工作內容與崗位職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（具體崗位名稱）職務。2.2乙方的具體工作內容包括但不限于：（1）按照甲方的安排，為學員提供教育培訓服務；（2）完成教學任務，確保教學質量達到甲方要求；（3）參與甲方組織的教學研究、課程開發及其他相關活動；（4）遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由以下部分組成：（1）基本工資：每月人民幣元（大寫：）；（2）績效獎金：根據乙方的教學成果和考核結果發放；（3）其他福利待遇：包括但不限于培訓機會、獎金及其他甲方提供的福利。3.2甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方勞動報酬，遇法定節假日順延。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周個工作日，具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定，并在考勤記錄中予以體現。4.2甲方應依法為乙方安排休息日和節假日，乙方享有國家法定節假日、年假及其他帶薪假期的權利。第五條培訓與發展5.1甲方有義務為乙方提供必要的培訓機會，提升乙方的專業能力和教學水平。5.2乙方應積極參加甲方提供的培訓活動，并在培訓結束后按照約定服務期限為甲方工作，否則需承擔相應的違約責任。第六條福利與保險6.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和比例按國家相關規定執行。6.2乙方享有醫療、工傷、生育等社會保險待遇，具體操作按相關法律法規及甲方規章制度執行。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的規章制度，包括但不限于考勤制度、保密義務、禁止兼職等規定。7.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予警告、罰款、降薪直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更。8.2在下列情況下，甲方可單方面解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；（3）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本崗位工作造成嚴重影響。8.3在下列情況下，乙方可單方面解除本合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動；（3）法律規定的其他情形。8.4本合同到期后自動終止，除非雙方協商一致續簽。第九條違約責任9.1若乙方違反培訓服務期限約定或競業限制約定，則需向甲方支付違約金，具體金額為元（大寫：）。9.2甲乙雙方應嚴格履行本合同項下的義務，任何一方因過錯導致本合同無法履行的，均應承擔相應的法律責任。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年