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2025年員工拒絕簽訂勞動合同，企業面臨巨大挑戰勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負責人：住所：聯系XX：乙方（勞動者）姓名：性別：證件XX：戶籍地址：常住地址：聯系XX：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，為明確雙方的權利和義務，特訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為年期勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與崗位職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。具體職責包括但不限于：。甲方有權根據生產經營需要或乙方的能力表現調整乙方的工作崗位，但應在調整前與乙方協商一致，并以書面形式確認。第三條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：）。其中試用期的工資標準為本條第1款約定的80%。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，遇節假日或休息日順延至最近的工作日。乙方享有績效獎金、節日補貼及其他福利待遇，具體標準和發放方式按甲方規章制度執行。第四條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險及醫療保險等社會保險費用。乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有帶薪年休假，具體天數根據乙方工作年限確定：連續工作滿一年不滿十年的，年休假天；滿十年不滿二十年的，年休假天；滿二十年以上的，年休假天。乙方患病或非因工負傷，在醫療期內，甲方不得解除勞動合同，并按國家規定支付病假工資。第五條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間為小時。具體排班方式由甲乙雙方協商確定。乙方享有法定節假日、休息日及帶薪年休假。因工作需要安排乙方加班的，甲方應支付加班費或安排補休。第六條勞動紀律與規章制度乙方應遵守國家法律法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從管理，愛護甲方財產，保守甲方商業秘密。甲方有權根據乙方的表現、考核結果及公司發展需要調整工作崗位或薪酬待遇，但應在合理范圍內提前通知乙方。第七條合同的變更經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同部分內容。變更后的合同文本由雙方各執一份。如遇不可抗力或國家法律法規政策重大變化，致使本合同無法履行的，雙方可協商解除或變更合同內容。第八條合同的解除雙方協商一致，可以解除勞動合同。甲方提出解除的，應支付經濟補償金；乙方提出解除的，如在試用期內需提前通知日，在合同期內需提前通知日。如出現《勞動合同法》第39條、第40條規定的情形之一，甲方可依法解除合同且無需支付經濟補償金。第九條違約責任乙方違反培訓協議或競業限制約定的，應按約定承擔相應的賠償責任。甲方未依法繳納社會保險費或拖欠勞動報酬的，乙方有權單方面解除勞動合同，并要求甲方補繳欠款。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽名：日期：年

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