2025年企業高級經理勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國（城市/省）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（員工）：姓名：性別：證件XX：地址：聯系XX：鑒于甲方需要聘請高級經理以協助企業日常運營及管理，乙方愿意接受甲方的聘任并擔任相應職務。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。1.2合同期滿后，雙方協商一致可以續訂勞動合同。如合同期滿時任何一方未提出異議，則視為本合同自動延續年。第二條工作內容與職責2.1乙方同意接受甲方的聘任，并擔任（職務名稱）一職。2.2乙方的主要工作內容包括但不限于：（a）負責公司日常運營及管理，制定并執行公司戰略規劃；（b）監督和評估各部門的工作績效，確保公司目標的實現；（c）代表公司處理重大商務活動、對外聯絡及其他重要事務；（d）完成甲方交辦的其他相關工作。2.3乙方應當遵守甲方制定的各項規章制度，并按要求履行其職責。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。具體工作時間由甲乙雙方協商確定，并以排班表的形式明確。3.2乙方享有國家法定節假日以及甲方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假等休息休假權利。具體的休假天數及申請流程按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以人民幣形式向乙方支付勞動報酬，包括基本工資和績效獎金。基本工資為元/月，績效獎金根據乙方的工作表現和公司業績進行浮動計算。4.2除上述薪酬外，乙方還享有以下福利：（a）住房補貼：元/月；（b）交通補貼：元/月；（c）通訊補貼：元/月；（d）其他福利待遇：。4.3甲方應于每月日前支付乙方上月的勞動報酬。如遇節假日或休息日，支付日期順延。第五條社會保險與其他福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，具體比例按照國家相關規定執行。5.2除上述社會保險外，甲方還為乙方購買商業保險，包括但不限于：。5.3乙方享有住房公積金的權利，公積金的繳存比例為%（單位部分）和%（個人部分），由甲方代扣代繳。第六條勞動紀律6.1乙方應當遵守國家法律法規及甲方制定的各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等。6.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于：（a）泄露甲方的商業秘密；（b）未經甲方許可，與其他單位或個人建立勞動關系；（c）濫用職權謀取私利；（d）違反職業道德和勞動紀律。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協商一致可以變更本合同內容，并以書面形式確認。7.2在合同期限內，如乙方因個人原因需提前解除合同，應當提前日以書面形式通知甲方；如甲方因經營需要需提前解除合同，應當提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金。7.3本合同到期后自動終止，除非雙方協商一致續簽。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任。8.2如因乙方的過錯導致甲方遭受損失，乙方應當賠償甲方的實際損失。8.3在合同期內，未經甲方同意，乙方不得擅自離職或從事與公司業務相競爭的工作；如有違反，視為嚴重違紀行為，甲方可解除勞動合同，并要求乙方支付違約金元。第九條爭議解決9.1因本合同引起的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規及甲方的規章制度執行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月