2025年法律職業資格考試民法專項練習卷：公司法與勞動法綜合試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據《中華人民共和國公司法》，下列關于公司設立的說法中，正確的是：A.公司設立必須經過工商行政管理部門的批準B.公司設立時，必須由股東共同簽署設立協議C.公司設立時，股東可以分期繳納出資D.公司設立時，應當提交公司章程、股東名冊、出資證明等文件2.根據《中華人民共和國公司法》，下列關于公司組織機構及其職責的說法中，正確的是：A.董事會負責公司的日常經營管理B.監事會負責公司的財務監督和內部審計C.股東大會負責決定公司的重大事項D.以上說法均正確3.根據《中華人民共和國勞動法》，下列關于勞動合同的說法中，正確的是：A.勞動合同應當采用書面形式B.勞動合同應當具備勞動合同主體、勞動條件、勞動期限等內容C.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效D.以上說法均正確4.根據《中華人民共和國勞動法》，下列關于工作時間的規定中，正確的是：A.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時的工時制度B.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度C.國家實行勞動者每日工作時間不超過10小時、每周工作時間不超過48小時的工時制度D.國家實行勞動者每日工作時間不超過12小時、每周工作時間不超過60小時的工時制度5.根據《中華人民共和國勞動法》，下列關于工資支付的說法中，正確的是：A.用人單位應當按照國家規定支付勞動者工資B.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資D.以上說法均正確6.根據《中華人民共和國勞動法》，下列關于勞動爭議的處理方式中，正確的是：A.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向人民法院提起訴訟C.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟D.以上說法均正確7.根據《中華人民共和國公司法》，下列關于股份有限公司設立的說法中，正確的是：A.股份有限公司的設立必須經過工商行政管理部門的批準B.股份有限公司的設立應當有2人以上200人以下為發起人C.股份有限公司的設立應當有1人以上200人以下為發起人D.股份有限公司的設立應當有1人以上為發起人8.根據《中華人民共和國公司法》，下列關于有限責任公司設立的說法中，正確的是：A.有限責任公司的設立必須經過工商行政管理部門的批準B.有限責任公司的設立應當有2人以上為股東C.有限責任公司的設立應當有1人以上為股東D.有限責任公司的設立應當有1人以上200人以下為股東9.根據《中華人民共和國勞動法》，下列關于勞動保護的說法中，正確的是：A.用人單位應當采取必要的技術措施和組織措施，防止勞動者在工作中發生事故B.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品C.用人單位應當對勞動者進行安全生產教育和培訓D.以上說法均正確10.根據《中華人民共和國勞動法》，下列關于勞動者的權益保障的說法中，正確的是：A.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利B.勞動者享有獲得勞動報酬的權利C.勞動者享有休息、休假的權利D.以上說法均正確二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公司設立的條件。2.簡述有限責任公司與股份有限公司的區別。3.簡述勞動合同的主要內容。4.簡述勞動者的主要權利。四、論述題（10分）要求：結合《中華人民共和國公司法》的相關規定，論述股份有限公司股東大會的職權及其行使。五、案例分析題（15分）要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：甲、乙、丙三人共同出資設立了一家有限責任公司，甲為董事長，乙為總經理，丙為監事。在公司經營過程中，甲利用職權謀取私利，損害公司利益。乙發現后，向丙反映，但丙未采取任何措施。乙遂向法院提起訴訟，要求解除甲的董事長職務。問題：1.乙是否有權向法院提起訴訟？2.法院是否應當支持乙的訴訟請求？請說明理由。六、問答題（15分）要求：根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，回答以下問題。1.勞動者有哪些義務？2.用人單位有哪些義務？3.勞動爭議的解決途徑有哪些？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：公司設立時，應當提交公司章程、股東名冊、出資證明等文件，這是《中華人民共和國公司法》規定的設立公司必須提交的文件。2.D解析：董事會負責公司的日常經營管理，監事會負責公司的財務監督和內部審計，股東大會負責決定公司的重大事項，這些是公司組織機構及其職責的基本內容。3.D解析：勞動合同應當采用書面形式，具備勞動合同主體、勞動條件、勞動期限等內容，自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效，這些都是《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的基本要求。4.B解析：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度，這是《中華人民共和國勞動法》規定的標準工時制度。5.D解析：用人單位應當按照國家規定支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，以貨幣形式支付勞動者工資，這些都是《中華人民共和國勞動法》對工資支付的規定。6.C解析：勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，這是《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理程序。7.B解析：股份有限公司的設立應當有2人以上200人以下為發起人，這是《中華人民共和國公司法》對股份有限公司設立發起人的規定。8.B解析：有限責任公司的設立應當有2人以上為股東，這是《中華人民共和國公司法》對有限責任公司設立股東的規定。9.D解析：用人單位應當采取必要的技術措施和組織措施，防止勞動者在工作中發生事故，為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品，對勞動者進行安全生產教育和培訓，這些都是《中華人民共和國勞動法》對勞動保護的規定。10.D解析：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，獲得勞動報酬的權利，休息、休假的權利，這些都是《中華人民共和國勞動法》對勞動者權益保障的規定。二、簡答題（每題5分，共20分）1.答案：公司設立的條件包括：有符合法律規定的股東；有符合法律規定的公司章程；有符合法律規定的注冊資本；有符合法律規定的公司名稱；有符合法律規定的公司住所。解析：公司設立的條件是公司合法成立的基礎，包括股東資格、章程內容、注冊資本、名稱和住所等。2.答案：有限責任公司與股份有限公司的區別包括：股東人數限制不同；注冊資本的繳納方式不同；股權轉讓方式不同；組織機構不同；公司治理結構不同。解析：有限責任公司和股份有限公司是兩種不同的公司形式，它們在股東人數、注冊資本、股權轉讓、組織機構和治理結構等方面存在差異。3.答案：勞動合同的主要內容有：勞動合同主體、勞動條件、勞動期限、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任等。解析：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，其內容應包括雙方的基本信息、工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護等。4.答案：勞動者的主要權利有：平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息、休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享有社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利、法律規定的其他勞動權利。解析：勞動者的權利是勞動者在勞動關系中應當享有的權益，包括就業選擇、報酬、休息、安全、培訓、保險福利、爭議處理等方面的權利。三、論述題（10分）答案：股份有限公司股東大會的職權及其行使包括：決定公司的經營方針和投資計劃；選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事；審議批準董事會的報告；審議批準監事會或者監事的報告；審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；對公司增加或者減少注冊資本作出決議；對發行公司債券作出決議；對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；修改公司章程；公司章程規定的其他職權。解析：股份有限公司股東大會是公司的最高權力機構，其職權包括對公司重大事項的決策權，如經營方針、投資計劃、董事監事選舉、財務預算等，以及修改公司章程等。四、案例分析題（15分）答案：1.乙有權向法院提起訴訟。解析：根據《中華人民共和國公司法》的規定，股東有權對公司董事、監事、高級管理人員的行為進行監督，如發現其損害公司利益，有權向法院提起訴訟。2.法院應當支持乙的訴訟請求。解析：甲作為董事長，利用職權謀取私利，損害公司利益，違反了《中華人民共和國公司法》的規定。乙作為股東，有權要求解除甲的董事長職務，法院應當支持乙的訴訟請求。五、問答題（15分）答案：1.勞動者的義務包括：完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德；履行法律、法規規定的其他義務。解析：勞動者的義務是勞動者在勞動關系中應當履行的責任，包括完成工作任務、提高職業技能、遵守安全規程、遵守紀律和職業道德等。2.用人單位的義務包括：依法簽訂、履行勞動合同；按時足額支付勞動者工資；提供符合國家規定的勞