2025年外籍員工勞務合同范本本合同由以下雙方于中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：乙方：姓名：國籍：護照號碼：地址：聯系XX：鑒于乙方為外籍人士，具備相應的勞動能力，并愿意受聘于甲方；甲方需要引進外籍員工以滿足其業務發展需求。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《外國人在中國就業管理規定》及相關法律法規，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第一章總則第一條本合同適用于在中華人民共和國境內工作的外籍員工（以下簡稱“乙方”），甲方為接受單位（以下簡稱“甲方”）。本合同未盡事宜，應按照中國相關法律法規執行。第二條本合同自簽訂之日起生效，至合同期滿或依法解除之日終止。第二章合同期限與工作安排第三條合同期限：本合同為固定期限勞動合同，自年月日起，至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續簽，但需另行簽訂書面協議。第四條工作內容：乙方同意根據甲方的安排，從事崗位工作。具體職責包括但不限于：。乙方的工作地點為：。第五條工作時間：乙方每周工作時間為小時，具體排班方式由甲乙雙方協商確定。甲方因業務需要安排乙方加班的，應提前通知乙方，并按國家規定支付加班報酬或安排補休。第六條休息休假：乙方享有法定節假日、年假及其他帶薪假期，具體天數及安排按照中國法律法規和甲方規章制度執行。乙方在合同期內因病或其他個人原因需要請假的，應提前通知甲方并提供相關證明材料。第三章勞動報酬第七條工資：乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：），按月支付。除基本工資外，乙方還有權獲得績效獎金、提成及其他福利，具體標準和計算方式由雙方另行約定。第八條支付方式：甲方應于每月日前以銀行轉賬或其他合法方式向乙方支付勞動報酬。甲方不得無故拖欠乙方的工資，否則需承擔相應的法律責任。第九條社會保險與福利：甲方應為乙方繳納在中國境內依法應繳納的社會保險費用，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于節日補貼、住房補貼、交通補貼等。第四章勞動保護和勞動條件第十條甲方應為乙方提供符合國家及地方標準的工作環境和勞動保護措施，并定期進行安全培訓。第十一條乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，確保自身及其他員工的安全。如發現安全隱患，應及時向甲方報告。第十二條甲方應對乙方的健康狀況負責，定期組織健康檢查，并為乙方提供必要的醫療保障。第五章勞動紀律第十三條乙方應嚴格遵守中國的法律法規以及甲方的規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。第十四條乙方不得從事任何損害甲方利益或違反職業道德的行為，如泄露商業秘密、收受回扣、濫用職權等。如有違反，甲方有權解除合同，并追究相應責任。第十五條乙方在合同期內不得受聘于其他單位，也不得利用工作之便為第三方謀取利益。第六章合同的變更、解除與終止第十六條變更：經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。如因不可抗力或其他客觀原因導致合同無法履行的，雙方可協商調整工作內容或合同期限。第十七條解除：甲方不得隨意解除合同，除非乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度或觸犯法律。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可解除合同。乙方因個人原因提出辭職的，應提前日以書面形式通知甲方，并辦好工作交接手續。第十八條終止：合同期滿后，雙方未續簽的，本合同自然終止。因乙方離職或退休等原因導致勞動合同終止的，雙方應依法辦理相關手續。第七章違約責任第十九條任何一方違反本合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任。違約金數額由雙方協商確定，并在合同中明確約定。第二十條如因甲方原因導致乙方無法繼續工作的，甲方應依法支付經濟補償金；如因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應賠償相應損失。第八章爭議解決第二十一條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。若協商不成，可向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十二條本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二十三條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法