2025年江蘇省職業院校技能大賽高職組(人力資源服務)參1.以下關于工作時間的說法錯誤的是()_。()C、工作時間是計發勞動報酬的依據D、用人單位延長工作時間每日可以超過3小時3.培訓激勵制度不包括()。()4.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。()5.()是企業人事管理的重要組成部分。()6.組織公正與報酬分配的原則不包括()。()7.員工張某上年度月平均工資為6000元，張某所在用人單位的平均工資是8000元，當地上年度職工月平均工資為9000元，問張某社保的繳費基數最可能是()。8.()是組織對各類崗位的性質和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統一規定。()9.假如某地最低工資標準為2000元每月，用人單位每月支付給員工的病假工資不能低于()元。()10.在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為()類別。()11.關于工傷和工傷事故的分類，下列說法錯誤的有()。()B、按傷害類別分為20種12.技能分析的基本內容不包括()。()13.下列有關入職背景調查的說法錯誤的是()。()實14.以下關于選擇排列法進行考評的表述，不正確的是()。()。15.員工投訴類型不包括()。())17.()的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內容。()18.很多單位會根據請假的類型和長度來審批權限，下面選項中()不具有審批19.關鍵事件法的缺點不包括()。()20.SSC在接到員工咨詢熱線時，首先應該()。()D、自報姓名21.交付銀行的報盤文件，內容一般包含金額、付款賬號、戶名、()_等。()的工作內容不包括()。()23.2021年，職工王某累計工作時間滿10年不滿20年，但他因病假請假3個月，他年休假可以休()天帶薪年休假。()24.國家實行的標準工作時間制度是每天工作時間不超過8小時，每周不超過()答案：A25.政審、審計和審核類材料適合()。()A、時序法D、混合法26.擅自離職，是指勞動者未向用人單位提出辭職單位上班的行為。以下哪一項不屬于勞動者擅自離職的法律后果?()A、勞動者無正當理由擅自離崗對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失B、用人單位可以以擅自離職為由克扣或拒付勞動者擅自離職前提供正常勞動的工資C、達到一定天數，用人單位可以以嚴重違紀為由，解除勞動合同D、用人單位有權不予支付勞動者擅自離職期間的工資27.供應商服務流程中，企業將款項全部支付給供應商之后，最后要做的環節是(A、給供應商下單28.在員工咨詢工作中，常見的熱線服務指標不包含()。()時離開工作崗位，而用何種方式提出的申請假期?()A、口頭形式件的過程，小張應如何引導()。()于原工資報酬的()。()32.員工投訴業務管理原則包括()。()成功，是()階段的基本任務。()內容包括：勞動關系、人際關系和()。()35.同一用人單位與同一勞動者可以約定()試用期。()36.解決勞動爭議時要根據事實。遵循合法、公正、()及著重調解，事人的合法權益。()37.下面哪種人員可以安排員工延長工作時間?()C、懷孕7個月以上的女職工38.下列哪項不是搜尋簡歷的常見渠道。()B、微信朋友圈39.員工投訴處理常見的三支柱分工不包括()。()解決爭議，員工可以向當地()發起勞動仲裁申請。()41.特定行業的招聘會專注招聘該行業相關的人才，崗位匹配度()普通招聘會。B、高于42.關于職業化，正確的說法是()。()43.職工因工致殘退出工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()個月的本人工資。()44.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于()。()A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲45.一般企業會根據需要設定抽檢員工關系咨詢的當日工單，通常坐席團隊()期間，抽檢比例比較高。()46.()選擇具有代表最好或最差的行為表現的活動作為考評的內容和標準。()47.考勤管理最直接的作用是什么?())間內不得離開公司是化解員工培訓后離職的()措施。()50.居民個人取得綜合所得，需要辦理匯算清繳的時間是()。()A、應當在取得所得的當年1月1日至5月31日內辦理匯算清繳B、應當在取得所得的次年1月1日至5月31日內辦理匯算清繳C、應當在取得所得的當年3月1日至6月30日內辦理匯算清繳D、應當在取得所得的次年3月1日至6月30日內辦理匯算清繳51.以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是()。()52.職工個人繳存的住房公積金，由所在單位()從其工資中代扣代繳。()53.下列關于勞動合同的簽訂，說法正確的是()。()A、年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同B、所有的用人單位均不能招用年齡未滿16周歲的未成年人日內作出勞動能力鑒定結論。()55.當企業收到仲裁委員會發來的案件通知后，(策人和費用的承擔者。()56.檔案工作的起點是()。()57.可用于內部招募，也可以用于外部招募的方法是()。()D、推薦法60.我國現行法定節假日制度規定勞動節放假()_。天()61.在員工咨詢服務中，話務平均處理時長是指()。()62.在HRSSC給供應商下單的過程中，下列做法不正確的是()。()63.經濟補償金與違約金、賠償金不同。下列說法不正確的是()。()64.人事檔案是()。()65.下面人員()不適合實行不定時工作制。()66.運用評價中心對候選人進行評估時，考官數量不應少于()人。()67.以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是()。()D、勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”68.根據員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的()69.培訓要取得預期的效果，就必須保證()與受訓者實際需求的合理銜接。()70.考勤管理是從()角度來考察員工工作情況的一種手段。()A、地點71.員工投訴處理的原則不包括()。()D、調解原則72.繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，申請住房公積金貸款。()73.學生實習期(勞務關系)工資一般按照()計薪。()74.下列哪項不是整理后檔案的基本特性?()75.在簡歷篩選階段，對于投遞了簡歷但是未成功進入篩選的應聘者，公司應(76.下列關于社會保險的說法，不正確的是()。()77.關于外部招聘渠道的說法，錯誤的是()。()78.招聘總成本效益的計算公式為()。()業病危害造成的，其醫療和生活保障由().()違約責任，加入保密條款和違約補償條款等，是培訓制度中的()。()81.無領導小組討論的每一個小組人數一般在()人為宜。()82.以下做法中，()不符合精簡、高效、節約的定員原則。()83.從面試所達到的效果看，可分為初步面試和()。()84.勞動法律關系與勞動關系最主要的區別在于前者體現了()。()85.以下不屬于利用中介的招聘方式的是()。()A、人才交流中心86.下列不屬于勞動爭議范疇的是()。()87.建立勞動關系，簽訂勞動合同不可以采取以下哪種形式?()88.()是集測評功能和培訓功能于一身的一種評價中心技術。()89.員工通過公司公開投訴渠道進行投訴后，處理方式的步驟三為()。()90.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于()。()A、全員性福利91.勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。()92.招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()。()場的領導者。()94.面試的開始階段應從應聘者()發問，從而營造和諧的面試氣氛。()95.在解決勞動爭議的基本原則中，哪種說法是錯誤的。()97.勞動爭議的處理程序包括：協商、調解、仲裁及()。()98.以下行為中不屬于用人單位主動提出解除勞動關系的情形?()99.青年節為()_歲以上的青年放假半天。()100.社會保險的實施對象是()。()101.下列關于確立培訓目標的說法錯誤的是()。()102.下列哪項不屬于勞動者離職時應歸還單位的物品?()103.關于面試邀約被候選人拒絕，以下哪項表述錯誤()。()104.招聘渠道()能使企業節省支出，使招聘費用降到最小值。()105.你認為產品質量下降的主要原因是什么”,這屬于()。()106.企業在審核人工成本預算時，無需()。()B、2個月108.接聽員工投訴的步驟不包含()。()109.供應商開發的基本準則是“Q.C.D.S”原則，此原則不包括()。()采用()。考評。()111.以下的制度中，不屬于勞動法的是()。()中，屬于綜合所得的是()。()A、經營所得否與原單位簽訂有()進行認真審查。()114.以下關于績效標準法的說法錯誤的是()。()115.通行的薪酬體系類型不包括()。()用人單位造成損失的，應當承擔()賠償責任。()117.SSC在員工關懷服務模塊負責的內容，不包括：()。()B、活動項目策劃一般有以下幾種途徑可供選擇，包括電子郵件、公司內部網絡()等。()119.()選取可監測、可核算的指標構成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據的績效考評方法。()關系分析；④組織決策分析。下面正確的排序是()。()121.職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自鑒定為122.檔案分為社會人事檔案和()。()A、借閱檔案B、員工企業內部人事檔案123.職工和用人單位發生內部勞動爭議，應當()。()A、首先按照企業內部勞動規則進行處理B、由勞動仲裁機關協助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理124.()是對企業員工總量、構成、流動的整體規劃。()125.為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應當建立()保障系統。()126.現有一家新成立的企業，企業首次為員工繳納社保時，首先應辦理()。()A、應提前30日書面通知甲公司而解除129.從管理層次上看，現代人力資源管理部門屬于()。()130.員工通過公司公開投訴渠道進行投訴后，處理方式的最后步驟為()。()131.價值觀、人生觀、人生態度、內在驅動等屬于能力素質冰山模型的()。()到期前至()個工作日反饋同意轉正人員名單。()133.以下情形，勞動者可以隨時解除勞動合同的是()。()B、王某所在單位生產經營狀況惡化的C、王某所在公司變更了投資人D、用人單位未依法為王某繳納社會保險費134.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的倍。135.當員工通過公司公開投訴渠道進行投訴后，在系統中創建工單，填寫投訴內容，發送給()。()B、被投訴部門經理136.社會保險的本質是()。()A、維護社會公平進而促進社會穩定發展B、降低不公平事件的概率C、實現全社會的文明137.進行360度評估前要對考評者進行培訓，培訓的內容不包括()。()138.在系統中創建工單，填寫投訴內容要點不包括()。()139.評估候選人的影響力，可以采用無領導小組討論、角色扮演和()等評價中心技術。()140.回復員工處理意見流程不包括()。()D、投訴案件結束142.面向全體員工進行“SSC服務的滿意度調查”時，哪種時機最恰當?()D、日常工作中面試者在假設的情景中的表現，預測其未來在工作崗位上的行為。()C、壓力面試D、技能面試144.有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()。()A、企業要建立起“培訓一使用一考核一獎懲”的配套制度B、建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤C、在培訓激勵制度中只明確規定獎懲執行的方法即可D、激發企業的培訓積極性，滿足企業生產發展的需要145.企業內的調動涉及勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，經雙方協商一致，對合同條款進行的修改或補充，不包括()。()A、勞動合同主體的變更B、工作內容的變更C、工作地點的變更D、工資福利的變更146.若遇到員工想要開具一份虛假的月收入證明，企業方該怎么做?()B、告知其無法開具此類證明，并告知其此行為不符合公司規定C、讓員工登記證明的用途后立馬為其開具147.基于應用型學習風格的課程設計，不適合采用()。()148.工作崗位設計的基本原則不包括()。()149.員工投訴受理必須同步在系統內創建工單，工單填寫要求不正確的是()。150.回復情況后，員工不認同部門處理結果應該()。()A、勸說員工撤回投訴151.是行為觀察法的特點之一。()154.一旦發生投訴，HRSSC的行為不正確的是()。())及有多大程度的提高或改變，這屬于哪一級培訓效果評估。()過轉正使員工成為正式員工。那么轉正手續辦理的第一步是?()158.HRSSC依據工資數據制作工資審批報表，一般會發送至()審批。()B、直線經理或HRBP159.()的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務范圍所需條件相當的候選人。位的工作職責()。())162.以下關于面試邀約表述錯誤的是()。()試的C、這中間正是企業方為高效招聘需要作出很好的鋪墊工作163.在勞動仲裁出庭前的準備工作，不包括：()。()電話溝通的效率和獲取信息的完整。以下哪項表述有誤()。()止，叫做()。()當按照劉某日工資收入的()支付年休假工資報酬。()167.()可以從考勤系統中導出員工的考勤異常和加班數據提供給薪酬核算部門進行相關核算。()A、COE168.SSC在制定相關流程和規范時()。()商一致，對合同條款進行的修改或補充，不包括()。()170.職業生涯的三維策劃包括主動策劃、組織策劃和()。()171.以下不是校園招聘具有特點是()。()172.企業在招聘高級人才和尖端人才時，下列哪種招聘渠道更合適?()到期前至少()個工作日反饋同意轉正人員名單。()176.以下關于德爾菲法的表述，不正確的是()。()177.企業要招聘大量的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()工作。()178.下列關于崗位薪酬制的說法中，不正確的是()。()179.員工投訴處理流程不包含()。()180.以下哪項不屬于員工關懷活動()。()B、日常健康講座D、寒暑假托兒所錄異常的員工，信息摘取后一般需要反饋至()。()A、部門領導和HRBPB、公司總經理182.社會保險行政部門應當自受理工作認定申請之日起()。日內做出工傷認定。止，叫做()。()184.面試邀約時說好的某位候選人最終沒有按時來參加面試，以下表述錯誤的是B、這就要求招聘負責人要避免單向信息溝通或安排失誤傲慢語氣或凌人姿態導致了候選人煩感及拒絕也可能是客觀上時間沖突等原因185.職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求的情形不包括：()。()A、用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動B、不按合同約定支付工資C、勞動關系尚未穩定D、不繳納社會保險186.某公司執行的工作時間制度為職工每日工作8小時，每周工作40小時，請問該公司執行的工作時間制度屬于()。()A、標準工作時間B、縮短工作時間計服務落地實施的流程、操作規范、服務標準等，經()審核后執行。()A、SSC188.用人單位在每天勞動時間內為哺乳未滿()_。周歲嬰兒期女員工安排的哺乳時間。()189.人力資源管理費用不包括()。()190.()負責將不同的業務部門特殊的假勤管理需求反饋給專家中心，在專業中心的帶領下制定符合業務需求的假勤管理制度。()A、COE191.住房公積金屬于()所有。()192.小王2020年7月1日大學畢業即進入A公司工作，截止2021年12月31日，小王可以休()天的年休假?()193.職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求的情形不包括：()。()194.()不屬于企業定員的新方法。()B、運用綜合定員法確定工程技術人員定員數195.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。()196.下列關于關鍵事件法的敘述不正確的是。()B、該方法要考慮行為的情景197.在勞動仲裁過程中，通常開庭前會進行一次()。()198.對求職者的信息掌握全面，招聘成功率高的是()。()199.員工培訓工作本質上服從并服務于()。()200.國內外運用得最為廣泛的柯克帕特里克的四級評估模型將培訓效果分為四個遞進的層次，即反應、知識、行為和()。()答案：D201.在員工咨詢工作中，考核SSC問題解決后，員工參與服務的數量占總服務需求數量比率的指標是()。()A、一次性解決率B、話務平均處理時長C、評價參與度答案：C202.()與領導者能力和被領導者素質成正比，而與部門業務復雜性和所需協調的工作量成反比。()A、管理層次B、管理水平C、管理幅度答案：C203.了解行業知識、應用計算機能力、數據分析能力、研究問題能力等是人力資源開發專員五角色理論中()需要具備的能力。()D、被培訓者角色204.凡在國家機關人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受國家規定每年給予一方假期為天的探望配偶的探親假。()205.()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。()B、統計效度D、結構效度206.一般，社會保險繳費基數的下限是當地職工平均工資的()。()207.人力資本投資收益率的變化規律不包括()。()208.()負責假期及考勤管理制度的建立和優化。()A、COE209.以下事故中，屬于重大事故的是()。()A、某事故造成5人死亡，20人重傷C、某事故造成40人重傷D、某事故造成2人死亡，但造成1.5億元直接經濟損失210.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的生產安全事故，屬于()。()211.勞務派遣協議規定了()的權利義務，從而使雙方建立起民事法律關系。()212.目前，我國養老金的籌集方式為()。()213.()是人員規劃活動的落腳點和歸宿。()1.HRSSC把員工檔案的核查作為()等人事手續辦理業務合規性復核的一個重要手段。()A、入職2.哪些人可以購買社會保險?()3.職工在()情況下，視同工傷。()D、在工作時間，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡4.組織理論的發展大致經歷了()等多個階段。()5.勞動合同簽訂的主要流程是()。()B、制作合同文書6.住房公積金的性質具有()。()表述中，正確的有()。()C、競業限制約定適用于用人單位與所有勞動者之間D、用人單位和勞動者約定的從事同類業務的競業限制期限不得超過5年求職者(),才較為符合銷售類崗位的要求。()審核及銀行付款等流程，需要確認以下哪些信息?()10.勞動合同的期限分為()。()B、無固定期限勞動合同11.宣講會組織的主干流程包括()。()12.屬于標準類證明使用場景()13.以下關于企業定員標準的說法，正確的是()。()14.委托專業機構進行薪酬調研的特點是()。()15.海報張貼在()效果相對比較好。()16.通常，新員工入職需要簽署的文件包括()。()17.常見的人事證明信有哪些種類()D、實習證明注意把握好以下條件()。()A、用人單位有內容合理、合法的錄用條件且已公示B、是否擁有足夠的生產能力21.以下情形符合勞動合同法相關規定的有()。()A、王某與公司續訂勞動合同時約定試用期為1個月D、陳某與公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當地職工平均工資的80%22.以下關于用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同的說法，錯誤的是()。()23.與傳統模式不同的是，SSC更加關注()24.員工離職的處理步驟包括()。()A、建立C、調動26.集體合同的內容包括()。()般包括()等關鍵步驟。()A、入職前準備29.投訴工單內容主要包括()。()30.檔案更新渠道有()。()C、企業移動端APP31.影響人力資源規劃的外部環境因素包括()。()32.“社會人”假設的主要觀點包括()。()33.下列哪些屬于有薪假。()34.呼叫中心在運營過程中需要注意哪些問題()35.實踐中，關于企業在訂立勞動合同相關條款時的說法錯誤的是()。()C、可以約定“用人單位可以單方調整工資”D、可以約定“用人單位可以隨時調整崗位”36.HRSSC負責辦理員工的轉正工作，轉正手續辦理一般有()等步驟。()37.下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?()38.SSC模式會更強強調員工檔案管理的()B、隨意性D、執行的一致性39.職工死亡或宣告死亡的，哪些人可以提取該職工住房公積金賬戶內存儲余額?D、單位財務人員40.在人事證明中的應用，讓員工效率更高、體驗更好地拿到人事證明并且系統自動生成開具記錄()A、配置人事證明自助服務終端C、提供線上申請入口D、推動電子簽章41.張某2016年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至2016年年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有A、公司與張某之間可視為不存在勞動關系42.員工咨詢中，對HRSSC的要求有()43.下面哪些屬于工傷?()44.企業常見的發放工資的方式有()。()45.檔案管理人員需要()。()46.隨著人力資源信息化的發展，企業開始使用異動業務采用()。()C、將審批后的材料反饋給HRBP存檔47.人崗匹配包括()。()48.下列各項中，屬于全體公民放假的節日的有哪些?()49.下列哪些屬于業務部門提交的招聘需求信息?()50.員工的工資單通常包含的信息有()。()51.人事證明開具指的是應員工需求開具()等人事證明文件53.下面哪些是人才測評的特點。()54.一般而言，如果組織內出現()情況，可考慮進行內部競聘的方法。()B、組織員工展示能力、表現自我的意愿非常強烈55.勞動者有下列哪種情形，用人單位無須預告可以即時解除勞動合同?()56.呼叫中心管理系統，通常具備()功能()57.勞動者的基本義務包括()。()58.以下哪些屬于企業考勤管理時常用的科技手段。()59.以下()屬于校園招聘的流程。()D、筆試60.員工異動檔案包括()。()工作內容的是()。()62.呼叫中心知識庫客戶化三層次()。()63.下面的職業守則中，正確的是()。()64.在()情形下用人單位可以代扣勞動者工資。()65.人力資源規劃的原則包括()。()66.審批流程需要對()等信息進行確認。()C、借閱原因67.社會保險的轉入，一般包含()。()68.組織設計實現的結果評價方法包括()。()69.有關共享模式下的人才服務說法正確的有()。()70.宣講前準備的主干流程包括()。()A、高校拜訪B、方案確認C、校園宣傳D、清點物料71.下列說法中，符合節約能源管理暫行條例的是()。()A、企業主管部門應會同相關部門對能源消耗進行考核B、企業應當進行能耗分析，根據需要開展能量平衡工作C、企業節能技術改造資金主要從企業折舊基金和留用的生產基金中支出D、企業使用國家公布淘汰的能耗超標設備，必須限期改造更新或轉移72.勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。()A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的73.影響課堂培訓效果的主要因素有()。()A、教師的教學水平74.下列說法適用于獵頭公司招聘人才的是()。()75.企業建立員工服務熱線的好處主要有()。()76.下列關于建立勞動關系的說法，正確的是()。()B、HR智能終端開具證明78.下列關于“經營所得”個人所得稅的表述中，正確的有()。()79.宣講會人員分工，包括()。()C、設備調試人下的步驟進行，即()。()D、企業上一年度工資和社會保險方面的統計數據和資料82.SSC模式下會更加關注校園招聘流程的效率及候選人體驗，并推動()的不斷提升。()A、線上化D、智能化83.外部招聘渠道包括()。()84.勞動合同續簽的操作步驟是()。()85.按照《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備的條款包括()86.筆記測評的內容一般有()87.用人單位對應聘者做入職背景調查時應該()。()88.員工申請人事證明信的用途可能有()種類89.下列哪些屬于考勤管理主要全面客觀地反映和記錄的員工信息。()90.勞動行政法律關系的主體包括()。()91.在共享模式下，關于積分落戶申請工作，下列說法正確有()。()92.呼叫中心管理系統，通常具備()功能()93.()模式將會是企業提供咨詢渠道的主要方向。()94.林某與用人單位簽訂了為期4年的勞動合同，履行了2年后雙方經協商解除了勞動合同。以下說法哪些是錯誤的?()C、由企業提出解除合同的，解除時應按照林某在勞動月的平均工資標準的2倍支付經濟補償金96.一般情況下，HRSSC進行薪酬核算時，需完成()等數據的收集工作。()97.確定通過簡歷篩選的候選人之后，HRSSC可以對不同渠道篩選出來的()等數據進行分析。()A、簡歷質量98.下列不屬于HRCOE在員工咨詢應答的職責有()99.用人單位依法可以進行經濟性裁減人員的情形有：()。()100.校園招聘的缺點有()。()D、流失率高101.集體合同在協調勞動關系中的重要作用包括()。()動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。()A、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的訂的定退休年齡不足15年的D、用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的106.人員需求預測需要調查的內容包括()。()A、產品市場占有率107.工資支付的原則包括()。()108.關于企業人事檔案管理，下列說法正確的是()。()B、SSC負責企業人事檔案相關流程和規范的建立和制定C、員工檔案的核查是員工入職、離職等人事手續辦理業務合規性復核的一個重D、HRBP負責企業人事檔案相關流程和規范的建立和制定109.經驗豐富的測評者必須具備()的能力。()110.課程內容供應商負責按企業的哪些要求完成課程制作?()111.一個求職者的簡歷上的客觀內容主要包括()。()1.理論型學習是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格()2.薪酬調研結果應該給出唯一的方案，這樣便于決策。()中用于支付給員工的全部費用()應當相對縮小。()聘流程再找新的候選人即可()權利和約定權益()9.工作環境的采光很重要，應盡量使用節能燈()選人