2025瑞達廣告?zhèn)髅焦居e接待人員雇傭合同本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：瑞達廣告?zhèn)髅接邢薰痉ǘù砣耍旱刂罚郝?lián)系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔任迎賓接待人員一事達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。試用期自年月日起至年月日止，共計個月。試用期內(nèi)，雙方均可解除勞動合同，但需提前日通知對方。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任迎賓接待人員一職。乙方的工作職責包括但不限于：（1）負責公司來訪客戶的接待與引導；（2）負責前臺方式的接聽與轉(zhuǎn)接；（3）負責辦公區(qū)域的日常清潔與維護；（4）協(xié)助完成公司安排的其他相關(guān)工作。乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點，即。如甲方因業(yè)務需要調(diào)整乙方的工作地點，應與乙方協(xié)商一致后另行簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作時間為小時，具體作息時間由甲方統(tǒng)一安排。休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假及婚假、產(chǎn)假等，具體天數(shù)以國家相關(guān)規(guī)定為準。甲方因業(yè)務需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（稅前），甲方于每月日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資。乙方享有以下補貼：（1）餐補：每月人民幣元；（2）交通補：每月人民幣元；乙方的績效獎金根據(jù)甲方的績效考核辦法另行發(fā)放。乙方應當依法繳納個人所得稅，由甲方在每月工資發(fā)放時代扣代繳。第五條社會保險和福利待遇甲方應依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的以下福利：（1）年度體檢一次；（2）（其他福利）。乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷的，按照國家和地方規(guī)定享受醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。第六條勞動合同的變更和解除合同履行期間，任何一方因?qū)嶋H情況需要變更或解除合同的，應提前日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害乙方權(quán)益的。第七條勞動合同的終止合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。如不續(xù)簽，本合同自動終止。合同終止后，乙方應在個工作日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的所有物品和資料。第八條考核與獎懲甲方對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等。根據(jù)考核結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方進行獎勵或處罰。具體獎勵和處罰標準詳見公司績效考核管理辦法。第九條保密條款乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等，不得向任何第三方泄露。乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)中擔任任何職務。乙方違反保密條款的，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。第十條違約責任任何一方違反本合同約定的，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。因乙方原因給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應金額作為賠償。第十一條附則本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，