仲裁院考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強仲裁院勞動紀律，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于仲裁院全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤結果真實、準確。3.注重以人為本，鼓勵工作人員自覺遵守考勤制度，同時保障其合法權益。二、考勤管理規定（一）工作時間1.仲裁院實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.因工作需要或特殊情況需調整工作時間的，由仲裁院領導班子研究決定，并提前通知全體工作人員。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤。2.工作人員應在規定的上班時間前到達仲裁院，在考勤機上進行打卡簽到；如有特殊情況無法打卡，應在前臺進行簽到登記，并注明原因。3.下班時，工作人員應在考勤機上進行打卡簽退；如因工作原因需要加班的，應填寫加班申請表，經批準后在加班結束時打卡簽退。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規定上班時間15分鐘以內到達工作崗位的視為遲到。2.早退：未到規定下班時間提前15分鐘以上離開工作崗位的視為早退。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的。請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的。不按規定履行請假手續，擅自離開工作崗位的。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假：因個人事務需要請假的，可請事假。請事假應提前安排好工作，并填寫事假申請表。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受[x]天婚假。請婚假需提供結婚證明。4.產假：女工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。請產假需提供生育證明等相關材料。5.陪產假：男工作人員符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家相關規定執行。請陪產假需提供生育證明等相關材料。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[x]天喪假。請喪假需提供相關證明材料。（二）請假審批流程1.請假1天以內（含1天）的，由部門負責人批準。2.請假2天至3天的，由部門負責人審核后，報分管領導批準。3.請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報仲裁院主要領導批準。4.請假人員應提前填寫請假申請表，按照審批流程簽字后交至綜合辦公室備案。特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時補辦請假手續。（三）請假期限1.病假：根據病情需要確定請假期限，但最長不超過[x]天。如需延長病假期限，應提前辦理續假手續。2.事假：一次事假最長不超過[x]天，全年累計事假不超過[x]天。3.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關規定執行請假期限。四、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日安排工作的，視為加班。2.工作人員自行在工作時間以外開展的與工作無關的活動，不屬于加班范疇。（二）加班申請1.工作人員如需加班，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由等內容，經部門負責人審核后，報分管領導批準。2.特殊情況無法提前申請加班的，應在加班結束后及時補辦加班申請手續。（三）加班補償1.仲裁院原則上不安排加班，如確因工作需要安排加班的，經批準后給予相應的加班補償。2.加班補償方式為調休或支付加班費。調休應在加班后的[x]個月內安排，加班費按照國家相關規定執行。五、考勤監督與檢查（一）監督檢查職責1.綜合辦公室負責對仲裁院全體工作人員的考勤情況進行日常監督檢查。2.各部門負責人負責本部門工作人員的考勤管理，并配合綜合辦公室做好考勤監督檢查工作。（二）檢查方式1.定期檢查：綜合辦公室每月對考勤情況進行一次定期檢查，統計遲到、早退、曠工等情況，并進行公示。2.不定期抽查：綜合辦公室不定期對工作人員的出勤情況進行抽查，核實打卡記錄、簽到情況等。（三）考勤結果處理1.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，綜合辦公室應及時進行記錄，并按照本制度的相關規定進行處理。2.當月遲到、早退累計達到[x]次的，給予警告處分；當月遲到、早退累計達到[x]次以上的，給予相應的經濟處罰。3.曠工1天的，扣除當日工資的[x]%；曠工2天的，扣除當日工資的[x]%，并給予警告處分；曠工3天及以上的，按照相關規定解除勞動合同。六、人事考核與考勤掛鉤（一）考核內容1.將考勤情況納入年度人事考核內容，考核指標包括出勤情況、請假次數、加班情況等。2.對于全年全勤的工作人員，在人事考核中給予適當加分；對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的工作人員，按照相關規定在人事考核中扣分。（二）考核結果應用1.人事考核結果與工作人員的績效獎金、晉升、評優評先等掛鉤。2.對于人事考核優秀的工作人員，在績效獎金發放、晉升機會等方面給予優先考慮；對于人事考核不合格的工作人員，按照相關規定進行處理。七、附則（一）解釋權本制度