西平街道考勤管理制度?一、總則1.目的為加強西平街道辦事處（以下簡稱"街道"）勞動紀律，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于街道全體在職工作人員，包括正式編制人員、合同制人員、勞務派遣人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則，做到有章可循、違章必究。二、考勤管理規定1.工作時間街道實行每周五天工作制，正常工作時間為上午[具體上班時間]12:00，下午14:0017:30（冬季）或14:3018:00（夏季）。各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體作息時間，并報街道綜合辦公室備案。2.考勤方式采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤。打卡：街道設置打卡機，工作人員應在規定的上班時間前和下班時間后，在打卡機上進行打卡。因特殊情況無法打卡的，需填寫《未打卡情況說明表》，并經部門負責人簽字確認后，報綜合辦公室備案。簽到：對于未設置打卡機的工作區域或因工作需要外出的人員，應在簽到表上進行簽到。簽到表應注明簽到時間、姓名、部門等信息。3.遲到、早退、曠工的界定遲到：超過規定上班時間未打卡或簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除績效分[x]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除績效分[x]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡或簽到視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除績效分[x]分；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除績效分[x]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資，并扣除績效分[x]分；曠工一天的，扣除當天工資的兩倍，并扣除績效分[x]分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：因病無法正常工作的，需提供醫院出具的病假證明。事假：因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并填寫《請假申請表》。婚假：符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受[x]天婚假。產假：女工作人員生育可享受產假[x]天；難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[x]天。男工作人員可享受陪產假[x]天。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[x]天。年假：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假審批流程請假1天以內（含1天）：由部門負責人審批。請假2天至3天：由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假3天以上：由部門負責人、分管領導審核后，報街道主要領導審批。請假人員應在請假前填寫《請假申請表》，并按照審批流程提交相關領導審批。經批準后，將《請假申請表》交綜合辦公室備案。3.請假注意事項病假應在請假當天及時通知部門負責人，并在病愈后及時銷假。如需延長病假的，應提前辦理續假手續。事假應提前安排好工作，避免影響工作正常開展。請假期間應保持通訊暢通，以便及時處理工作事務。婚假、產假、喪假、年假等法定假期，應按照國家法律法規和街道相關規定執行。請假人員應提前做好工作交接，確保工作不受影響。四、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班審批流程工作人員加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間等信息，經部門負責人審核后，報分管領導審批。經批準后，將《加班申請表》交綜合辦公室備案。3.加班補償街道原則上不安排加班，如確因工作需要加班的，可根據實際情況安排調休或給予加班補貼。調休應在加班后的一個月內安排完畢，加班補貼按照國家相關規定執行。五、考勤監督與檢查1.綜合辦公室負責對街道全體工作人員的考勤情況進行監督與檢查。定期或不定期對打卡記錄、簽到表等進行抽查，并對請假情況進行核實。2.各部門負責人應負責本部門工作人員的考勤管理，督促工作人員按時上下班，認真履行請假手續。對本部門的考勤情況進行定期檢查，并將檢查結果報綜合辦公室。3.對于違反考勤管理制度的行為，綜合辦公室將及時進行通報批評，并按照本制度的相關規定進行處理。六、考勤結果應用1.考勤結果作為工作人員績效考評、評優評先、崗位晉升等的重要依據。2.在績效考評中，考勤得分占一定比例，具體比例由街道根據實際情況確定。對于考勤情況較差的工作人員，將適當降低其績效考評得分。3.在評優評先、崗位晉升等方面，同等條件下，優先考慮考勤情況較好的工作人員。對于一年內累計曠工超過規定天數或遲到、早退次數較多的工作人員，取