黨工團干事管理制度?總則目的為加強公司黨工團工作，規范黨工團干事的行為，提高工作效率和質量，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司黨工團干事的選拔、任用、考核、培訓及日常管理?；驹瓌t1.堅持黨的領導：黨工團工作要始終圍繞公司中心工作，貫徹黨的路線方針政策，發揮黨組織的政治核心作用。2.服務員工群眾：以員工為中心，傾聽員工呼聲，反映員工訴求，維護員工合法權益，為員工提供優質服務。3.創新工作方法：適應新形勢、新任務的要求，不斷探索創新黨工團工作的方式方法，提高工作的針對性和實效性。4.加強團隊協作：黨工團干事要相互支持、密切配合，形成工作合力，共同推動公司黨工團工作的順利開展。崗位職責黨委干事崗位職責1.協助黨委做好黨員教育管理工作制定黨員教育計劃，組織開展各類黨員教育培訓活動，提高黨員的思想政治素質和業務能力。負責黨員組織關系轉接、黨費收繳、黨員統計等工作，確保黨員管理工作的規范有序。組織開展黨員主題黨日活動，增強黨員的黨性觀念和組織紀律性。2.協助黨委做好黨組織建設工作參與黨組織換屆選舉、黨員發展等工作，嚴格按照程序做好各項工作。指導基層黨支部開展工作，加強黨支部標準化建設，提高黨支部的凝聚力和戰斗力。負責黨內先進典型的挖掘、培養和宣傳工作，發揮榜樣的示范引領作用。3.協助黨委做好思想政治工作了解員工思想動態，收集員工意見和建議，及時向黨委匯報，并協助做好員工的思想疏導工作。組織開展形勢政策教育，引導員工正確認識公司發展形勢，堅定發展信心。參與企業文化建設，弘揚企業精神，培育員工的共同價值觀。4.完成黨委交辦的其他工作工會干事崗位職責1.組織開展員工活動制定員工活動計劃，組織開展各類文體活動、技能競賽、志愿服務等活動，豐富員工的業余文化生活。負責活動的策劃、組織、實施和總結工作，確?；顒拥捻樌_展和取得實效。加強與外部相關單位的聯系與合作，拓展員工活動的渠道和資源。2.維護員工合法權益宣傳貫徹勞動法律法規，提高員工的法律意識和維權能力。受理員工的投訴和舉報，及時了解員工的訴求，協調解決員工與公司之間的勞動糾紛。參與公司勞動爭議調解委員會的工作，依法維護員工的合法權益。3.組織開展民主管理工作組織召開職工代表大會，負責會議的籌備、組織和材料整理等工作，確保職工代表大會的順利召開。督促公司落實職工代表大會決議，推動公司民主管理工作的深入開展。組織職工代表開展視察、調研等活動，充分發揮職工代表的作用。4.負責工會日常工作做好工會會員的發展、入會、轉會等工作，負責工會會員會籍管理。收繳工會會費，管理工會經費，嚴格按照財務制度做好工會經費的收支工作。做好工會文件、資料的整理、歸檔和保管工作。5.完成工會交辦的其他工作團委干事崗位職責1.組織開展團員青年活動制定團員青年活動計劃，組織開展各類主題團日活動、志愿服務活動、社會實踐活動等，引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。負責活動的策劃、組織、實施和總結工作，提高活動的吸引力和實效性。加強與其他團組織的交流與合作，拓展團員青年活動的平臺和空間。2.加強團員青年思想引領組織團員青年學習黨的理論、路線方針政策，開展形勢政策教育，引導團員青年堅定理想信念。加強團員青年思想政治工作，了解團員青年思想動態，及時發現和解決團員青年存在的問題。培養和樹立團員青年先進典型，發揮榜樣的示范引領作用。3.推進團組織建設做好團員發展、推優入黨等工作，嚴格按照程序做好各項工作。加強團支部建設，指導團支部開展工作，提高團支部的凝聚力和戰斗力。負責團費收繳、團籍管理等工作，確保團組織工作的規范有序。4.完成團委交辦的其他工作選拔與任用選拔原則1.德才兼備：選拔黨工團干事要堅持德才兼備的原則，注重政治素質、工作能力和道德品質。2.公開公平公正：選拔過程要公開透明，嚴格按照程序進行，確保公平公正。3.競爭擇優：通過競爭選拔，選拔出優秀的黨工團干事，提高工作效率和質量。選拔條件1.政治素質高：具有較高的政治覺悟，堅定的理想信念，擁護黨的路線方針政策。2.工作能力強：具備較強的組織協調能力、溝通能力、文字表達能力和團隊協作能力。3.熱愛黨工團工作：對黨工團工作有熱情，愿意為員工服務，具有奉獻精神。4.作風正派：遵守職業道德和社會公德，廉潔奉公，誠實守信。選拔程序1.發布公告：根據工作需要，發布黨工團干事選拔公告，明確選拔崗位、條件、程序等。2.報名與資格審查：符合條件的人員自愿報名，填寫報名登記表，并提交相關證明材料。由人事部門進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.筆試：組織參加選拔的人員進行筆試，主要測試黨工團工作相關知識、業務能力等。4.面試：根據筆試成績，確定進入面試的人員名單。組織面試，主要考察應聘人員的綜合素質、工作經驗、應變能力等。5.考察：對面試合格的人員進行考察，了解其政治素質、工作能力、道德品質等方面的情況。6.公示：根據考察結果，確定擬任用人員名單，并進行公示，公示期為[x]個工作日。7.任用：公示無異議后，辦理任用手續，簽訂勞動合同。考核與評價考核原則1.客觀公正：考核要以事實為依據，客觀公正地評價黨工團干事的工作表現。2.注重實績：考核要注重工作業績，突出工作成效。3.激勵約束并重：考核結果要與薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，激勵黨工團干事積極工作，同時對不稱職的人員進行約束?？己藘热?.工作業績：主要考核黨工團干事完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作能力：主要考核黨工團干事的組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、創新能力等。3.工作態度：主要考核黨工團干事的工作責任心、敬業精神、團隊協作精神等。4.廉潔自律：主要考核黨工團干事遵守廉潔自律規定的情況。考核方式1.定期考核：每半年進行一次定期考核，考核時間為[具體時間]。2.日常考核：人事部門和黨工團負責人對黨工團干事的日常工作表現進行記錄和評價。3.民主測評：組織員工對黨工團干事進行民主測評，測評結果作為考核的參考依據。考核結果應用1.薪酬調整：根據考核結果，對表現優秀的黨工團干事給予薪酬調整，提高薪酬待遇。2.晉升晉級：考核結果作為黨工團干事晉升晉級的重要依據，優先晉升考核優秀的人員。3.獎勵表彰：對考核優秀的黨工團干事進行表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎金。4.培訓發展：根據考核結果，針對黨工團干事存在的不足，制定個性化的培訓計劃，促進其能力提升。5.誡勉談話：對考核不稱職的黨工團干事進行誡勉談話，提出改進意見。連續兩年考核不稱職的，予以辭退。培訓與發展培訓目標1.提高政治素質：通過培訓，提高黨工團干事的政治覺悟和理論水平，堅定理想信念。2.提升業務能力：增強黨工團干事的組織協調能力、溝通能力、文字表達能力和創新能力等，提高工作效率和質量。3.增強團隊協作精神：培養黨工團干事的團隊協作精神，提高團隊凝聚力和戰斗力。培訓內容1.政治理論培訓：學習黨的理論、路線方針政策，提高政治素養。2.黨工團業務培訓：學習黨工團工作的法律法規、工作流程、工作方法等，提高業務能力。3.溝通技巧培訓：學習溝通技巧，提高與員工、上級、同事等的溝通能力。4.團隊建設培訓：學習團隊建設的方法和技巧，提高團隊協作能力。5.其他培訓：根據工作需要，適時組織開展其他相關培訓，如企業文化培訓、心理健康培訓等。培訓方式1.內部培訓：邀請公司內部領導、專家等進行授課，開展內部培訓。2.外部培訓：選派黨工團干事參加外部專業機構組織的培訓課程，拓寬視野，提升能力。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習資源，方便黨工團干事自主學習。4.實踐鍛煉：安排黨工團干事參與公司重點工作項目，通過實踐鍛煉提高工作能力。職業發展規劃1.建立職業發展通道：為黨工團干事建立明確的職業發展通道，如管理崗位晉升、專業技術職務晉升等。2.制定職業發展計劃：根據黨工團干事的個人特點和職業發展需求，制定個性化的職業發展計劃，明確發展目標和發展路徑。3.提供發展機會：根據職業發展計劃，為黨工團干事提供相應的發展機會，如培訓、輪崗、掛職鍛煉等，幫助其實現職業發展目標。薪酬與福利薪酬結構黨工團干事的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。1.基本工資：根據崗位等級和工作年限確定，保障黨工團干事的基本生活。2.績效工資：根據考核結果發放，與工作業績、工作能力等掛鉤，激勵黨工團干事積極工作。3.獎金：根據公司經營業績和黨工團工作成效發放，如年度優秀黨工團干事獎金等。福利待遇1.社會保險：按照國家規定為黨工團干事繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家規定為黨工團干事繳納住房公積金。3.帶薪年假：黨工團干事享有帶薪年假，具體天數根據工作年限確定。4.節日福利：在重要節日為黨工團干事發放節日福利。5.健康體檢：定期組織黨工團干事進行健康體檢。6.其他福利：根據公司實際情況，為黨工團干事提供其他福利，如培訓機會、職業發展規劃等。工作紀律與行為規范工作紀律1.遵守公司規章制度：黨工團干事要嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排。2.按時上下班：按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。3.認真履行崗位職責：認真履行崗位職責，積極完成工作任務，確保工作質量。4.保守公司秘密：嚴格遵守公司的保密制度，保守公司的商業秘密和