進修人員執業管理制度?一、總則（一）目的為規范公司進修人員的執業行為，確保進修人員在進修期間能夠得到有效的管理和指導，提高進修效果，保障公司業務的正常開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部所有參加外部進修培訓的人員。（三）基本原則1.合規原則：進修人員的執業活動必須遵守國家法律法規、行業規范以及公司的各項規章制度。2.質量原則：以提高進修人員的專業技能和綜合素質為核心，確保進修質量，為公司培養高素質的專業人才。3.服務原則：為進修人員提供必要的支持和保障，創造良好的進修環境，同時要求進修人員將所學知識和技能服務于公司發展。二、進修申請與審批（一）申請條件1.公司員工因工作需要，且具備相應的專業基礎和學習能力。2.進修培訓內容與公司業務相關，能夠為公司帶來實際效益。（二）申請流程1.員工填寫《進修申請表》，詳細說明進修的項目、內容、時間、培訓機構等信息。2.所在部門負責人對申請進行審核，簽署意見，明確是否同意該員工參加進修以及進修對部門工作的影響及安排。3.人力資源部門對申請進行復核，重點審核進修的必要性、費用合理性等，復核通過后報公司領導審批。4.公司領導根據公司發展戰略和實際情況進行審批，審批通過后反饋至人力資源部門備案。（三）審批標準1.進修項目與公司業務緊密相關，有助于提升公司核心競爭力。2.申請人具備完成進修任務的能力和條件，進修后能夠為公司做出積極貢獻。3.進修費用在公司預算范圍內，或有明確的經費來源渠道。三、進修期間管理（一）出勤管理1.進修人員應嚴格按照培訓機構的要求按時出勤，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，必須提前向公司和培訓機構辦理請假手續。2.公司將定期與培訓機構溝通，了解進修人員的出勤情況，對于無故缺勤的人員，按照公司相關規定進行處理。（二）學習管理1.進修人員應認真學習進修課程，積極參與課堂討論、實踐操作等教學活動，按時完成作業和考核任務。2.鼓勵進修人員與培訓機構的教師和同學進行交流互動，分享學習心得和經驗，拓寬知識面和視野。3.公司將為進修人員提供必要的學習支持，如學習資料、網絡資源等，協助解決學習過程中遇到的問題。（三）紀律要求1.進修人員在進修期間應遵守培訓機構的各項規章制度，尊重教師和工作人員，維護公司形象。2.不得在進修期間從事與學習無關的活動，如兼職、經商等，不得泄露公司機密信息。3.如有違反培訓機構紀律或公司規定的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理，直至終止進修。四、執業行為規范（一）職業道德1.進修人員應秉持誠實守信、敬業奉獻的職業道德，遵守行業道德規范，維護行業聲譽。2.在執業過程中，應保持客觀公正的態度，不得偏袒任何一方，確保服務質量和公正性。（二）業務規范1.嚴格按照所學專業知識和技能開展業務活動，確保業務操作的準確性和規范性。2.不斷提升業務能力和水平，積極探索創新業務方法和模式，為公司業務發展提供新思路和新舉措。（三）溝通協作1.加強與公司內部各部門的溝通協作，及時反饋進修期間所學知識和信息，促進公司整體業務的協同發展。2.積極與外部相關機構和人員進行交流合作，拓展業務渠道，提升公司的市場影響力。五、考核與評估（一）考核方式1.進修結束后，由培訓機構對進修人員進行考核，考核方式包括考試、作業、實踐操作、論文等。2.公司人力資源部門將結合培訓機構的考核結果，對進修人員進行綜合評估。（二）考核內容1.知識掌握：考核進修人員對所學專業知識的理解和掌握程度。2.技能應用：考察進修人員將所學技能應用于實際工作的能力和效果。3.綜合素質：評估進修人員在進修期間的學習態度、團隊協作能力、溝通能力等綜合素質。（三）評估結果應用1.考核評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.對于考核評估結果為優秀的進修人員，公司將給予表彰和獎勵，如晉升、加薪、榮譽證書等。3.考核評估結果為合格及以上的進修人員，視為完成進修任務，公司將認可其進修成果，并在工作中予以應用。4.對于考核評估結果為不合格的進修人員，公司將視情況進行補考、重新進修或其他處理措施。六、費用管理（一）費用標準1.進修費用包括學費、教材費、住宿費、差旅費等，具體費用標準根據進修項目和實際情況確定。2.公司將按照審批通過的進修費用預算進行報銷，對于超出預算的部分，原則上由進修人員自行承擔。（二）報銷流程1.進修人員在進修期間應妥善保存相關費用票據，如發票、收據等。2.進修結束后，按照公司財務報銷制度的要求填寫《費用報銷申請表》，并附上相關票據和證明材料。3.所在部門負責人對報銷申請進行審核，簽署意見后報財務部門審核。4.財務部門對報銷申請進行嚴格審核，確保費用支出的合理性和合規性，審核通過后予以報銷。七、進修成果轉化（一）成果匯報1.進修人員進修結束后，應在規定時間內向公司提交《進修成果匯報材料》，詳細闡述進修期間所學的知識、技能、經驗以及對公司業務的建議和想法。2.公司將組織召開進修成果匯報會，由進修人員進行現場匯報，并接受公司領導和相關部門人員的提問和交流。（二）成果應用1.公司鼓勵進修人員將所學知識和技能應用于實際工作中，推動公司業務創新和發展。2.對于能夠有效轉化為實際工作成果的進修人員，公司將給予相應的獎勵和支持。（三）知識共享1.進修人員應將進修期間所學的新知識、新技能、新經驗與公司內部其他員工進行分享，促進公司整體業務水平的提升。2.公司將通過內部培訓、經驗交流分享會等形式，搭建知識共享平臺，鼓勵進修人員積極參與知識傳播和交流。八、服務期與離職管理（一）服務期約定1.公司可根據進修費用的支出情況與進修人員約定服務期，服務期自進修結束之日起計算。2.服務期內，進修人員應遵守公司的各項規章制度，認真履行工作職責，為公司服務。（二）離職規定1.服務期未滿，進修人員因個人原因提出離職的，應按照服務期約定向公司支付違約金。違約金的金額按照未履行服務期的比例計算，具體計算方式為：違約金=進修總費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。2.如因公司原因導致進修人員無法繼續履行服務期的，公司將根據實際情況與進修人員協商處理，可不要求其支付違約金。（三）離職手續辦理1.進修人員離職時，應按照公司離職手續辦理流程辦理相關手續，包括工作交接、歸還公司財物、結清費用等。2.人力資源部門將對離職人員的進