資陽輔警管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為加強(qiáng)資陽輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，提高輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本管理制度規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于資陽地區(qū)公安機(jī)關(guān)聘用的輔警。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲等管理行為。2.科學(xué)規(guī)范原則：建立健全科學(xué)合理的管理制度和工作流程，確保輔警管理工作有序進(jìn)行。3.嚴(yán)格監(jiān)督原則：加強(qiáng)對(duì)輔警的監(jiān)督檢查，確保其依法履職、廉潔奉公，維護(hù)輔警隊(duì)伍良好形象。4.激勵(lì)保障原則：注重對(duì)輔警的激勵(lì)和保障，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性，保障輔警合法權(quán)益。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)工作需要，由公安機(jī)關(guān)會(huì)同相關(guān)部門制定輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。2.年滿18周歲以上，35周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制）。3.具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力。4.身心健康，體貌端正，無殘疾，無口吃，無色盲、色弱，無重聽，無傳染性疾病和精神病史，面部無明顯缺陷，身體裸露部位無紋身等。5.自愿從事輔警工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。6.具有本市常住戶口或在本市長(zhǎng)期居住（符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策規(guī)定）。7.有下列情形之一的，不得招聘為輔警：受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；曾因違反輔警管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的；有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過資陽地區(qū)政府網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。公安機(jī)關(guān)會(huì)同相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。3.筆試：筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和基本能力。4.體能測(cè)試：根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體能測(cè)試，測(cè)試項(xiàng)目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米往返跑、立定跳遠(yuǎn)等，體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.面試：根據(jù)筆試和體能測(cè)試成績(jī)，按照一定比例確定參加面試人員名單。面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、責(zé)任心等綜合素質(zhì)。6.體檢：組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。8.公示：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在資陽地區(qū)政府網(wǎng)站等相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示有異議的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，不符合聘用條件的，取消聘用資格。（四）聘用與合同管理1.公示期滿無異議的，由公安機(jī)關(guān)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為1年至3年，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月。2.輔警實(shí)行層級(jí)化管理，根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況，分為初級(jí)輔警、中級(jí)輔警、高級(jí)輔警三個(gè)層級(jí)。層級(jí)晉升按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。3.勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)考核合格且工作需要的，予以續(xù)簽；考核不合格或因其他原因不再續(xù)簽的，終止勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)與紀(jì)律要求（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動(dòng)，不得單獨(dú)從事執(zhí)法活動(dòng)。2.負(fù)責(zé)協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安秩序，制止違法犯罪行為，執(zhí)行巡邏、守護(hù)、警戒、盤查、堵卡等任務(wù)。3.協(xié)助開展交通管理工作，維護(hù)交通秩序，疏導(dǎo)交通擁堵，協(xié)助查處交通違法行為。4.協(xié)助開展治安防范工作，參與社區(qū)警務(wù)工作，采集、錄入治安信息，開展安全防范宣傳教育。5.協(xié)助開展應(yīng)急救援工作，參與突發(fā)事件的處置，救助受傷人員，疏散群眾。6.負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展行政管理和服務(wù)群眾工作，如協(xié)助辦理戶籍、出入境等業(yè)務(wù)，解答群眾咨詢。7.完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他工作任務(wù)。（二）紀(jì)律要求1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守國(guó)家秘密和警務(wù)工作秘密。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.嚴(yán)格遵守執(zhí)法執(zhí)勤紀(jì)律，依法履行職責(zé)，不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。4.嚴(yán)格遵守廉潔自律紀(jì)律，不得接受案件當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮，不得利用職務(wù)之便謀取私利。5.嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，保持警容嚴(yán)整，舉止端莊，不得穿著輔警制服從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。6.嚴(yán)格遵守社會(huì)公德，不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)，不得從事有損公安機(jī)關(guān)形象的行為。7.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露在工作中知悉的國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人信息。8.積極參加公安機(jī)關(guān)組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和體能訓(xùn)練，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)輔警隊(duì)伍建設(shè)需要和崗位特點(diǎn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等要求。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋思想政治教育、法律法規(guī)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、體能訓(xùn)練等方面，確保輔警綜合素質(zhì)不斷提高。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)輔警的政治理論學(xué)習(xí)，提高輔警的政治覺悟和政治素養(yǎng)，增強(qiáng)輔警的忠誠(chéng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。2.法律法規(guī)知識(shí)：組織輔警學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，特別是與公安工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》等，提高輔警的法律意識(shí)和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)輔警崗位職責(zé)，開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，如執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范、治安防范知識(shí)、交通管理業(yè)務(wù)、應(yīng)急處置技能等，提高輔警的業(yè)務(wù)水平和工作能力。4.體能訓(xùn)練：定期組織輔警進(jìn)行體能訓(xùn)練，提高輔警的身體素質(zhì)和應(yīng)急反應(yīng)能力，體能訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)人民警察體能訓(xùn)練大綱執(zhí)行。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織輔警參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。2.崗位練兵：結(jié)合日常工作，組織輔警開展崗位練兵活動(dòng)，通過實(shí)際操作、案例分析等方式，提高輔警的業(yè)務(wù)能力和實(shí)戰(zhàn)水平。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為輔警提供在線學(xué)習(xí)資源，方便輔警隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。4.實(shí)戰(zhàn)演練：定期組織輔警參加實(shí)戰(zhàn)演練，模擬各種突發(fā)事件和執(zhí)法場(chǎng)景，檢驗(yàn)和提高輔警的應(yīng)急處置能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和實(shí)際業(yè)績(jī)，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保考核結(jié)果真實(shí)可靠。2.全面考核原則：考核應(yīng)涵蓋輔警的思想政治、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)等方面，全面評(píng)價(jià)輔警的綜合素質(zhì)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核應(yīng)突出工作實(shí)績(jī)，將輔警完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等作為考核的重要依據(jù)。4.激勵(lì)導(dǎo)向原則：考核結(jié)果應(yīng)與輔警的薪酬待遇、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：主要考核輔警的政治立場(chǎng)、政治覺悟、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等方面。2.工作業(yè)績(jī)：主要考核輔警完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及工作創(chuàng)新、工作貢獻(xiàn)等方面。3.業(yè)務(wù)能力：主要考核輔警掌握法律法規(guī)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的程度，以及運(yùn)用業(yè)務(wù)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。4.紀(jì)律作風(fēng)：主要考核輔警遵守工作紀(jì)律、廉潔自律、警容風(fēng)紀(jì)等方面的情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由輔警所在部門負(fù)責(zé)組織，每月對(duì)輔警進(jìn)行一次平時(shí)考核，重點(diǎn)考核輔警的日常工作表現(xiàn)和出勤情況。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底組織一次年度考核，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)輔警在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，專項(xiàng)考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.薪酬待遇：根據(jù)年度考核結(jié)果，調(diào)整輔警的薪酬待遇。優(yōu)秀等次的輔警，適當(dāng)提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)；基本稱職等次的輔警，扣發(fā)部分績(jī)效獎(jiǎng)金；不稱職等次的輔警，降低薪酬待遇或予以辭退。2.晉升晉級(jí)：將年度考核結(jié)果作為輔警層級(jí)晉升、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的輔警，在層級(jí)晉升、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。3.獎(jiǎng)勵(lì)表彰：對(duì)年度考核優(yōu)秀、在工作中表現(xiàn)突出的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等；對(duì)在專項(xiàng)工作、突發(fā)事件處置等中表現(xiàn)特別突出的輔警，給予記功、嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。4.培訓(xùn)教育：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)不同等次的輔警有針對(duì)性地開展培訓(xùn)教育，幫助不稱職輔警提高素質(zhì)，改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)兩年年度考核不稱職的輔警，予以辭退。（五）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：對(duì)表現(xiàn)突出的輔警，給予嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：輔警在以下方面表現(xiàn)突出的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：在維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪活動(dòng)中成績(jī)顯著的；在交通管理、治安防范等工作中做出重要貢獻(xiàn)的；在突發(fā)事件處置、搶險(xiǎn)救災(zāi)等工作中表現(xiàn)英勇、事跡突出的；在工作中勇于創(chuàng)新，提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；在其他方面表現(xiàn)突出，為公安機(jī)關(guān)贏得榮譽(yù)的。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：輔警受到獎(jiǎng)勵(lì)，由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫?yīng)剟?lì)審批表，附事跡材料，報(bào)公安機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)。對(duì)給予記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，由公安機(jī)關(guān)審核后報(bào)同級(jí)政府批準(zhǔn)。（六）懲處1.懲處種類：對(duì)違反規(guī)定的輔警，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等懲處。2.懲處情形：輔警有下列情形之一的，應(yīng)予以懲處：違反法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的；工作失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違反執(zhí)法執(zhí)勤紀(jì)律，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；違反廉潔自律紀(jì)律，接受案件當(dāng)事人及其代理人請(qǐng)客送禮、謀取私利的；違反警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，損害公安機(jī)關(guān)形象的；參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)的；泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人信息的；其他違反規(guī)定的行為。3.懲處程序：對(duì)輔警的懲處，由所在部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出懲處意見，填寫懲處審批表，報(bào)公安機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)。對(duì)給予開除處分的，報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。輔警對(duì)懲處決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或申訴。六、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)輔警薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)輔警的崗位層級(jí)、工作年限等因素確定，保障輔警基本生活需求。2.績(jī)效工資：與輔警的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。3.加班補(bǔ)貼：輔警因工作需要加班的，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)政狀況等因素，適時(shí)調(diào)整輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.輔警年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，適當(dāng)提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)；連續(xù)兩年年度考核為稱職及以上等次的，正常晉升薪酬檔次。（三）福利待遇1.依法為輔警繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金。2.輔警享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假待遇。3.為輔警提供必要的工作裝備和安全防護(hù)用品，定期組織輔警進(jìn)行健康體檢。七、職業(yè)發(fā)展（一）職業(yè)發(fā)展通道1.輔警職業(yè)發(fā)展實(shí)行層級(jí)化管理，分為初級(jí)輔警、中級(jí)輔警、高級(jí)輔警三個(gè)層級(jí)。輔警層級(jí)晉升根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、考核結(jié)果等因素，按照規(guī)定程序進(jìn)行。2.鼓勵(lì)輔警參加公安機(jī)關(guān)組織的各類培訓(xùn)和考試，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提升自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.在同等條件下，優(yōu)先選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警從事公安機(jī)關(guān)文職崗位工作，或推薦參加公安機(jī)關(guān)人民警察招錄考試。（二）崗位輪換與交流1.根據(jù)工作需要，適時(shí)組織輔警進(jìn)行崗位輪換，使輔警熟悉不同崗位工作，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.建立輔警跨部門交流機(jī)制，促進(jìn)輔警在不同部門之間的經(jīng)驗(yàn)交流和協(xié)同工作。八、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督管理1.公安機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全輔警監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)輔警的日常管理和監(jiān)督檢查。2.設(shè)立專門的監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)輔警違法違紀(jì)行為的舉報(bào)投訴。對(duì)舉報(bào)投訴事項(xiàng)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。3.定期對(duì)輔警隊(duì)伍進(jìn)行檢查評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問