高校人事考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強學校人事管理，規范教職工考勤行為，維護學校正常的教學、科研和工作秩序，提高工作效率和質量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確、客觀地反映教職工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有教職工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：對遵守考勤制度的教職工給予表彰和獎勵，對違反考勤制度的教職工進行批評教育和相應處罰。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日：按照學校規定的工作時間按時上下班。2.加班：因工作需要在正常工作時間以外加班的，應按照學校相關規定辦理加班手續。3.請假：因事、因病等需要請假的，應提前按照規定程序辦理請假手續。（二）遲到、早退1.遲到：超過規定上班時間未到崗者。2.早退：未到規定下班時間提前離崗者。（三）曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。三、考勤辦法（一）打卡考勤1.學校實行打卡考勤制度，教職工應在規定的打卡時間內進行打卡。2.打卡地點：學校指定的打卡機位置。3.打卡要求：教職工應親自打卡，不得代他人打卡，也不得委托他人代打卡。（二）簽到考勤1.不具備打卡條件的部門或崗位，實行簽到考勤制度。2.簽到時間：按照學校規定的上班時間進行簽到。3.簽到方式：教職工應在簽到表上如實填寫姓名、部門、簽到時間等信息。（三）請假考勤1.請假類別：包括事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、探親假等。2.請假程序：教職工請假應填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間等信息。請假申請表應按照學校規定的審批權限進行審批。審批通過后，教職工應將請假申請表交至所在部門或單位備案。3.請假審批權限：一般教職工請假1天以內的，由所在部門負責人審批。請假2天至3天的，由所在部門負責人簽署意見后，報分管校領導審批。請假3天以上的，由所在部門負責人簽署意見，經分管校領導同意后，報校長審批。中層干部請假的，按照學校中層干部管理規定進行審批。（四）特殊情況考勤1.因公出差：教職工因公出差應提前填寫出差申請表，注明出差時間、地點、事由等信息，按照學校規定的審批權限進行審批。出差期間的考勤按照出差相關規定執行。2.參加會議、培訓等活動：教職工參加學校組織的會議、培訓等活動，應按照學校要求按時參加，活動期間的考勤按照活動組織部門的規定執行。3.因特殊原因無法打卡或簽到：教職工因特殊原因無法打卡或簽到的，應及時向所在部門負責人說明情況，并填寫相關說明表，經部門負責人簽字確認后，報人事部門備案。四、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.學校指定專人負責考勤記錄工作，考勤記錄應及時、準確、完整。2.考勤記錄包括打卡記錄、簽到記錄、請假記錄、出差記錄、參加會議及培訓記錄等。（二）考勤統計1.每月末，人事部門應根據考勤記錄對教職工的出勤情況進行統計。2.考勤統計結果應在學校內進行公示，公示期為[X]個工作日。教職工如對考勤統計結果有異議，可在公示期內向人事部門提出申訴。五、獎懲規定（一）獎勵1.全勤獎：教職工在一個月內無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎。全勤獎的標準為[X]元/月。2.優秀出勤獎：學校每年對出勤情況優秀的教職工進行評選，給予表彰和獎勵。優秀出勤獎的評選標準為：全年無遲到、早退、曠工現象，請假天數不超過[X]天。獎勵標準為[X]元/人。3.其他獎勵：對在工作中表現突出，因出勤情況良好為學校做出重要貢獻的教職工，學?？山o予其他形式的獎勵，如榮譽稱號、晉升、培訓機會等。（二）處罰1.遲到、早退：遲到或早退1次的，給予警告處分，并扣除當月績效工資[X]元。遲到或早退2次的，給予記過處分，并扣除當月績效工資[X]元。遲到或早退3次及以上的，給予記大過處分，并扣除當月績效工資[X]元。2.曠工：曠工1天的，給予警告處分，扣除當月績效工資[X]元，并扣發當日基本工資的[X]倍。曠工2天的，給予記過處分，扣除當月績效工資[X]元，并扣發當日基本工資的[X]倍。曠工3天及以上的，給予辭退處理，扣除當月績效工資[X]元，并扣發當月基本工資的[X]倍。3.請假：事假：事假期間扣除相應的基本工資和績效工資。事假累計超過[X]天的，在年度考核中不能評為優秀。病假：病假在2個月以內的，發給基本工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，發給本人基本工資的[X]%。其他請假：婚假、產假、陪產假、喪假、年假、探親假等按照國家和學校相關規定執行，請假期間工資待遇按照規定發放。未按照規定程序請假或請假未獲批準擅自離崗的，按照曠工處理。六、監督與申訴（一）監督1.學校設立考勤監督小組，由人事部門、紀檢監察部門等相關人員組成，負責對全校教職工的考勤情況進行監督檢查。2.考勤監督小組應定期對各部門的考勤記錄進行檢查，發現問題及時督促整改。（二）申訴1.教職工如對考勤結果或處罰決定有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人事部門提出書面申訴。2.人事部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴人。3.如申訴人對人事部門的調查結果仍不滿意，可在接到反饋結果