飲水水源專人管理制度?一、總則（一）目的為加強公司飲水水源的管理與保護，確保公司員工的飲用水安全、衛生，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及飲水水源的區域及相關人員，包括水源地、供水設施、用水部門等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障員工飲用水安全放在首位，采取有效措施防止水源污染和水質惡化。2.預防為主原則：通過加強日常監測、維護和管理，預防各類飲水安全事故的發生。3.責任明確原則：明確各部門和人員在飲水水源管理中的職責，做到責任到人。二、飲水水源管理職責（一）行政部門職責1.全面負責公司飲水水源管理工作的統籌規劃與協調。2.組織制定和完善飲水水源管理制度，并監督執行。3.定期檢查公司飲水水源的運行狀況，協調解決存在的問題。4.負責與外部供水單位溝通協調，確保供水穩定。（二）安全管理部門職責1.參與制定飲水水源安全應急預案，并組織演練。2.監督檢查飲水水源區域的安全防范措施落實情況，確保水源安全。3.負責對因飲水水源問題引發的安全事故進行調查處理。（三）后勤部門職責1.負責公司內供水設施的日常維護、保養和維修工作，確保設施正常運行。2.按照規定進行水質檢測，及時報告水質情況。3.負責清理水源地周邊的雜物和環境衛生，保持水源地整潔。（四）各用水部門職責1.配合后勤部門做好本部門內飲水設施的日常管理和維護。2.教育本部門員工節約用水，愛護飲水設施，發現問題及時報告。3.協助后勤部門進行水質檢測等相關工作。三、飲水水源管理要求（一）水源地選擇與保護1.水源地應選擇在水質良好、水量充足、便于防護的地方，遠離污染源和可能影響水質的區域。2.設立明顯的水源地保護標識，劃定保護范圍，禁止無關人員進入。3.定期清理水源地周邊的雜草、垃圾等，防止污染物進入水源。4.保護水源地周邊的生態環境，避免因過度開發或破壞導致水源涵養能力下降。（二）供水設施管理1.建立供水設施檔案，記錄設施的型號、規格、安裝位置、運行情況等信息。2.定期對供水設施進行巡查，檢查設備運行是否正常，有無漏水、損壞等情況，及時發現并處理問題。3.按照規定的周期對供水設施進行維護保養，包括清洗、消毒、更換濾芯等，確保水質符合衛生標準。4.對供水設施的關鍵部位和易損件要建立備品備件庫，保證及時更換，不影響正常供水。（三）水質管理1.后勤部門應按照國家相關標準和規定，定期對飲用水進行水質檢測，檢測項目包括微生物指標、化學指標、毒理指標等。2.水質檢測應由具備相應資質的機構進行，檢測結果應記錄在案，并向公司相關部門報告。3.如發現水質異常，應立即停止供水，采取相應的措施進行處理，如查找污染源、進行水質凈化等，直至水質恢復正常。4.對水質檢測結果進行分析評估，總結水質變化規律，采取針對性的措施改進水質管理工作。（四）衛生管理1.保持飲水設施周圍環境整潔，定期進行清掃和消毒。2.加強對供水設施操作人員的衛生管理，操作人員應持健康證上崗，工作時穿戴清潔的工作服、帽、口罩等。3.督促員工養成良好的飲水衛生習慣，如不直接用嘴接觸水龍頭、定期清洗個人水杯等。四、飲水水源監測與報告（一）監測計劃1.后勤部門應制定詳細的飲水水源監測計劃，明確監測項目、監測頻率、監測方法等。2.每月至少進行一次常規水質檢測，在夏季高溫季節、水源周邊環境發生變化等特殊情況下，應增加監測頻率。（二）監測記錄與報告1.每次水質檢測都應做好詳細的記錄，包括檢測時間、檢測項目、檢測結果、檢測人員等信息。2.如檢測結果不符合國家相關標準，應在第一時間向行政部門和安全管理部門報告，并采取相應的應急措施。3.定期對水質監測數據進行分析總結，形成水質監測報告，向公司管理層匯報飲水水源質量狀況及存在的問題，提出改進建議。五、飲水水源應急管理（一）應急預案制定1.安全管理部門應結合公司實際情況，制定飲水水源安全應急預案，明確應急處置流程、各部門職責、應急物資儲備等內容。2.應急預案應包括水源污染、水質惡化、供水設施故障等突發情況的應對措施。（二）應急演練1.定期組織開展飲水水源應急演練，檢驗和提高各部門應對突發情況的能力。2.演練內容應包括應急響應、現場處置、人員疏散、物資調配等環節，演練后及時總結經驗教訓，對應急預案進行修訂完善。（三）應急處置1.發生飲水水源突發事故時，現場人員應立即報告公司相關部門，并采取初步的應急措施，如關閉水源、停止供水等。2.行政部門應迅速啟動應急預案，組織各部門按照職責分工開展應急處置工作，盡快查明事故原因，采取有效的措施消除影響，恢復正常供水。3.對因突發事故造成的人員傷亡、財產損失等情況進行調查統計，并按照相關規定進行報告和處理。六、培訓與教育（一）培訓計劃1.行政部門應制定飲水水源管理培訓計劃，定期組織相關人員進行培訓。2.培訓內容包括飲水水源保護知識、供水設施操作技能、水質檢測方法、應急處置措施等。（二）培訓方式1.采用內部培訓、外部培訓、現場演示等多種方式進行培訓，提高培訓效果。2.鼓勵員工自主學習飲水水源管理相關知識，不斷提高自身的業務水平。（三）培訓考核1.對參加培訓的人員進行考核，考核結果與員工績效掛鉤。2.通過考核檢驗員工對培訓內容的掌握程度，確保員工能夠熟練運用所學知識和技能做好飲水水源管理工作。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在飲水水源管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.獎勵包括但不限于以下情形：及時發現并有效處理水源污染等重大安全隱患；提出合理化建議并被采納，顯著改善飲水水源管理狀況；在應急處置工作中表現出色等。（二）懲罰1.對違反飲水水源管理制度的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.懲罰包括但不限于以下情形：未按規定進行水質檢測；擅自損壞或停用供水設施；在水源地周邊從事污