院內加班日常管理制度?一、總則（一）目的為規范公司員工加班管理，提高工作效率，確保各項工作順利完成，同時保障員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門及員工。（三）基本原則1.嚴格控制原則：鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。2.審批管理原則：加班須提前申請并獲得批準，未經批準的加班不予認可。3.合理補償原則：對于因工作需要安排加班的員工，公司將給予相應的補償。二、加班申請與審批（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班日期、加班時段、加班事由等信息。2.《加班申請表》需由員工本人填寫，并經直接上級領導審核簽字。（二）審批流程1.一般員工的加班申請，由直接上級領導審批，部門負責人核準。2.部門負責人的加班申請，由分管領導審批，總經理核準。3.特殊緊急情況無法提前申請加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內通過電話或其他方式向直接上級領導說明情況，并在加班結束后[X]個工作日內補齊《加班申請表》。（三）審批反饋1.審批人應在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果及時反饋給申請員工。2.如申請未獲批準，審批人應向員工說明原因。三、加班時間與調休（一）加班時間規定1.正常工作日加班時間一般不超過[X]小時/天，特殊情況需經總經理批準。2.周末加班時間一般不超過[X]小時/天，累計周末加班時間每月不超過[X]小時。3.法定節假日加班時間按照國家相關規定執行。（二）調休安排1.員工加班后，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.調休申請應提前填寫《調休申請表》，經直接上級領導和部門負責人審批后交人力資源部備案。3.調休時應優先考慮員工的個人意愿，但需符合公司的工作安排。四、加班補償（一）加班補貼1.工作日加班，公司按照員工正常工作時間工資的[X]%支付加班補貼。2.周末加班，公司按照員工正常工作時間工資的[X]%支付加班補貼。3.法定節假日加班，公司按照員工正常工作時間工資的[X]%支付加班補貼。（二）加班工資計算加班工資的計算基數按照員工勞動合同約定的正常工作時間工資確定。（三）支付方式1.加班補貼及加班工資將在每月工資發放時一并支付給員工。2.如員工離職，公司將在離職結算時結清其加班補貼及加班工資。五、加班管理與監督（一）部門管理職責1.各部門負責人應合理安排工作任務，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。2.對于確因工作需要安排加班的情況，部門負責人應嚴格按照本制度進行審批和管理。（二）人力資源部監督1.人力資源部負責對公司加班情況進行統計和分析，定期向公司管理層匯報。2.對違反本制度的加班行為，人力資源部有權責令糾正，并根據情節輕重給予相應的處罰。（三）加班紀律1.加班員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，認真完成加班工作任務。2.不得利用加班時間從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天等。六、特殊情況處理（一）緊急任務加班1.因緊急任務需要加班的，員工應無條件服從公司安排。2.公司將在事后及時補辦加班申請手續，并按照本制度給予相應的補償。（二）自愿加班1.員工自愿加班的，應提前告知直接上級領導，并填寫《加班申請表》，但公司不支付加班補貼或加班工資。2.公司鼓勵員工在正常工作時間內提高工作效率，以完成工作任務。七、附則（一）制度解釋本制度由人力資源部負責解釋。（二）制度修訂本