驛站員工考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強驛站員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保驛站各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于驛站全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，依法進行考勤管理。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤數據真實、準確。3.以激勵員工積極工作為導向，充分調動員工的工作積極性和主動性。二、考勤管理職責（一）驛站負責人1.全面負責驛站的考勤管理工作，監督本制度的執行情況。2.審批員工的請假、調休、加班等申請。3.對考勤異常情況進行調查和處理。（二）考勤專員1.負責員工考勤數據的收集、整理、統計和上報工作。2.建立員工考勤檔案，妥善保管考勤記錄。3.協助驛站負責人處理考勤相關問題。（三）員工1.自覺遵守本制度，按時上下班，如實記錄自己的出勤情況。2.按照規定程序申請請假、調休、加班等。3.對考勤結果有異議時，可在規定時間內提出申訴。三、考勤方式及時間規定（一）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工應在規定的打卡時間內，在驛站指定的打卡機上進行打卡。2.因特殊情況無法打卡的，應及時填寫《手工考勤表》，并經相關負責人簽字確認。（二）工作時間1.驛站正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天。2.根據實際工作需要，可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。（三）打卡時間規定1.早上上班打卡時間為[具體上班打卡時間段]，員工應在該時間段內完成打卡，不得提前或滯后。2.下午下班打卡時間為[具體下班打卡時間段]，員工應在下班時及時打卡。四、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：員工按照國家規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在驛站的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。5.產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。6.陪產假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息。2.將《請假申請表》提交給驛站負責人審批。3.審批通過后，將《請假申請表》交考勤專員備案。4.員工請假期間應保持電話暢通，以便及時聯系工作。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內（含[X]天）的，由驛站負責人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由上級主管部門審批。3.請假[X]天以上的，由公司領導審批。（四）病假規定1.員工病假期間，驛站可根據工作需要安排其他員工臨時接替其工作。2.病假連續超過[X]天的，應提供醫院出具的病情診斷證明，并按照公司規定辦理病假手續。（五）事假規定1.員工請事假應提前安排好工作，確保不影響驛站正常運轉。2.事假期間無工資待遇。（六）年假規定1.員工年假應提前申請，經驛站負責人批準后，方可安排休假。2.年假可以一次性休完，也可以分段休假。3.員工當年未休完的年假，可按照國家規定進行折算補償。（七）婚假、產假、陪產假、喪假規定1.員工婚假、產假、陪產假、喪假應按照國家相關規定執行，具體天數根據當地政策確定。2.員工休上述假期時，應提前辦理請假手續，并提交相關證明材料。五、調休管理（一）調休申請員工因工作需要在節假日加班的，可申請調休。調休申請應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休原因等信息，并提交給驛站負責人審批。（二）調休審批權限調休審批權限與請假審批權限相同。（三）調休規定1.調休應在加班后的[具體期限]內安排，逾期未調休的，視為自動放棄。2.調休期間應按照正常工作時間出勤，不得遲到、早退或曠工。六、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并提交給驛站負責人審批。（二）加班審批權限加班審批權限與請假審批權限相同。（三）加班補貼1.驛站根據實際情況，對加班員工給予適當的加班補貼。加班補貼標準按照公司相關規定執行。2.加班補貼應在員工加班后的[具體期限]內發放。（四）加班限制1.驛站應合理安排工作，盡量減少員工加班。確因工作需要加班的，應嚴格控制加班時間。2.員工每月加班時間累計不得超過[具體加班時長限制]小時。七、考勤統計與公示（一）考勤統計考勤專員應每月對員工的考勤情況進行統計，包括出勤天數、請假天數、加班天數等，并填寫《員工考勤月報表》。（二）考勤公示考勤專員應將《員工考勤月報表》在驛站內進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向考勤專員提出。（三）考勤結果確認公示期滿后，如員工無異議，考勤專員應將考勤結果提交給驛站負責人簽字確認。八、遲到、早退、曠工管理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]元。2.員工遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[具體金額]元。3.員工遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工連續超過[X]天或累計超過[X]天的，視為自動離職，驛站將與其解除勞動合同。（三）曠工處理程序1.考勤專員發現員工曠工后，應及時通知驛站負責人。2.驛站負責人應與曠工員工進行溝通，了解曠工原因，并要求其提交書面說明。3.如曠工員工無正當理由，驛站應按照上述規定進行處理。九、考勤異常處理（一）考勤異常情況考勤異常情況包括但不限于打卡異常、請假手續不全、曠工等。（二）異常處理流程1.考勤專員發現考勤異常情況后，應及時進行記錄，并通知相關員工。2.員工應在接到通知后的[具體期限]內，向考勤專員說