行政執法風紀管理制度?一、總則（一）目的為加強行政執法隊伍建設，規范行政執法人員行為，樹立良好的行政執法形象，確保行政執法工作合法、公正、文明、高效開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體行政執法人員。（三）基本原則1.依法原則行政執法人員必須嚴格依照法律法規和規章的規定履行職責，不得超越職權、濫用職權。2.公正原則在行政執法過程中，應當平等對待行政管理相對人，不偏私、不歧視，公正地行使自由裁量權。3.文明原則堅持以人為本，使用文明規范的語言和行為，避免簡單粗暴，杜絕執法過程中的暴力、威脅等不當行為。4.高效原則優化行政執法流程，提高工作效率，及時、有效地履行法定職責，維護公共利益和社會秩序。二、執法人員行為規范（一）著裝規范1.行政執法人員在執行公務時，應當按照規定穿著統一的執法制服。2.制服應保持整潔、完好，不得有破損、污垢等影響形象的情況。3.按規定佩戴標志，標志應齊全、清晰，不得轉借、挪用或故意損毀。4.著制服時，不得混穿便服，不得在制服外罩便服。5.非工作時間，除因工作需要并經批準外，不得穿著執法制服。（二）儀容儀表規范1.保持面容整潔，頭發梳理整齊，不染彩色頭發，男性不留長發、胡須，女性不化濃妝。2.保持口腔清潔，上班前不吃帶有刺激性氣味的食物。3.舉止端莊，姿態良好，不得有勾肩搭背、嬉戲打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物等不文明行為。4.站立時應挺胸抬頭，雙手自然下垂或置于身體兩側；坐姿應端正，不得翹二郎腿、東倒西歪；行走時應步伐穩健，不得奔跑、跳躍。（三）語言規范1.執法過程中，使用文明、規范、準確、清晰的語言，不得使用粗俗、歧視、侮辱性語言。2.主動表明身份，說明執法依據和目的，做到語言平和、語氣適中。3.耐心聽取行政管理相對人的陳述和申辯，不得打斷、呵斥或強行制止。4.解答問題時，應簡潔明了，通俗易懂，不得推諉、刁難。（四）執法程序規范1.嚴格遵守法定程序，依法立案、調查取證、告知權利、舉行聽證、作出決定、送達執行等。2.實施行政檢查時，應當兩人以上共同進行，并向當事人出示執法證件。3.調查取證過程中，應全面、客觀、公正地收集證據，不得偽造、隱匿、毀滅證據。4.作出重大行政執法決定前，應當進行法制審核，并按照規定組織聽證。5.依法送達行政執法文書，確保當事人能夠及時、準確地收到。（五）工作紀律規范1.遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。2.工作期間不得擅離職守，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、炒股等。3.嚴格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私。4.嚴禁接受行政管理相對人的禮品、禮金、宴請以及其他利益輸送。5.不得利用職務之便為自己或他人謀取私利。三、執法風紀監督檢查（一）內部監督1.成立風紀監督小組，負責對行政執法人員的風紀情況進行日常監督檢查。2.定期開展風紀檢查活動，采取現場檢查、視頻抽查等方式，對執法人員的著裝、儀容儀表、執法行為等進行檢查。3.設立意見箱和舉報電話，接受群眾對執法人員風紀問題的舉報和投訴。對舉報和投訴內容進行及時調查核實，經查實的，依法依規嚴肅處理。4.將風紀表現納入行政執法人員的績效考核體系，與績效獎金、評先評優等掛鉤。（二）外部監督1.主動接受社會監督，邀請人大代表、政協委員、行風監督員等對行政執法工作進行監督。2.定期召開座談會，聽取社會各界對行政執法風紀方面的意見和建議，并及時整改落實。3.對媒體曝光的執法風紀問題，要高度重視，迅速調查處理，并及時向社會公布處理結果。四、培訓與教育（一）入職培訓1.新錄用的行政執法人員在上崗前，必須參加由單位組織的入職培訓。2.入職培訓內容包括法律法規、執法業務知識、風紀規范等，培訓時間不少于[x]天。3.培訓結束后，對新入職人員進行考核，考核合格后方可上崗執法。（二）定期培訓1.制定年度培訓計劃，定期組織行政執法人員參加業務培訓和風紀教育。2.培訓內容包括新法律法規解讀、執法技能提升、風紀案例分析等，不斷提高執法人員的業務水平和風紀意識。3.鼓勵執法人員參加上級部門組織的培訓和學習交流活動，拓寬視野，提升綜合素質。（三）專題教育1.根據不同時期的執法工作重點和社會關注熱點，適時開展專題教育活動。2.專題教育內容包括廉政教育、文明執法教育、職業道德教育等，增強執法人員的廉潔自律意識和職業道德素養。五、考核與獎懲（一）考核1.建立行政執法人員風紀考核制度，對執法人員的風紀表現進行量化考核。2.考核內容包括著裝規范、儀容儀表、語言規范、執法程序、工作紀律等方面。3.考核方式采取日常檢查與定期考核相結合，每月進行一次日常檢查評分，每季度進行一次綜合考核評定。4.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。（二）獎勵1.對風紀表現優秀的行政執法人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。3.風紀表現優秀的執法人員在職務晉升、評先評優等方面予以優先考慮。（三）懲處1.對違反風紀管理制度的行政執法人員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.受到處分的執法人員，取消當年評先評優資格，