連鎖分店考勤管理制度?一、總則1.目的為加強連鎖分店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于連鎖分店全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工的合法權(quán)益，同時促進員工遵守工作紀(jì)律，提高工作績效。二、考勤方式1.打卡考勤各連鎖分店應(yīng)配備考勤打卡設(shè)備，員工需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進行打卡操作。打卡時間以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，如有特殊情況未能打卡，需按照規(guī)定流程辦理補卡手續(xù)。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡設(shè)備故障等，可采用手工考勤方式。員工需填寫手工考勤表，詳細記錄出勤情況，并由部門負責(zé)人簽字確認。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間連鎖分店員工實行[具體標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時]。工作時間為[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。加班時間應(yīng)合理安排，避免過度加班。員工加班后，可根據(jù)公司規(guī)定安排調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。3.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行的崗位，如門店銷售人員、客服人員等，可根據(jù)實際情況制定靈活的工作時間，但需報公司總部備案。四、考勤管理細則1.遲到員工遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.早退員工早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的三倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%。連續(xù)曠工三天以上或累計曠工五天以上的，公司將予以辭退處理。4.請假病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎金。年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假需提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資按照規(guī)定發(fā)放。請假流程：員工請假需提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照審批權(quán)限依次提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假兩天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假兩天以上的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將請假申請表交至人力資源部門備案。5.調(diào)休員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫調(diào)休申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排調(diào)休時間。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責(zé)負責(zé)制定和完善考勤管理制度，并監(jiān)督各連鎖分店的執(zhí)行情況。定期對各連鎖分店的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。處理員工關(guān)于考勤方面的申訴和投訴，確保考勤管理的公正性和合理性。2.部門負責(zé)人職責(zé)負責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，認真履行工作職責(zé)。對本部門員工的請假、調(diào)休等申請進行審核，并及時反饋給人力資源部門。協(xié)助人力資源部門做好考勤監(jiān)督與檢查工作，提供相關(guān)信息和支持。3.考勤檢查方式人力資源部門定期對各連鎖分店進行考勤檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等。采用不定期抽查的方式，對員工的出勤情況進行核實，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與上報1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計各連鎖分店應(yīng)于每月[具體日期]前將上月員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(diào)休等情況。2.考勤報表上報各連鎖分店將統(tǒng)計好的考勤報表以電子文檔形式發(fā)送至人力資源部門。考勤報表應(yīng)確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，如有錯誤或遺漏，應(yīng)及時更正和補充。七、處罰與獎勵1.處罰對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、扣除績效獎金、辭退等。多次違反考勤制度的員工，公司將加重處罰力度，直至解除勞動合同。2.獎勵對于全勤的員工，公司將給予一定的獎勵，如全勤獎、績效加分等。在考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個人，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。2