黨員區別化管理制度?總則目的為進一步加強公司黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，根據黨章及黨內有關規定，結合公司實際情況，制定本黨員區別化管理制度。通過對黨員在思想、工作、學習等方面進行分類管理和針對性培養，激發黨員的積極性和創造性，提高黨員隊伍整體素質，為公司發展提供堅強的政治保障。適用范圍本制度適用于公司全體黨員。基本原則1.分類管理原則：根據黨員的崗位特點、工作表現、黨性修養等因素，將黨員分為不同類別，實施有針對性的管理措施。2.激勵約束原則：建立健全黨員激勵機制，對表現優秀的黨員給予表彰和獎勵；同時，強化約束機制，對違反黨紀黨規的黨員進行嚴肅處理。3.動態調整原則：根據黨員的現實表現和發展變化，適時調整黨員類別，確保管理的科學性和有效性。黨員分類標準按崗位類別劃分1.管理崗位黨員：指在公司各級管理部門擔任領導職務或從事管理工作的黨員。2.技術崗位黨員：指在公司技術研發、工程設計、質量控制等技術領域工作的黨員。3.生產崗位黨員：指在公司生產一線從事生產操作、設備維護等工作的黨員。4.營銷崗位黨員：指在公司市場營銷、銷售服務等部門工作的黨員。按工作表現劃分1.優秀黨員：政治素質高，工作業績突出，在本職崗位上發揮先鋒模范作用，群眾認可度高的黨員。2.合格黨員：政治立場堅定，能夠履行黨員義務，完成工作任務，表現良好的黨員。3.基本合格黨員：政治素質一般，工作表現平平，在某些方面存在不足，但能基本達到黨員標準的黨員。4.不合格黨員：政治立場不堅定，違反黨紀黨規，工作消極懈怠，在群眾中造成不良影響的黨員。按黨性修養劃分1.黨性修養高的黨員：自覺學習黨的理論，嚴格遵守黨的紀律，積極參加黨組織活動，具有較強的黨性觀念和奉獻精神。2.黨性修養較好的黨員：能夠按照黨員標準要求自己，在工作和生活中發揮黨員作用，黨性修養處于中等水平。3.黨性修養一般的黨員：對黨的理論學習不夠深入，黨性觀念不夠強，需要進一步加強培養和教育的黨員。4.黨性修養較差的黨員：缺乏黨性鍛煉，紀律意識淡薄，不能很好地履行黨員義務的黨員。不同類別黨員管理措施優秀黨員管理措施1.表彰獎勵：每年"七一"前夕，對優秀黨員進行表彰，頒發榮譽證書和獎金，在公司內部進行廣泛宣傳，樹立學習榜樣。2.優先培養：將優秀黨員作為公司人才培養的重點對象，優先推薦參加各類培訓、學習交流活動，為其提供更廣闊的發展空間。3.賦予重任：在工作中，根據優秀黨員的能力和特長，賦予重要工作任務和職責，發揮其引領帶動作用。合格黨員管理措施1.定期培訓：定期組織合格黨員參加黨的理論學習、業務知識培訓，提高黨員素質。2.日常監督：加強對合格黨員的日常監督管理，要求其按時參加黨組織活動，認真履行黨員義務，定期匯報思想和工作情況。3.激勵引導：通過開展黨員先鋒崗、黨員責任區等活動，激勵合格黨員進一步發揮先鋒模范作用，向優秀黨員看齊。基本合格黨員管理措施1.談心談話：黨支部書記或支委成員與基本合格黨員進行談心談話，了解其思想、工作和生活情況，指出存在的問題，提出改進要求。2.結對幫扶：安排優秀黨員或黨性修養高的黨員與基本合格黨員結成幫扶對子，定期進行交流溝通，幫助其提高黨性修養和工作能力。3.限期整改：要求基本合格黨員制定整改措施，明確整改期限，在規定時間內完成整改任務。整改期間，取消其當年評優評先資格。不合格黨員管理措施1.批評教育：對不合格黨員進行嚴肅批評教育，責令其作出書面檢查，深刻認識自己的錯誤。2.誡勉談話：根據不合格黨員的表現，由黨支部書記或上級黨組織負責人對其進行誡勉談話，提出警告和整改要求。3.組織處理：經教育仍無轉變的不合格黨員，按照黨內有關規定，視情節輕重給予組織處理，如警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等。黨員考核評價考核原則1.客觀公正原則：考核評價要以事實為依據，全面、客觀、公正地反映黨員的實際表現。2.注重實績原則：把黨員在工作中的業績、貢獻作為考核評價的重要內容，突出工作成效。3.民主公開原則：廣泛聽取黨員、群眾的意見，考核過程和結果公開透明，接受群眾監督。考核內容1.思想政治表現：包括政治立場、黨性觀念、理論學習、思想覺悟等方面。2.工作業績：主要考核黨員在本職崗位上完成工作任務的情況、工作質量和效率、工作創新等。3.服務群眾情況：考察黨員聯系服務群眾的意識、能力和實際效果，是否為群眾辦實事、解難題。4.廉潔自律情況：檢查黨員遵守廉潔自律各項規定的情況，有無違規違紀行為。考核方式1.日常考核：由黨支部負責，通過黨員日常工作表現、參加黨組織活動情況、群眾反饋等進行考核記錄。2.年度考核：每年年底，黨員對照考核內容進行個人總結，黨支部組織黨員進行民主測評，結合日常考核情況，對黨員進行年度考核評價。3.專項考核：根據公司重點工作任務或階段性目標，對黨員在特定工作中的表現進行專項考核。考核結果運用1.與評先評優掛鉤：考核結果作為黨員評先評優的重要依據，優秀黨員從年度考核結果為優秀的黨員中產生。2.與黨員獎懲掛鉤：對考核優秀的黨員給予表彰獎勵，對基本合格和不合格黨員進行相應的組織處理和批評教育。3.與黨員發展掛鉤：在黨員發展過程中，優先考慮考核優秀的黨員作為培養對象。黨員教育培訓培訓目標1.提高黨員的思想政治素質，增強黨員的黨性觀念和宗旨意識。2.提升黨員的業務能力和工作水平，使其能夠更好地適應公司發展需要。3.培養黨員的創新意識和團隊合作精神，激發黨員的工作積極性和創造性。培訓內容1.黨的理論知識：包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.黨性修養：黨的紀律、黨的優良傳統和作風、黨員的權利和義務等。3.業務知識：根據黨員所在崗位，開展相關業務知識培訓，提高工作能力。4.形勢政策教育：國內外政治經濟形勢、公司發展戰略和目標等。培訓方式1.集中培訓：定期組織黨員參加集中學習培訓，邀請專家學者、黨校教師等進行授課。2.在線學習：利用網絡平臺，為黨員提供豐富的學習資源，黨員可以自主安排時間進行在線學習。3.實地考察：組織黨員到先進企業、紅色教育基地等進行實地考察學習，拓寬視野，增長見識。4.專題研討：圍繞公司發展中的熱點難點問題，組織黨員開展專題研討，交流經驗，提出對策。黨員活動管理活動計劃黨支部每年年初制定黨員活動計劃，明確活動主題、內容、時間、形式等，確保黨員活動有序開展。活動組織1.明確責任：黨支部書記是黨員活動的第一責任人，負責活動的總體策劃和組織實施；支委成員按照分工，具體抓好各項活動的落實。2.精心籌備：每次活動前，要做好充分的準備工作，包括場地布置、資料準備、人員通知等，確保活動順利進行。3.注重實效：活動要緊密結合黨員實際和公司發展需求，注重活動的針對性和實效性，避免形式主義。活動記錄對每次黨員活動進行詳細記錄，包括活動時間、地點、內容、參與人員、活動效果等，建立黨員活動檔案，作為黨員考核評價的重要依據。黨員監督與紀律處分監督機制1.黨內監督：充分發揮黨支部的監督作用，定期召開組織生活會，開展批評與自我批評，加強黨員之間的相互監督。2.群眾監督：拓寬群眾監督渠道，設立意見箱、舉報電話等，鼓勵群眾對黨員的行為進行監督，及時反饋黨員存在的問題。3.社會監督：關注社會輿論對公司黨員的評價，主動接受社會監督，維護公司和黨員的良好形象。紀律處分1.處分種類：對違反黨紀黨規的黨員，視情節輕重給予警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等處分。2.處分程序：按照黨章和黨內有關規定，對黨員的違紀行為進行調查核實，聽取本人陳述和