門衛更夫安全管理制度?一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范門衛更夫的管理，保障公司人員、財產安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司門衛更夫崗位的管理。（三）基本原則1.預防為主原則：通過建立健全各項安全防范措施，預防各類安全事故和治安事件的發生。2.嚴格管理原則：對門衛更夫的工作進行嚴格要求和規范管理，確保各項安全保衛制度得到有效執行。3.服務至上原則：在保障安全的前提下，為公司員工和外來人員提供必要的服務和幫助。二、門衛職責（一）人員出入管理1.負責公司大門的值守，對進出公司的人員進行嚴格盤查和登記。2.嚴禁無關人員進入公司，對確因工作需要進入公司的外來人員，需查驗其有效證件，并進行登記，注明來訪事由、被訪部門及人員、進出時間等信息。3.對公司員工進出大門進行檢查，督促員工佩戴工作證，對未佩戴工作證的員工進行詢問和登記。（二）車輛出入管理1.對進出公司的車輛進行檢查和登記，包括車牌號、車輛類型、進出時間等信息。2.嚴禁無通行證的車輛進入公司，對確因工作需要進入公司的外來車輛，需查驗其通行證，并進行登記，注明來訪事由、被訪部門及人員、進出時間等信息。3.對公司內部車輛進行檢查，督促駕駛員遵守公司交通規定，對違規車輛進行記錄并上報相關部門。（三）物資出入管理1.對進出公司的物資進行檢查和登記，包括物資名稱、數量、規格、進出時間等信息。2.嚴禁未經批準的物資帶出公司，對確因工作需要帶出公司的物資，需查驗其相關審批手續，并進行登記，注明物資名稱、數量、規格、帶出時間、帶出事由等信息。3.對進入公司的物資進行核對，確保物資與送貨單或相關憑證一致，對物資存在問題的，及時通知相關部門處理。（四）巡邏檢查1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對公司內部進行巡邏檢查，包括辦公樓、生產車間、倉庫、停車場等區域。2.檢查公司內的門窗、水電、消防設施等是否完好，發現問題及時報告并協助處理。3.注意觀察公司內的人員動態和異常情況，發現可疑人員或事件及時進行盤查和報告。（五）安全保衛設施管理1.負責門衛室及周邊安全保衛設施的日常維護和管理，確保設施設備正常運行。2.定期檢查門禁系統、監控系統、報警系統等安全設施，發現故障及時報告并協助維修。3.妥善保管安全保衛設施的相關設備和器材，如對講機、手電筒、警棍等，不得擅自轉借或挪用。（六）突發事件處理1.遇有突發事件，如火災、盜竊、搶劫等，應立即采取應急措施，并及時報告公司領導和相關部門。2.在確保自身安全的前提下，協助相關部門進行現場處置，維護現場秩序。3.配合公安機關等有關部門進行調查處理，提供相關信息和證據。三、更夫職責（一）定時巡邏1.根據公司規定的巡邏時間和路線，在夜間對公司進行定時巡邏。2.巡邏過程中，注意觀察公司內的人員動態、門窗是否關閉、水電是否正常等情況，發現問題及時報告并協助處理。（二）安全檢查1.對公司內的重點部位，如倉庫、配電室、機房等進行定期安全檢查，確保安全設施設備完好。2.檢查消防器材是否完好有效，消防通道是否暢通無阻，發現問題及時報告并督促整改。（三）異常情況報告1.在巡邏過程中，如發現異常聲響、異味、火光等情況，應立即進行查看，并及時報告公司領導和相關部門。2.對發現的可疑人員或事件進行盤查，如情況嚴重，應及時報警，并配合公安機關進行調查處理。（四）協助門衛工作1.在門衛有事離開崗位時，協助門衛做好人員、車輛和物資的出入登記工作。2.配合門衛做好公司大門的值守工作，嚴禁無關人員和車輛進入公司。四、工作紀律（一）遵守作息時間門衛更夫應嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前辦理請假手續，并安排好工作交接。（二）堅守工作崗位門衛更夫應堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。因工作需要暫時離開崗位時，應告知其他門衛或更夫，并做好相關記錄。（三）嚴格履行職責門衛更夫應嚴格履行崗位職責，認真做好人員、車輛和物資的出入管理、巡邏檢查、安全保衛設施管理等工作。不得敷衍塞責、推諉扯皮，對工作中發現的問題應及時報告并協助處理。（四）文明禮貌待人門衛更夫應文明禮貌待人，使用文明用語，熱情服務。對來訪人員和車輛應主動打招呼，耐心解答問題，不得態度惡劣、故意刁難。（五）保守公司機密門衛更夫應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業機密、技術秘密和內部信息。對涉及公司機密的文件、資料等應妥善保管，不得擅自翻閱和傳播。五、考核與獎懲（一）考核內容1.工作紀律：包括遵守作息時間、堅守工作崗位、履行請假手續等情況。2.崗位職責履行情況：包括人員、車輛和物資出入管理、巡邏檢查、安全保衛設施管理、突發事件處理等工作的完成情況。3.工作態度：包括文明禮貌待人、服務意識、責任心等方面。4.工作業績：包括發現并處理安全隱患、協助公安機關破案等方面的工作成果。（二）考核方式1.日常考核：由安全保衛部門負責人或其指定的人員對門衛更夫的日常工作進行檢查和記錄，作為考核的依據之一。2.定期考核：每月或每季度對門衛更夫進行一次定期考核，考核內容包括工作紀律、崗位職責履行情況、工作態度等方面。3.綜合考核：根據日常考核和定期考核的結果，對門衛更夫進行綜合考核，確定其考核等級。（三）考核等級1.優秀：考核得分在90分以上，工作表現突出，嚴格履行崗位職責，無違規違紀行為，對公司安全保衛工作做出較大貢獻。2.良好：考核得分在8089分之間，工作表現較好，能夠認真履行崗位職責，遵守工作紀律，無明顯違規違紀行為。3.合格：考核得分在6079分之間，工作表現一般，基本能夠履行崗位職責，存在一些小的問題，但未造成嚴重影響。4.不合格：考核得分在60分以下，工作表現較差，不能履行崗位職責，存在較多違規違紀行為，對公司安全保衛工作造成較大影響。（四）獎懲措施1.獎勵：對考核等級為優秀的門衛更夫，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.懲罰：對考核等級為不合格的門衛更夫，公司將給予批評教育、警告、罰款等處罰，情節嚴重的將予以辭退。對因工作失誤或違規違紀行為給公司造成損失的，門衛更夫應承擔相應的賠償責任。六、培訓與教育（一）培訓內容1.安全保衛知識：包括公司安全保衛制度、安全防范知識、消防知識、應急處置知識等。2.崗位職責：明確門衛更夫的工作職責和工作流程，確保其熟悉各項工作要求。3.工作技能：如人員、車輛和物資出入登記方法、巡邏檢查技巧、安全保衛設施設備操作方法等。4.職業道德：培養門衛更夫的職業道德意識，提高其服務意識和責任心。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司安全保衛部門負責人或其指定的人員對門衛更夫進行定期培訓，培訓內容可根據實際情況進行調整和補充。2.外部培訓：根據工作需要，可組織門衛更夫參加外部專業機構舉辦的安全保衛培訓課程，提高其業務水平和綜合素質。3.現場培訓：在工作現場，由經驗豐富的門衛更夫對新入職的門衛更夫進行現場指導和培訓，使其盡快熟悉工作環境和工作要求。（三）教育要求1.定期開展安全教育活動，增強門衛更夫的安全意識和防范能力。2.加強職業道德教育，培養門衛更夫的敬業精神和責任感。