項目工人考勤管理制度?目的為加強項目工人考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保項目順利進行，特制定本制度。適用范圍本制度適用于參與公司項目建設的所有工人。基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映工人的出勤情況。2.公平公正原則：對所有工人一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.及時反饋原則：考勤結果應及時反饋給工人及相關部門，以便及時了解和處理問題。考勤管理職責項目經理職責1.全面負責項目工人的考勤管理工作，確保考勤制度的有效執行。2.審核考勤報表，對考勤異常情況進行調查和處理。3.根據考勤結果，合理安排工人工作任務。班組長職責1.負責本班組工人的日常考勤記錄，確保記錄準確、及時。2.對本班組工人的出勤情況進行監督，發現異常及時向項目經理報告。3.協助項目經理做好考勤管理相關工作。人力資源部門職責1.制定和完善項目工人考勤管理制度。2.指導和監督項目考勤管理工作，定期檢查考勤記錄。3.根據考勤結果，核算工人工資、獎金等薪酬待遇。考勤方式打卡考勤1.在項目施工現場設置打卡機，工人應按照規定的作息時間按時打卡。2.打卡記錄作為考勤的主要依據，打卡時間以打卡機記錄為準。手工考勤1.因特殊情況無法打卡的，如外出施工、設備故障等，工人應及時向班組長報告，并填寫手工考勤表。2.手工考勤表需經班組長簽字確認后，報項目經理審核。作息時間正常工作日項目實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。加班1.根據項目進度需要，確需加班的，應提前通知工人，并填寫加班申請表。2.加班申請表需經項目經理批準后，方可安排加班。3.加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，支付相應的加班工資。請假1.工人請假應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數等信息。2.請假申請表需按照審批流程進行審批，經批準后方可休假。3.請假分為病假、事假、婚假、產假、喪假等，具體請假規定按照國家法律法規及公司相關制度執行。考勤記錄與統計考勤記錄1.班組長應每天及時記錄本班組工人的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等。2.考勤記錄應字跡清晰、內容完整，不得隨意涂改。考勤統計1.人力資源部門應每月定期對項目工人的考勤記錄進行統計和匯總。2.考勤統計結果應包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。考勤異常處理遲到、早退1.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個月內遲到、早退累計超過[X]次的，給予警告處分。曠工1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。3.連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，視為自動離職，公司予以辭退。請假逾期1.請假逾期未歸且未辦理續假手續的，按曠工處理。2.因特殊原因無法按時返回工作崗位的，應提前向項目經理說明情況，并辦理續假手續。考勤結果應用工資核算1.人力資源部門根據考勤統計結果，核算工人的工資、獎金等薪酬待遇。2.考勤結果作為工資核算的重要依據，與工人的收入直接掛鉤。績效評估1.考勤情況納入工人的績效評估體系，作為績效評估的重要指標之一。2.對考勤表現優秀的工人，在績效評估中給予適當加分；對考勤表現較差的工人，在績效評估中給予適當扣分。崗位調整1.連續[X]個月考勤記錄較差的工人，公司將視情況進行崗位調整。2.崗位調整應綜合考慮工人的工作能力、工作態度等因素，確保調整后的崗位與工人的實際能力相匹配。監督與檢查內部監督1.項目經理應定期對項目工人的考勤情況進行檢查，發現問題及時糾正。2.人力資源部門應不定期對項目考勤管理工作進行抽查，確保考勤制度的有效執行。員工投訴1.工人對考勤結果有異議的，可以在規定時間內向項目經理或人力資源部門提出申訴。2.項目經理或人力資源部門應及時對申訴進行調查和處理，