落實日常考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工日常考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本日常考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行考勤紀律。二、考勤內容1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[x]天，每天工作[x]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。因工作需要安排員工加班的，應按照國家法律法規及公司相關規定支付加班工資或安排調休。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內到達公司，在考勤設備上進行打卡簽到；下班時，同樣在考勤設備上進行打卡簽退。如因考勤設備故障、外出辦公等特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向部門負責人或人力資源部報備，并填寫《考勤異常申請表》。3.請假類型病假：員工因身體不適需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。事假期間，公司不支付工資。年假：符合公司年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。年假期間，公司正常支付工資。婚假：員工符合國家婚假規定的，可申請婚假。婚假期間，公司正常支付工資。產假：女員工符合國家產假規定的，可申請產假。產假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付產假工資。陪產假：男員工符合國家陪產假規定的，可申請陪產假。陪產假期間，公司正常支付工資。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。喪假期間，公司正常支付工資。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可申請工傷假。工傷假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付工傷待遇。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。請假[x]天以內（含[x]天）的，由部門負責人審批；請假[x]天以上的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。2.審批流程部門負責人應在收到員工請假申請后的[x]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。分管領導應在收到部門負責人審核后的請假申請后的[x]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給員工。3.請假備案員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部應根據員工請假情況，及時更新員工考勤記錄。四、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到[x]分鐘以內的，每次扣減績效分[x]分；遲到[x]分鐘以上[x]分鐘以內的，每次扣減績效分[x]分；遲到超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退[x]分鐘以內的，每次扣減績效分[x]分；早退[x]分鐘以上[x]分鐘以內的，每次扣減績效分[x]分；早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣發當日工資，并扣減績效分[x]分；曠工一天的，扣發當日工資的[x]倍，并扣減績效分[x]分；連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的，公司有權解除勞動合同。五、加班管理1.加班申請因工作需要安排員工加班的，部門負責人應提前填寫《加班申請表》，注明加班人員、加班時間、加班原因等信息。加班申請應在加班前[x]個工作日內提交給分管領導審批。2.加班審批分管領導應在收到加班申請后的[x]個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給部門負責人。經批準的加班申請，部門負責人應及時通知加班人員。3.加班記錄與核算人力資源部應建立加班臺賬，對員工加班情況進行記錄。加班工資按照國家法律法規及公司相關規定進行核算，并在工資發放時一并支付給員工。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部每月[具體日期]對員工上月考勤情況進行統計匯總。考勤統計結果應包括員工出勤天數、請假天數、遲到早退次數、曠工天數等信息。2.考勤公示人力資源部將每月考勤統計結果在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。員工如對考勤統計結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。七、特殊情況處理1.出差員工因工作需要出差的，應填寫《出差申請表》，注明出差時間、出差地點、出差事由等信息。出差申請經批準后，員工應按照公司相關規定進行出差，并在出差結束后及時辦理出差報銷手續。出差期間的考勤按照公司正常考勤制度執行。2.培訓員工參加公司組織的培訓，應按照培訓通知要求按時參加，并在培訓期間遵守培訓紀律。培訓期間的考勤由培訓組織部門負責記錄，并將考勤結果反饋給人力資源部。3.會議員工參加公司組織的會議，應按照會議通知要求按時參加，并在會議期間遵守會議紀律。會議期間的考勤由會議組織部門負責記錄，并將考勤結果反饋給人力資源部。八、附則