餐飲股權管理制度模板?一、總則（一）目的為規范餐飲企業的股權管理，保障股東的合法權益，促進企業的健康發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本餐飲企業的所有股東、股權結構調整、股權轉讓、股權繼承等相關事宜。（三）基本原則1.合法合規原則：股權管理活動必須符合國家法律法規的要求。2.公平公正原則：對待所有股東一視同仁，保障股東在股權相關事務中的平等權利。3.透明公開原則：股權變動等重要事項應及時、準確地向股東披露，確保信息透明。二、股權結構（一）股權構成明確企業的股權由哪些部分組成，如普通股、優先股等，并說明各類型股權的權益和限制。（二）股東登記1.設立股東名冊，詳細記錄股東的姓名/名稱、聯系方式、出資額、出資方式、股權比例等信息。2.股東信息如有變更，應在規定時間內通知企業進行更新。（三）股權比例確定根據股東的實際出資情況及其他可能影響股權比例的因素（如技術入股、資源入股等），準確確定各股東的股權比例。三、股東權利與義務（一）股東權利1.知情權有權查閱企業的財務會計報告、會計賬簿等資料。了解企業的經營狀況、重大決策等信息。2.表決權按照股權比例對企業的重大事項進行表決，如修改公司章程、增減注冊資本、合并分立等。3.收益權按照股權比例分享企業的利潤。有權獲得企業分配的股息、紅利等收益。4.優先認購權在企業增加注冊資本時，股東有權按照股權比例優先認購新增股份。5.轉讓權股東有權依法轉讓其持有的股權，但需遵守本制度及相關法律法規的規定。（二）股東義務1.出資義務按照約定的出資方式、出資額和出資時間足額繳納出資。2.遵守公司章程股東應當遵守公司章程的各項規定，維護企業的利益和聲譽。3.不得濫用股東權利不得利用股東權利損害企業和其他股東的合法權益。4.保守企業秘密對企業的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。四、股權變更（一）股權轉讓1.內部轉讓股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。轉讓方與受讓方應簽訂股權轉讓協議，明確轉讓價格、付款方式、股權交割時間等事項。2.外部轉讓股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。外部股權轉讓涉及企業章程修改的，應依法辦理章程修改手續。（二）股權繼承1.自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。2.股權繼承的辦理程序：繼承人應提交相關證明文件（如死亡證明、遺囑等），經企業審核同意后，辦理股權繼承手續，更新股東名冊。（三）股權贈與1.股東可以將其持有的股權贈與他人，但需按照股權轉讓的相關規定辦理手續。2.股權贈與協議應明確贈與的股權比例、贈與條件等內容。（四）股權質押1.股東可以將其持有的股權質押給債權人，但需簽訂書面質押合同，并依法辦理質押登記手續。2.股權質押期間，未經質權人同意，出質股東不得轉讓質押股權。五、股權收益分配（一）利潤分配原則1.企業按照當年實現的凈利潤，在彌補以前年度虧損、提取法定公積金后，方可進行利潤分配。2.利潤分配應充分考慮企業的發展需要和股東的利益，保持合理的利潤分配比例。（二）分配方式1.現金分紅：根據企業的盈利情況和資金狀況，確定是否進行現金分紅以及分紅的比例。2.轉增股本：將企業的資本公積金或盈余公積金轉增股本，增加股東的持股數量。（三）分配程序1.企業財務部門編制利潤分配預案，提交董事會審議。2.董事會審議通過后，提交股東大會審議決定。3.股東大會通過利潤分配方案后，企業按照規定的時間和方式進行利潤分配。六、股權評估（一）評估目的1.企業進行股權結構調整、股權轉讓、合并分立等重大事項時，需要對股權進行評估，以確定股權的價值。2.為股東之間的股權交易提供參考依據。（二）評估機構選擇1.選擇具有資質的專業資產評估機構進行股權評估。2.評估機構應獨立、客觀、公正地開展評估工作，遵守職業道德規范。（三）評估方法1.收益法：根據企業未來的預期收益，采用適當的折現率將其折現到評估基準日，確定股權價值。2.市場法：參考同行業類似企業的股權交易價格，對本企業股權進行評估。3.成本法：按照企業的資產凈值，考慮股權溢價或折價因素，確定股權價值。（四）評估報告1.評估機構應出具詳細的評估報告，說明評估目的、評估方法、評估結果等內容。2.評估報告應經企業認可，并作為股權交易等相關決策的重要依據。七、股權糾紛處理（一）糾紛類型1.股東之間因股權比例、權益分配等問題產生的糾紛。2.股權轉讓過程中發生的糾紛，如轉讓合同糾紛、優先購買權糾紛等。3.股權繼承、贈與等過程中產生的糾紛。（二）糾紛解決方式1.協商解決：股東之間發生股權糾紛，首先應嘗試通過協商解決，達成和解協議。2.內部調解：企業可以設立內部調解機制，由相關負責人或第三方機構對糾紛進行調解。3.仲裁：如協商和調解不成，股東可以根據事先約定或事后達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機構仲裁。4.訴訟：股東也可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決糾紛。八、監督與檢查（一）內部監督1.企業應建立健全內部監督機制，對股權管理活動進行定期或不定期檢查。2.財務部門應加強對股權收益分配、股權轉讓等財務事項的監督。3.審計部門應對股權管理相關的財務收支、經濟活動等進行審計。（二）外部監督1.接受工商行政管理部門、稅務部門等政府部門的監督檢查。2.如有必要，可聘請外部審計機構或律師事