遲到早退加班管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司員工的考勤行為，加強勞動紀律管理，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本遲到早退加班管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守原則：員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。2.公平公正原則：考勤管理應做到公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。3.獎懲分明原則：對遵守考勤制度的員工給予獎勵，對違反考勤制度的員工進行相應處罰。二、工作時間（一）標準工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間。（二）特殊崗位工作時間1.因工作性質或業務需求，部分崗位需實行特殊工作時間的，由所在部門提出申請，經公司領導批準后執行。2.特殊工作時間應明確規定上下班時間，并報人力資源部門備案。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（二）考勤記錄1.人力資源部門負責每月對員工的考勤記錄進行統計和匯總。2.考勤記錄應包括員工的上下班打卡時間、請假時間、加班時間等信息。（三）考勤異常處理1.若員工出現考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等，應及時向所在部門負責人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。2.部門負責人應在收到《考勤異常申請表》后的[X]個工作日內進行審核，并簽署意見。3.審核通過后，《考勤異常申請表》交人力資源部門備案。四、遲到早退管理（一）遲到定義及標準1.遲到是指員工未在規定的上班時間到達公司。2.遲到時間在[X]分鐘以內的，視為一般遲到；遲到時間超過[X]分鐘的，視為嚴重遲到。（二）早退定義及標準1.早退是指員工未在規定的下班時間離開公司。2.早退時間在[X]分鐘以內的，視為一般早退；早退時間超過[X]分鐘的，視為嚴重早退。（三）遲到早退處罰1.一般遲到處罰：每次遲到扣除當月績效獎金的[X]%。2.嚴重遲到處罰：每次嚴重遲到扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。3.一般早退處罰：每次早退扣除當月績效獎金的[X]%。4.嚴重早退處罰：每次嚴重早退扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。5.一個月內累計遲到早退[X]次（含）以上的，除扣除相應績效獎金外，公司將視情節輕重給予進一步的紀律處分，直至解除勞動合同。五、加班管理（一）加班定義加班是指員工在標準工作時間以外，因工作需要而進行的工作。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交所在部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審核，如確因工作需要加班的，應簽署同意意見。3.《加班申請表》經部門負責人審批通過后，交人力資源部門備案。（三）加班審批權限1.一般員工加班由部門負責人審批。2.部門負責人加班由公司分管領導審批。3.公司領導加班由公司總經理審批。（四）加班時間1.公司實行加班審批制度，未經審批的加班時間不予認可。2.員工每次加班時間不得超過[X]小時，每月累計加班時間不得超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應提前向所在部門負責人說明原因，并經公司領導批準。（五）加班補貼1.公司按照國家法律法規的規定，向加班員工支付加班補貼。2.加班補貼標準為：平時加班按照員工本人小時工資的[X]%支付；周末加班按照員工本人日工資的[X]%支付；法定節假日加班按照員工本人日工資的[X]%支付。3.員工的加班補貼在每月工資發放時一并發放。（六）調休1.公司鼓勵員工優先選擇調休的方式來補償加班時間。2.員工申請調休的，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休時長等信息，并提交所在部門負責人審批。3.部門負責人應根據工作實際情況，對員工的調休申請進行審核，如確因工作需要同意調休的，應簽署同意意見。4.《調休申請表》經部門負責人審批通過后，交人力資源部門備案。5.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利。六、請假管理（一）請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。（二）請假申請1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假日期、請假天數、請假事由等信息，并提交所在部門負責人審批。2.請假天數在[X]天以內的，由部門負責人審批；請假天數在[X]天以上的，由部門負責人審核后，報公司分管領導審批；請假天數在[X]天以上的，由部門負責人、公司分管領導審核后，報公司總經理審批。3.《請假申請表》經審批通過后，交人力資源部門備案。（三）請假審批權限1.一般員工請假：事假：請假天數在[X]天以內的，由部門負責人審批；請假天數在[X]天以上的，由部門負責人審核后，報公司分管領導審批。病假：請假天數在[X]天以內的，由部門負責人審批；請假天數在[X]天以上的，由部門負責人審核后，報公司分管領導審批。年假、婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定執行審批流程。2.部門負責人請假：請假天數在[X]天以內的，由公司分管領導審批；請假天數在[X]天以上的，由公司分管領導審核后，報公司總經理審批。3.公司領導請假：由公司總經理審批。（四）請假期間工資待遇1.事假：員工請事假期間，扣除相應的工資。2.病假：員工請病假期間，按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。3.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定支付相應的工資待遇。（五）續假員工如需續假的，應在請假期限屆滿前[X]天向所在部門負責人提出續假申請，并按照原請假審批流程進行審批。未經批準擅自續假的，按曠工處理。七、曠工管理（一）曠工定義曠工是指員工未按照公司規定辦理請假手續，擅自缺勤的行為。（二）曠工處罰1.曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。3.曠工兩天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記大過處分。4.曠工三天及以上的，公司將視情節輕重給予解除勞動合同等紀律處分。（三）曠工期間工資待遇員工曠工期間，公司不支付工資，并按照曠工天數扣除相應的績效獎金。八、考勤監督與檢查（一）監督檢查部門公司人力資源部門負責對員工的考勤情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對員工的考勤記錄進行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對員工的出勤情況進行抽查。（三）檢查結果處理1.對于考勤檢查中發現的問