外部公司駐場管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范外部公司駐場人員的管理，確保駐場工作有序、高效開展，保障公司的正常運營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有與本公司簽訂駐場協(xié)議的外部公司及其駐場人員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：駐場人員必須遵守國家法律法規(guī)及本公司的各項規(guī)章制度。2.協(xié)作配合原則：駐場人員應(yīng)與本公司各部門密切協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。3.保密原則：駐場人員應(yīng)對本公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴格保密。二、駐場人員管理（一）人員招聘與錄用1.外部公司應(yīng)根據(jù)駐場工作需求，向本公司提交人員招聘計劃，包括人員數(shù)量、崗位要求、入職時間等。2.本公司對招聘計劃進行審核，審核通過后，外部公司按照本公司的招聘流程進行人員招聘。3.應(yīng)聘人員經(jīng)面試、筆試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)合格后，由外部公司辦理錄用手續(xù)，并將錄用人員名單及相關(guān)資料提交本公司備案。（二）人員培訓(xùn)1.外部公司應(yīng)組織駐場人員參加本公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、安全知識等。2.根據(jù)駐場工作需要，本公司可組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，外部公司應(yīng)積極配合，確保駐場人員參加培訓(xùn)。3.駐場人員應(yīng)認真參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)進行考核，考核結(jié)果作為駐場人員工作表現(xiàn)評價的依據(jù)之一。（三）人員考勤1.駐場人員應(yīng)遵守本公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.駐場人員如需請假，應(yīng)提前向外部公司提出申請，經(jīng)批準后報本公司備案。請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。3.本公司將對駐場人員的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，考勤結(jié)果與駐場人員的績效掛鉤。（四）人員離職1.駐場人員離職，應(yīng)提前[x]天向外部公司提出申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)。2.離職人員應(yīng)進行工作交接，交接內(nèi)容包括工作資料、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。交接完成后，由交接雙方及相關(guān)負責人簽字確認。3.外部公司應(yīng)在駐場人員離職后[x]天內(nèi)，將離職人員名單及相關(guān)資料提交本公司備案。三、駐場工作管理（一）工作任務(wù)分配1.本公司根據(jù)工作需要，向外部公司分配駐場工作任務(wù)，并明確工作要求、完成時間等。2.外部公司應(yīng)按照本公司的要求，合理安排駐場人員的工作任務(wù)，確保工作任務(wù)按時、高質(zhì)量完成。3.駐場人員應(yīng)按照工作任務(wù)分配，認真履行工作職責，積極主動地完成工作任務(wù)。如遇工作任務(wù)變更或其他問題，應(yīng)及時與本公司溝通協(xié)調(diào)。（二）工作質(zhì)量監(jiān)督1.本公司對駐場工作質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對駐場人員的工作成果進行抽查。2.外部公司應(yīng)建立駐場工作質(zhì)量管理制度，加強對駐場人員工作質(zhì)量的管理和監(jiān)督，確保工作質(zhì)量符合本公司的要求。3.駐場人員應(yīng)嚴格按照工作標準和流程開展工作，保證工作質(zhì)量。如因工作質(zhì)量問題給本公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（三）工作溝通協(xié)調(diào)1.駐場人員應(yīng)與本公司各部門保持密切溝通，及時匯報工作進展情況，反饋工作中遇到的問題。2.本公司各部門應(yīng)積極配合駐場人員的工作，為駐場人員提供必要的支持和幫助。如因溝通不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，相關(guān)部門應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.外部公司應(yīng)建立與本公司的定期溝通機制，及時了解本公司的工作需求和要求，協(xié)調(diào)解決駐場工作中出現(xiàn)的問題。四、駐場人員行為規(guī)范（一）遵守公司規(guī)章制度1.駐場人員應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。2.駐場人員不得在駐場期間從事與工作無關(guān)的活動，不得利用工作之便謀取私利。3.駐場人員應(yīng)愛護本公司的辦公設(shè)備、設(shè)施及財物，如有損壞應(yīng)照價賠償。（二）保持良好的工作態(tài)度1.駐場人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認真履行工作職責，積極主動地完成工作任務(wù)。2.駐場人員應(yīng)保持良好的團隊合作精神，與本公司各部門人員友好相處，互相協(xié)作。3.駐場人員應(yīng)保持積極向上的工作態(tài)度，勇于面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，不斷提高工作能力和水平。（三）維護公司形象1.駐場人員應(yīng)注意自身言行舉止，樹立良好的職業(yè)形象。在工作場合應(yīng)穿著得體、整潔，使用文明用語。2.駐場人員不得在駐場期間發(fā)表不當言論，不得傳播不利于本公司的信息。3.駐場人員應(yīng)積極參與本公司組織的各項活動，展示良好的精神風貌，維護公司形象。五、保密管理（一）保密范圍1.本公司的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶信息、市場策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.本公司的技術(shù)秘密，包括但不限于技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、工藝流程等。3.本公司要求保密的其他信息。（二）保密措施1.外部公司應(yīng)與駐場人員簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務(wù)。2.駐場人員應(yīng)妥善保管涉及本公司秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播、泄露。3.駐場人員在使用本公司的辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等時，應(yīng)遵守本公司的保密規(guī)定，不得利用其進行與工作無關(guān)的活動。4.駐場人員離職時，應(yīng)將涉及本公司秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等全部歸還本公司，并辦理保密交接手續(xù)。（三）保密監(jiān)督與檢查1.本公司將定期對駐場人員的保密工作進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)保密違規(guī)行為，將依法追究相關(guān)人員的責任。2.外部公司應(yīng)加強對駐場人員保密工作的管理和監(jiān)督，定期對駐場人員進行保密教育和培訓(xùn)，提高駐場人員的保密意識。六、安全管理（一）安全責任1.外部公司應(yīng)對駐場人員的安全負責，制定安全管理制度，加強安全管理。2.駐場人員應(yīng)遵守本公司的安全制度，注意自身安全，不得違規(guī)操作辦公設(shè)備、設(shè)施等。3.如因駐場人員違反安全規(guī)定導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，相關(guān)人員應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。（二）安全培訓(xùn)1.本公司將組織駐場人員參加安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括消防安全、電氣安全、信息安全等。2.外部公司應(yīng)配合本公司開展安全培訓(xùn)工作，確保駐場人員掌握必要的安全知識和技能。3.駐場人員應(yīng)認真參加安全培訓(xùn)，提高安全意識，掌握安全操作規(guī)程。（三）安全檢查1.本公司將定期對駐場區(qū)域進行安全檢查，檢查內(nèi)容包括消防設(shè)施、電氣設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等。2.外部公司應(yīng)配合本公司的安全檢查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進行整改。3.駐場人員應(yīng)積極配合安全檢查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，確保駐場區(qū)域的安全。七、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作態(tài)度：包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團隊合作等。3.遵守制度情況：包括考勤制度、保密制度、安全制度等。（二）考核方式1.定期考核：本公司將定期對駐場人員進行考核，考核周期為[x]個月。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，本公司可對駐場人員進行不定期考核。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（三）獎懲措施1.獎勵：對考核結(jié)果為優(yōu)秀的駐場人員，本公司將給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.懲罰：對考核結(jié)果為不合格的駐場人員，本公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。對違反本