返聘合同管理制度模板?一、總則（一）目的為規范公司返聘人員的管理，明確公司與返聘人員的權利和義務，保障雙方的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司返聘的已達到法定退休年齡或已辦理退休手續的人員。（三）基本原則1.平等自愿原則：公司與返聘人員簽訂返聘合同，應遵循平等、自愿、協商一致的原則。2.合法合規原則：返聘行為及合同內容應符合國家法律法規和政策的要求。3.風險可控原則：在返聘過程中，要充分考慮可能存在的風險，并采取相應的防范措施。二、返聘條件與流程（一）返聘條件1.身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作要求。2.具備與返聘崗位相關的專業知識、技能和工作經驗。3.對公司文化和業務有一定的了解和認同。（二）返聘流程1.需求提出：用人部門根據工作需要，填寫《返聘人員需求申請表》，詳細說明返聘崗位名稱、崗位職責、工作任務、工作期限、返聘人員資質要求等內容，并提交至人力資源部門。2.資格審核：人力資源部門對用人部門提交的返聘需求進行審核，核實返聘崗位的必要性和合理性。同時，對擬返聘人員的資格進行審查，包括年齡、健康狀況、工作經歷、專業技能等方面。3.面試評估：人力資源部門組織用人部門對通過資格審核的擬返聘人員進行面試。面試過程中，重點考察擬返聘人員的專業能力、工作經驗、溝通能力、團隊協作能力等與崗位相關的素質。面試結束后，用人部門和人力資源部門共同對面試結果進行評估，確定是否錄用。4.合同簽訂：經面試評估確定錄用的返聘人員，由人力資源部門與其簽訂《返聘合同》。合同中應明確雙方的權利和義務、工作內容、工作期限、工作報酬、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。5.入職手續辦理：返聘人員簽訂合同后，由人力資源部門辦理入職手續，包括發放工作證件、安排辦公場地、介紹公司規章制度等。同時，通知用人部門安排專人對返聘人員進行工作指導和培訓，使其盡快熟悉工作環境和工作要求。三、返聘合同管理（一）合同簽訂1.《返聘合同》應采用書面形式，明確雙方的權利和義務。合同期限一般不超過[X]年，具體期限根據工作需要和雙方協商確定。2.合同內容應包括但不限于以下條款：雙方基本信息：包括公司名稱、法定代表人、地址、聯系方式，以及返聘人員姓名、性別、身份證號碼、住址、聯系方式等。工作內容和工作地點：明確返聘人員的具體工作崗位、工作職責、工作任務和工作地點。工作期限：約定返聘合同的起始日期和終止日期。工作報酬：明確返聘人員的薪酬待遇，包括工資、獎金、津貼、補貼等支付方式和支付時間。福利待遇：規定返聘人員享受的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。勞動保護和勞動條件：說明公司為返聘人員提供的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。職業危害防護：告知返聘人員工作過程中可能存在的職業危害，并提供相應的防護措施和培訓。合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件、程序和方式。違約責任：約定雙方違反合同約定應承擔的違約責任。爭議解決方式：規定雙方在履行合同過程中發生爭議時的解決方式，如協商、仲裁或訴訟。（二）合同履行1.公司應按照合同約定向返聘人員支付工作報酬，提供必要的工作條件和勞動保護。2.返聘人員應按照合同約定認真履行工作職責，遵守公司的規章制度，服從公司的工作安排。3.公司和返聘人員應定期溝通工作進展情況，及時解決工作中出現的問題。（三）合同變更1.在合同履行過程中，如因工作需要或其他原因，需要變更合同內容的，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。2.變更協議作為原合同的補充文件，與原合同具有同等法律效力。（四）合同解除和終止1.合同解除經雙方協商一致，可以解除返聘合同。返聘人員有下列情形之一的，公司可以解除合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因身體健康原因不能勝任工作的；其他符合法律法規規定或合同約定的解除情形的。公司有下列情形之一的，返聘人員可以解除合同：未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付工作報酬的；未依法為返聘人員繳納社會保險的；公司的規章制度違反法律法規規定，損害返聘人員權益的；其他符合法律法規規定或合同約定的解除情形的。2.合同終止返聘合同期滿，雙方未續簽合同的，合同終止。返聘人員達到法定退休年齡或辦理退休手續的，合同終止。返聘人員死亡或被宣告死亡、失蹤的，合同終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使合同無法履行的，合同終止。3.合同解除和終止的程序合同解除或終止時，雙方應按照合同約定或法律法規規定的程序辦理相關手續。公司應在合同解除或終止后[X]個工作日內，為返聘人員辦理工作交接手續，并結清工作報酬、福利待遇等費用。返聘人員應在合同解除或終止后[X]個工作日內，將工作交接清單提交給公司，并歸還公司財物。四、返聘人員薪酬與福利管理（一）薪酬管理1.返聘人員的薪酬待遇應根據其工作崗位、工作能力、工作業績等因素確定，原則上不低于同崗位在職員工的[X]%。2.薪酬結構一般包括基本工資、績效工資、獎金等部分。基本工資根據返聘人員的工作崗位和工作經驗確定；績效工資根據返聘人員的工作業績和工作表現進行考核發放；獎金根據公司的經營業績和返聘人員的貢獻進行發放。3.公司應按照國家法律法規和政策的要求，為返聘人員代扣代繳個人所得稅。（二）福利管理1.返聘人員享受的福利待遇按照公司相關規定執行，但不享受法定的社會保險和住房公積金。2.公司可為返聘人員購買商業保險，如意外傷害保險、重大疾病保險等，以保障返聘人員的權益。3.返聘人員享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期，但具體天數和待遇按照公司相關規定執行。五、返聘人員工作管理（一）工作安排1.用人部門應根據工作需要，合理安排返聘人員的工作任務，并明確工作要求和工作標準。2.返聘人員應按照用人部門的工作安排，按時、保質、保量地完成工作任務。（二）工作考核1.公司建立返聘人員工作考核制度，對返聘人員的工作業績、工作表現、工作態度等進行考核。2.考核周期一般為[X]個月或[X]年，具體周期根據工作性質和崗位要求確定。3.考核方式包括自我評價、上級評價、同事評價等多種方式，綜合評價返聘人員的工作表現。4.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果與返聘人員的薪酬調整、獎金發放、續聘等掛鉤。（三）培訓與發展1.公司應根據返聘人員的工作需求和個人發展意愿，為其提供必要的培訓和學習機會。2.培訓內容包括業務知識、技能培訓、企業文化、法律法規等方面，以提高返聘人員的綜合素質和工作能力。3.公司鼓勵返聘人員參加外部培訓和學習活動，對取得相關證書或資質的返聘人員，給予一定的獎勵。六、勞動保護與職業健康管理（一）勞動保護1.公司應為返聘人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，以保障返聘人員的人身安全。2.返聘人員應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守勞動保護操作規程。（二）職業健康管理1.公司應定期組織返聘人員進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。2.對于從事有毒有害作業的返聘人員，公司應按照國家法律法規和政策的要求，為其提供必要的職業健康防護措施和培訓。3.返聘人員應積極配合公司的職業健康管理工作，如實提供個人健康信息。七、保密與競業限制管理（一）保密管理1.返聘人員在工作期間，應對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.公司與返聘人員應簽訂保密協議，明確保密內容、保密期限、保密措施、違約責任等條款。3.返聘人員離職后，仍應遵守保密協議的約定，不得泄露公司的保密信息。（二）競業限制管理1.對于涉及公司核心技術、商業秘密等重要信息的返聘人員，公司可與其簽訂競業限制協議。2.競業限制期限一般不超過[X]年，具體期限根據工作性質和崗位要求確定。3.在競業限制期限內，公司應按照競業限制協議的約定，向返聘人員支付競業限制經濟補償。4.返聘人員違反競業限制協議的約定，應按照協議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。八、爭議處理（一）協商解決