入職后考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日考勤制度，員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應公正、公平、公開，確保員工的出勤情況真實、準確記錄。二、工作時間（一）標準工作時間公司實行[具體工作時間，如：每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）特殊崗位工作時間1.對于因工作性質需要特殊工作時間安排的崗位，如客服崗位需要倒班等，由部門負責人根據實際情況提出申請，經公司領導批準后執行特殊工作時間安排，并報人力資源部備案。2.特殊工作時間安排應確保員工的休息權益得到保障，同時不影響公司整體工作的正常運轉。（三）加班時間1.公司鼓勵員工高效完成工作任務，原則上不提倡加班。但因工作需要必須加班的，員工應填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間等，經部門負責人審核，公司領導批準后，報人力資源部備案。2.加班時間的計算以實際打卡記錄為準，加班時長按照國家相關法律法規執行。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用[打卡方式，如：指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.打卡地點為公司[具體打卡地點]。如因特殊原因無法在公司打卡，員工應提前向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。（二）手工考勤1.如遇打卡設備故障等特殊情況無法進行打卡考勤時，員工應填寫《手工考勤表》，詳細記錄出勤情況。2.《手工考勤表》需由部門負責人簽字確認，并在次日及時交至人力資源部。四、考勤管理規定（一）遲到1.遲到是指員工未在規定的上班時間到達公司打卡上班。遲到10分鐘以內（含10分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[x]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[x]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內遲到累計達到[x]次的，公司將給予警告處分，并在全公司范圍內通報批評。（二）早退1.早退是指員工未在規定的下班時間打卡下班，提前離開公司。早退10分鐘以內（含10分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[x]元；早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[x]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內早退累計達到[x]次的，公司將給予警告處分，并在全公司范圍內通報批評。（三）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當日工資的[x]倍，并扣除當月績效獎金[x]元；曠工一天的，扣除當日工資的[x]倍，并扣除當月績效獎金[x]元；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。2.員工因曠工給公司造成經濟損失的，公司將依法要求其賠償相應損失。（四）請假1.請假類別病假：員工因生病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照國家法律法規支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受[x]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家相關法律法規執行。產假期間享受生育津貼等福利待遇。陪產假：男員工符合國家政策生育的，可享受[x]天陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，按以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，公司總經理審批。員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間如需延長，應提前辦理續假手續，經批準后方可繼續休假。（五）調休1.員工因工作需要在節假日加班的，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的一個月內安排完畢。2.調休申請應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休事由等，經部門負責人審核，公司領導批準后，報人力資源部備案。五、考勤數據統計與核對（一）人力資源部負責每月對員工的考勤數據進行統計和匯總，形成《月度考勤報表》。（二）各部門應在每月[具體日期]前將本部門員工的考勤情況進行核對，并簽字確認后交至人力資源部。如對考勤數據有異議，應在規定時間內提出，由人力資源部進行核實和調整。六、考勤結果應用（一）績效獎金發放考勤結果將作為員工績效獎金發放的重要依據。當月全勤的員工，可獲得全額績效獎金；當月出現遲到、早退、曠工等情況的員工，按照本制度規定扣除相應績效獎金。（二）晉升與調薪在員工晉升、調薪等人事決策過程中，考勤情況將作為參考因素之一。連續多年全勤且工作表現優秀的員工，在同等條件下將優先獲得晉升和調薪機會。（三）其他考勤結果還將與員工的評優評先、獎勵處罰等掛鉤，對于考勤表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對于考勤違規的員工進行相應的處罰。七、監督與檢查（一）公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行不定期監督和檢查。（二）考勤監督小組有權對員工的打卡記錄、請假申請等進行核實