裝修公司工傷管理制度?一、總則1.目的為規范本裝修公司工傷管理工作，保障員工在工作過程中的安全與健康，妥善處理工傷事故，依據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本裝修公司全體員工，包括但不限于項目經理、設計師、施工工人、后勤人員等。3.基本原則工傷管理遵循"預防為主、防治結合、及時救治、合理補償"的原則，確保工傷員工得到及時有效的救治和合理的補償，同時促進公司安全生產，減少工傷事故的發生。二、工傷認定1.工傷定義員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發等情形，應當認定為工傷。2.視同工傷情形員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，視同工傷。3.不得認定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。4.工傷認定申請員工發生工傷事故后，所在部門負責人應立即向公司安全管理部門報告，并在24小時內填寫《工傷事故報告表》。公司安全管理部門在接到報告后，應在2個工作日內組織相關人員對事故進行調查核實，并形成事故調查報告。員工本人或其直系親屬應在事故發生之日起30日內，向公司所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。5.工傷認定所需材料《工傷認定申請表》（一式兩份）；勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；事故現場證明材料（如照片、證人證言等）；其他相關證明材料。三、工傷事故報告與現場處理1.事故報告流程事故發生后，現場人員應立即向項目經理或部門負責人報告，報告內容包括事故發生的時間、地點、人員傷亡情況、事故經過等。項目經理或部門負責人接到報告后，應在1小時內向公司安全管理部門報告，并同時組織現場救援工作。公司安全管理部門接到報告后，應及時向公司領導匯報，并啟動工傷事故應急預案，組織相關人員進行調查處理。2.現場保護與調查事故發生后，事故現場應立即得到保護，任何人員不得擅自破壞現場。因搶救受傷人員等特殊情況需要移動現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。公司安全管理部門應在事故發生后24小時內組織相關人員對事故現場進行勘查、調查取證，收集與事故有關的各種證據材料。調查人員應詢問事故當事人、現場目擊者及相關人員，了解事故發生的經過、原因及相關情況，并做好調查記錄。四、工傷救治1.救治醫院選擇員工發生工傷后，應及時送往公司指定的具備相應醫療資質的醫院進行救治。如遇緊急情況，可先送往就近的醫院進行急救，待病情穩定后再轉至指定醫院。2.救治費用支付工傷員工的救治費用由公司先行墊付。公司應在事故發生后及時與醫院溝通協調，確保工傷員工得到及時有效的救治。公司人力資源部門應在工傷認定后，按照國家和地方有關規定，及時向工傷保險經辦機構申報工傷醫療費用，由工傷保險基金支付。3.工傷員工護理對于生活不能自理的工傷員工，公司應根據實際情況安排專人進行護理；如確實無法安排專人護理的，應按照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷員工支付護理費。工傷員工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。五、停工留薪期管理1.停工留薪期定義停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2.停工留薪期確定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。3.停工留薪期工資待遇工傷員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資計算公式為：月工資=工傷前12個月的平均工資÷12×停工留薪月數。4.停工留薪期復查與申請延長公司應在工傷員工停工留薪期滿前，通知其到指定醫院進行復查。如工傷員工仍需繼續治療的，應在停工留薪期滿前向公司提交延長停工留薪期的申請，并附指定醫院出具的診斷證明。公司收到工傷員工延長停工留薪期申請后，應在2個工作日內提交給勞動能力鑒定委員會進行確認。經勞動能力鑒定委員會確認后，工傷員工可繼續享受停工留薪期待遇。六、勞動能力鑒定1.鑒定申請工傷員工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，公司應在工傷認定決定作出之日起30日內，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2.鑒定標準與程序勞動能力鑒定按照國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180）的規定進行。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。3.鑒定費用支付勞動能力鑒定費用由申請人預先繳納，如鑒定結論為工傷的，鑒定費用由工傷保險基金支付；如鑒定結論不是工傷的，鑒定費用由申請人承擔。七、工傷待遇1.工傷保險待遇經認定為工傷的員工，按照國家和地方有關規定享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫療待遇、停工留薪期工資待遇、傷殘待遇、工亡待遇等。公司應在工傷認定后，及時為工傷員工辦理工傷保險待遇申報手續，確保工傷員工能夠按時足額享受工傷保險待遇。2.公司補充待遇在享受工傷保險待遇的基礎上，公司根據實際情況，為工傷員工提供以下補充待遇：對于因工傷導致生活不便的員工，公司可給予一定的生活補貼；對于工傷康復后仍無法從事原工作的員工，公司可根據實際情況安排適當的工作崗位，如無法安排合適崗位的，可按照國家和地方有關規定支付經濟補償；對于在工傷事故中表現突出的員工，公司可給予表彰和獎勵。3.工傷待遇支付方式工傷保險基金支付的工傷待遇，由公司人力資源部門負責向工傷保險經辦機構申請，經審核通過后，由工傷保險經辦機構直接支付給工傷員工或相關醫療機構。公司支付的工傷待遇，由公司財務部門按照規定及時支付給工傷員工。八、工傷事故預防與安全教育培訓1.工傷事故預防措施公司應建立健全安全生產管理制度，加強施工現場安全管理，定期進行安全檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患。為員工提供必要的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。加強對員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能，使其熟悉工作環境和操作規程，避免因操作不當引發工傷事故。對新入職員工、轉崗員工、臨時工等進行專門的三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。2.安全教育培訓內容與形式安全教育培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析、應急救援知識等。安全教育培訓形式可采用集中培訓、現場講解、觀看安全教育片、發放安全宣傳資料等多種方式進行，確保培訓效果。3.定期組織安全演練公司應定期組織安全演練，如火災逃生演練、觸電事故應急演練、高處墜落事故應急演練等，提高員工的應急處置能力和自我保護能力。九、工傷事故統計與分析1.工傷事故統計公司安全管理部門應建立工傷事故統計臺賬，對每起工傷事故進行詳細記錄，包括事故發生時間、地點、人員傷亡情況、事故經過、原因分析、處理結果等。每月末，公司安全管理部門應將當月工傷事故統計情況匯總上報公司領導，并抄送人力資源部門和財務部門。2.工傷事故分析公司安全管理部門應定期對工傷事故進行分析，找出事故發生的原因和規律，總結經驗教訓，制定相應的防范措施，防止類似事故再次發生。