公司管理制度-年假?總則目的為了保障員工的休息權利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本年假管理制度。適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家關于年假的法律法規(guī)要求，確保員工年假權益得到保障。2.公平公正原則：年假的安排和執(zhí)行遵循公平、公正的原則，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所差異。3.合理安排原則：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工工作需求，合理安排員工年假，確保公司正常運營和員工休息休假兩不誤。年假天數(shù)規(guī)定依據(jù)員工累計工作年限確定年假天數(shù)1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。特殊情況說明1.員工在公司工作期間，如遇工作調(diào)動、公司合并、分立等情況，其年假天數(shù)按照原工作單位和現(xiàn)工作單位的工作年限累計計算。2.員工在入職本公司前，曾在其他單位工作的，其在原單位的工作年限合并計算為本公司的累計工作年限。員工需提供原單位出具的工作證明或相關檔案資料，以證明其累計工作年限。年假計算方法年度計算周期1.公司的年假計算年度為自然年度，即每年1月1日至12月31日。2.員工在本年度內(nèi)入職的，其年假天數(shù)按照入職后的剩余日歷天數(shù)進行折算。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年假。舉例說明例如，員工小李于2023年5月1日入職本公司，其累計工作年限為3年。則小李2023年的年假天數(shù)為：（245÷365）×5≈3.36天，即小李2023年可享受3天年假。年假申請與審批申請時間1.員工應提前[x]個工作日向所在部門負責人提交年假申請。申請應包括休假起止日期、休假天數(shù)、工作交接安排等內(nèi)容。2.如遇特殊情況無法提前申請，員工應在休假前[x]小時內(nèi)電話告知所在部門負責人，并在休假結(jié)束后[x]個工作日內(nèi)補齊書面申請。審批流程1.部門負責人收到員工年假申請后，應在[x]個工作日內(nèi)進行審批。審批時應綜合考慮部門工作安排、員工工作任務完成情況等因素，確保員工休假期間部門工作不受較大影響。2.如部門負責人同意員工的年假申請，應簽字確認并提交至人力資源部備案；如不同意，應向員工說明理由。3.人力資源部對部門負責人的審批結(jié)果進行審核，如無異議，則年假申請生效；如有異議，應與部門負責人溝通協(xié)調(diào)，重新確定審批結(jié)果。4.對于中層及以上管理人員的年假申請，需經(jīng)分管領導審批后，再提交至人力資源部備案。年假安排與執(zhí)行公司統(tǒng)籌安排1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工年假申請情況，對員工的年假進行統(tǒng)籌安排。原則上，應盡量滿足員工的休假需求，但在業(yè)務繁忙期間，公司有權根據(jù)實際情況對年假安排進行調(diào)整。2.公司在每年年初制定本年度的年假安排計劃，并提前告知員工。年假安排計劃應包括各部門可安排年假的時間段、員工年假申請的截止日期等信息。員工自行安排1.在公司統(tǒng)籌安排的基礎上，員工可根據(jù)自身實際情況，在不影響公司正常運營和部門工作的前提下，自行選擇年假的具體休假日期。2.員工應合理安排年假，避免集中休假或長時間連續(xù)休假，以免影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。如因個人原因需要調(diào)整已批準的年假日期，應提前[x]個工作日向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。年假執(zhí)行1.員工的年假一經(jīng)批準，應嚴格按照申請的休假起止日期執(zhí)行。休假期間，員工應保持手機暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到員工。2.如員工因特殊原因需要提前結(jié)束年假或延長年假，應提前向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。未經(jīng)批準擅自提前結(jié)束年假或延長年假的，按曠工處理。未休年假的處理補償標準1.員工在年度內(nèi)未休完年假的，公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。其中包含員工正常工作期間的工資收入。2.計算未休年假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。支付時間1.公司應在員工離職前，將未休年假工資報酬一次性支付給員工。2.如員工因個人原因放棄未休年假，需提交書面聲明，公司可不支付未休年假工資報酬。年假期間的工資福利待遇正常工資發(fā)放員工在年假期間，公司按照正常出勤情況發(fā)放工資，工資待遇不變。福利待遇1.員工在年假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會保險、住房公積金、餐補、交通補貼等。2.公司組織的年度旅游、體檢等福利活動，如員工在年假期間參加，不影響其享受相應福利。特殊情況處理病假與年假的關系1.員工因患病或非因工負傷需要休病假的，病假期間不沖減年假天數(shù)。2.如員工病假天數(shù)較長，導致當年年假無法休完，可按照未休年假的處理規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等與年假的關系1.員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等法定假期的，假期期間不沖減年假天數(shù)。2.員工可在休完上述法定假期后，根據(jù)自身情況申請年假，公司應按照本制度的規(guī)定進行審批和安排。工傷假與年假的關系1.員工因工傷需要休工傷假的，工傷假期間不沖減年假天數(shù)。2.如員工工傷康復后，當年年假仍有剩余天數(shù)，可繼續(xù)申請年假，公司應予以批準。監(jiān)督與檢查人力資源部監(jiān)督1.人力資源部負責對公司年假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工的年假申請、審批和休假情況。2.如發(fā)現(xiàn)有違反年假制度的行為，人力資源部應及時進行調(diào)查核實，并按照公司相關規(guī)定進行處理。部門內(nèi)部監(jiān)督各部門負責人應負責本部門員工年假制度的執(zhí)行情況，對員工的年假申請進行嚴格審核，確保本部門工作的正常開展。同時，應積極配合人力資源部的監(jiān)督檢查工作。違規(guī)處理曠工處理1.員工未經(jīng)批準擅自休年假或未按照批準的休假日期休年假的，按曠工處理。曠工期間，公司不發(fā)放工資，并按照公司《員工考勤管理制度》的相關規(guī)定進行處罰。2.如員工曠工天數(shù)累計達到公司規(guī)定的解除勞動合同標準，公司有權解除與員工的勞動合同。其他違規(guī)處理1.員工在年假申請過程中提供虛假信息或隱瞞事實的，公司有權取消其年假申請，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.員工在年假期間違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的，公司有權按照相關規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，公司有權解除與員工的勞動合同。附則解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整或公司實際情況發(fā)生變化，人力資源部有權對本制度進行修訂和完善。修訂與