俄羅斯勞工管理制度?總則目的本管理制度旨在規(guī)范俄羅斯境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)俄羅斯勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序。適用范圍本制度適用于在俄羅斯境內(nèi)注冊(cè)的各類企業(yè)（包括有限責(zé)任公司、股份公司等）及其雇傭的所有勞動(dòng)者，涵蓋全職、兼職、臨時(shí)及季節(jié)性工作的人員。基本原則1.合法性原則企業(yè)的勞動(dòng)管理活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守俄羅斯聯(lián)邦現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保各項(xiàng)勞動(dòng)管理措施合法合規(guī)。2.平等自愿原則勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止應(yīng)基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或從事勞動(dòng)活動(dòng)。3.公平公正原則在勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、職業(yè)發(fā)展等方面，企業(yè)應(yīng)給予勞動(dòng)者公平公正的待遇，避免歧視和不公平對(duì)待。4.誠(chéng)實(shí)信用原則企業(yè)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行各自的義務(wù)，不得隱瞞重要信息或故意違反約定。勞動(dòng)合同管理合同的簽訂1.簽訂時(shí)間企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2.合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式等；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假制度；勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；合同期限（固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）；試用期（如有）的期限、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)；雙方的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)合同的解除和終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.特殊條款對(duì)于一些特殊崗位或工作性質(zhì)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可約定競(jìng)業(yè)限制條款、保密條款等特殊條款，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同的變更、解除和終止1.合同變更在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如有需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效日期等事項(xiàng)。2.合同解除協(xié)商解除：企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。但在某些特殊情況下，勞動(dòng)者無(wú)需提前通知即可解除勞動(dòng)合同，如企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。企業(yè)解除：企業(yè)在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害等。企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同終止勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或失蹤、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限滿一年以上的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.特殊情況對(duì)于一些特殊情況，如企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制俄羅斯實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。2.特殊工時(shí)制企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的限制；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其工作時(shí)間應(yīng)按照一定周期進(jìn)行綜合計(jì)算。休息休假1.法定節(jié)假日俄羅斯法定節(jié)假日包括新年、東正教圣誕節(jié)、國(guó)際婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、勝利日、俄羅斯日等。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定，一般為每年二十天。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排勞動(dòng)者的年休假，并保證勞動(dòng)者在年休假期間的工資福利待遇不變。3.病假勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的，享有病假權(quán)利。病假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。病假工資的標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動(dòng)者正常工作期間工資的一定比例。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等勞動(dòng)者依法享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定保障勞動(dòng)者在這些假期內(nèi)的權(quán)益，支付相應(yīng)的工資福利待遇。勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬構(gòu)成勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等?；竟べY是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的基本組成部分，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定按時(shí)足額支付。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行發(fā)放。支付方式企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的支付周期和支付方式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。加班工資企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)一般為勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)加班的，加班工資不低于工資的百分之一百五十；周末加班又不能安排補(bǔ)休的，加班工資不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于工資的百分之三百。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例由俄羅斯政府規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定按時(shí)足額繳納。福利待遇1.帶薪年假如前文所述，勞動(dòng)者享有帶薪年休假，年休假期間工資福利待遇不變。2.節(jié)日福利企業(yè)可根據(jù)自身情況，在法定節(jié)假日為勞動(dòng)者發(fā)放節(jié)日福利，如禮品、獎(jiǎng)金等。3.培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者提升自身素質(zhì)和能力，促進(jìn)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展。4.其他福利企業(yè)還可根據(jù)實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套等，確保勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的人身安全。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全設(shè)施建設(shè)和維護(hù)，設(shè)置必要的安全警示標(biāo)志，預(yù)防事故的發(fā)生。職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，企業(yè)應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵防護(hù)、噪聲防護(hù)等。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害檢測(cè)，確保工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理勞動(dòng)者的職業(yè)健康問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議解決途徑1.協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2.調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)代表、工會(huì)代表和職工代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書，并按照協(xié)議履行。3.仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成或雙方不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，負(fù)責(zé)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁裁決具有終局性，雙方應(yīng)按照仲裁裁決履行各自的義務(wù)。4.訴訟解決對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，一方可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，并作出判決。舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。一般情況下，勞動(dòng)者主張用人單位存在違法行為或侵害其權(quán)益的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)；用人單位對(duì)其作出的解除勞動(dòng)合同、支付工資待遇等決定，應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明其合法性。附則制