遼河油田請假管理制度?一、總則（一）目的為了加強遼河油田員工的考勤管理，規范請假流程，確保各項工作的正常運轉，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于遼河油田全體在職員工。（三）原則1.分級管理原則：根據員工的職務層級，實行分級審批請假制度。2.誠實守信原則：員工應如實申報請假事由，不得虛報、瞞報。3.保障工作原則：請假應盡量避免對工作造成較大影響，如有必要應提前做好工作交接。二、請假類別及定義（一）病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。（二）事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前安排，避免影響工作。（三）年假根據國家相關規定，員工連續工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定。（四）婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據國家規定執行。（五）產假女員工符合國家生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行。（六）陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可申請工傷假。工傷假需提供工傷認定證明等相關資料。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫《遼河油田請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權限提交相關部門或領導審批。（二）審批流程1.員工所在班組或科室負責人審批：對員工的請假申請進行初步審核，簽署意見。2.上級主管領導審批：根據班組或科室負責人的意見，對請假申請進行進一步審批。3.人力資源部門備案：請假申請經批準后，員工應將《遼河油田請假申請表》提交至人力資源部門備案。（三）特殊情況處理如遇突發緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天及時向所在班組或科室負責人及上級主管領導電話請假，并在事后及時補辦請假手續。四、各類請假規定（一）病假1.員工請病假時，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。診斷證明應注明病情、建議休息天數等信息。2.病假期間，員工的工資待遇按照國家及油田相關規定執行。3.員工病假超過一定期限的，需按照油田相關規定進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果確定病假待遇。（二）事假1.事假應提前安排，避免影響工作。員工請事假時，應說明請假事由及預計請假天數。2.事假期間，員工無工資待遇。3.員工一年內累計事假天數不得超過規定天數，超過部分按照曠工處理。（三）年假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體如下：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意后，可跨1個年度安排。3.員工休年假期間，工資福利待遇不變。（四）婚假1.員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行，一般為3天，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假7天。2.婚假應在結婚登記后一年內休完。3.員工休婚假期間，工資福利待遇不變。（五）產假1.女員工符合國家生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，一般為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.符合晚育條件的（已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女的），增加產假30天。3.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。4.產假期間，女員工的工資福利待遇按照國家及油田相關規定執行。（六）陪產假1.男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行，一般為15天。2.陪產假應在其配偶生育期間休完。3.員工休陪產假期間，工資福利待遇不變。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行，一般為3天。2.如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。3.員工休喪假期間，工資福利待遇不變。（八）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可申請工傷假。工傷假需提供工傷認定證明等相關資料。2.工傷假期間，員工的工資福利待遇按照國家及油田相關規定執行。3.工傷員工經治療傷情相對穩定后，需要進行勞動能力鑒定的，按照油田相關規定執行。五、請假期間的工作交接（一）一般規定員工請假前，應將工作交接給其他合適的人員，并填寫《工作交接清單》，注明交接事項、交接時間、交接雙方等信息。（二）重要崗位交接對于涉及重要業務、關鍵技術、機密信息等崗位的員工請假，應進行更加詳細的工作交接，并安排專人進行監督。（三）交接責任交接雙方應對交接事項的真實性、完整性負責。如因交接不清導致工作出現問題的，由交接雙方共同承擔責任。六、請假期間的考勤管理（一）考勤記錄人力資源部門應根據員工的請假申請及審批結果，及時更新員工的考勤記錄。（二）曠工處理員工未按照規定請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，員工無工資待遇，并按照油田相關規定給予紀律處分。七、監督與檢查（一）定期檢查人力資源部門應定期對員工的請假情況進行檢查，核實請假手續是否齊全、審批是否合規等。（二）投訴處理對于員工請假過程中存在的違規行為或不合理現象，其他員工可向人力資源部門進行投訴。人力資源部門應及時進行調查處理，并將處理