企業工會費管理制度?一、總則（一）目的為加強公司工會經費的管理，規范工會經費的使用，充分發揮工會在公司發展中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》以及相關財務制度，結合公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司工會經費的收繳、管理、使用及監督等各項活動。（三）基本原則1.依法依規原則嚴格按照國家法律法規和工會相關規定，收繳、管理和使用工會經費。2.預算管理原則工會經費實行預算管理，確保經費收支合理、平衡，提高經費使用效益。3.民主管理原則工會經費的使用接受會員監督，定期向會員公布經費收支情況，保障會員的知情權和監督權。4.服務職工原則工會經費應主要用于為職工服務和開展工會活動，切實維護職工的合法權益，促進公司與職工的共同發展。二、工會經費的來源（一）會員繳納的會費會員每月應按照本人工資收入的一定比例向工會繳納會費，工資收入按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。具體繳納比例由公司工會會員大會或會員代表大會確定。（二）企業撥繳的經費公司按照每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。全部職工工資總額的計算，按照國家統計局規定的口徑執行。（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入工會所屬的企業、事業單位應按照規定上繳收入，用于支持工會事業的發展。（四）人民政府的補助各級人民政府對工會給予的補助，用于特定項目或支持工會開展相關工作。（五）其他收入包括上級工會的補助、社會捐贈、利息收入等其他合法收入。三、工會經費的收繳（一）會費收繳1.工會會員應于每月[具體日期]前，將本月會費交至所在部門工會小組組長處。2.部門工會小組組長應于每月[具體日期]前，將會員會費匯總后交至公司工會財務人員處，并填寫《工會會員會費收繳明細表》，詳細記錄會員姓名、工號、會費金額等信息。（二）企業撥繳經費1.公司財務部門應于每月[具體日期]前，按照上月全部職工工資總額的2%，將工會經費足額撥繳至公司工會賬戶。2.公司財務部門在撥繳工會經費時，應同時提供《工會經費撥繳清單》，注明撥繳月份、工資總額、撥繳金額等信息。（三）收繳監督1.公司工會應定期對會費和企業撥繳經費的收繳情況進行檢查，確保收繳工作的及時、足額。2.對于未按時繳納會費或企業未按時撥繳經費的情況，工會應及時與相關部門或人員溝通，督促其限期繳納。四、工會經費的管理（一）賬戶設置1.公司工會應在銀行開設獨立的工會經費專用賬戶，用于工會經費的收支核算。2.工會經費專用賬戶應嚴格按照國家有關規定進行管理，確保資金安全。（二）財務管理1.工會應配備專業的財務人員，負責工會經費的日常財務管理工作。財務人員應具備相應的會計知識和技能，遵守財務紀律和職業道德。2.工會經費的財務核算應按照國家統一的會計制度進行，設置總賬、明細賬、日記賬等，如實記錄工會經費的收支情況。3.工會應建立健全財務管理制度，包括財務審批制度、財務報銷制度、財務審計制度等，規范財務行為。（三）預算管理1.工會應于每年年底前，根據本年度工會工作實際情況和下一年度工作計劃，編制工會經費預算草案。2.工會經費預算草案應經工會委員會審議通過，并報上級工會備案。3.工會應嚴格按照預算執行經費收支，不得擅自調整預算。如有特殊情況需要調整預算，應按照規定程序進行審批。（四）資產管理1.工會應建立健全資產管理制度，對工會擁有的固定資產、流動資產等進行登記、核算和管理。2.工會資產的購置、處置等應按照規定程序進行審批，確保資產的安全和有效使用。3.工會應定期對資產進行清查盤點，做到賬實相符。五、工會經費的使用（一）使用范圍1.職工活動支出職工教育活動：包括政治、業務、技術、技能培訓等費用，職工教育所需教材、資料、教學設備等購置費用，優秀學員（包括自學）獎勵費用等。文體活動：包括開展職工業余文藝活動、體育活動等所需設備、器材、服裝、道具等購置費用，文藝演出、體育比賽及獎勵費用，文體活動中必要的伙食補助費等。宣傳活動：包括工會組織的重大節日宣傳活動費用，工會開展的各項主題宣傳活動費用，工會內部刊物、宣傳欄等宣傳陣地建設費用等。其他活動：包括職工集體福利事業補助，工會組織的職工療（休）養活動費用，對困難職工的幫扶救助費用，以及其他與職工活動相關的支出。2.維權支出勞動關系協調費：包括工會參與勞動爭議調解、仲裁、訴訟等活動所需費用，工會開展勞動法律法規宣傳、咨詢等活動費用，工會與企業行政方面進行平等協商、簽訂集體合同等工作所需費用。勞動保護費：包括工會開展職工勞動保護監督檢查活動所需費用，工會為職工購買勞動保護用品、防暑降溫用品等費用。法律援助費：包括工會為職工提供法律援助所需費用，工會聘請律師、法律工作者等為職工提供法律服務的費用。困難職工幫扶費：包括對困難職工的生活救助、醫療救助、子女教育救助、就業援助等費用，工會開展送溫暖活動所需費用。送溫暖費：包括工會在元旦、春節等重大節日期間開展走訪慰問困難職工、離退休職工等活動所需費用。3.業務支出培訓學習費：包括工會干部和積極分子參加上級工會組織的各類培訓學習費用，工會組織的業務培訓、工作交流等活動費用。會議費：包括工會召開會員大會、會員代表大會、委員會會議、常委會會議等所需會議費用，會議場地租賃、資料印刷、參會人員食宿等費用。專項業務費：包括工會開展各項專項工作所需費用，如職工代表大會、廠務公開、民主管理等工作費用，工會組織的各類競賽活動費用等。外事費：包括工會開展對外交流、合作等活動所需費用，如接待境外工會組織來訪、參加國際工會會議等費用。其他業務費：包括工會辦公設備購置、維修費用，工會辦公用房租賃費用，工會組織的各類調研活動費用等。4.資本性支出辦公設備購置：包括工會購置辦公桌椅、電腦、打印機、復印機等辦公設備費用。專用設備購置：包括工會購置開展職工活動、維權工作等所需的專用設備費用，如文體活動器材、勞動保護檢測設備等。交通工具購置：包括工會購置用于開展工作的車輛費用。其他資本性支出：包括工會辦公用房裝修、維修費用，工會開展活動的場地建設費用等。5.其他支出包括不屬于以上業務開支的其他費用，如工會組織的職工生日慰問、節日慰問等福利支出，工會開展的其他臨時性活動費用等。（二）使用審批1.工會經費的使用應按照規定的審批程序進行。各項支出應填寫《工會經費報銷審批表》，注明支出事由、金額、報銷人等信息。2.一般支出由工會主席審批；金額較大的支出（具體金額標準由工會委員會確定），應經工會委員會集體研究決定后，由工會主席審批。3.報銷憑證應真實、合法、有效，經財務人員審核后，方可報銷。（三）使用監督1.工會應定期對經費使用情況進行檢查，確保經費使用符合規定范圍和審批程序。2.工會經費使用情況應定期向會員公布，接受會員監督。會員有權對經費使用情況提出意見和建議，工會應認真對待并及時處理。3.上級工會有權對下級工會經費使用情況進行監督檢查，下級工會應積極配合，如實提供相關資料。六、工會經費的報銷（一）報銷憑證1.工會經費報銷應取得合法有效的憑證，包括發票、收據、財政票據等。2.發票應符合國家稅務部門的規定，具備發票號碼、開票日期、購買方名稱、銷售方名稱、服務內容、金額等要素，并加蓋發票專用章。3.收據應加蓋收款單位財務專用章或發票專用章，財政票據應加蓋財政部門監制章。（二）報銷流程1.經辦人應在費用發生后及時整理報銷憑證，并填寫《工會經費報銷審批表》。2.將報銷憑證和審批表一并提交給所在部門負責人審核，部門負責人應核實費用的真實性、合理性，并簽署審核意見。3.審核通過后，將報銷憑證和審批表提交給工會財務人員審核。財務人員應審核憑證的合法性、合規性和完整性，以及報銷金額是否符合規定標準。4.財務人員審核通過后，報工會主席審批。工會主席應根據審批權限進行審批。5.審批通過后，經辦人將報銷憑證交財務人員辦理報銷手續。財務人員應按照規定進行賬務處理，并支付報銷款項。（三）報銷標準1.職工活動支出的報銷標準按照公司工會制定的相關規定執行，如文體活動的設備購置、獎勵標準等。2.維權支出、業務支出、資本性支出等應嚴格按照國家法律法規和公司相關規定進行報銷，確保支出合理、合規。3.其他支出的報銷標準由工會委員會根據實際情況確定，并報上級工會備案。七、工會經費的審計（一）審計機構和人員1.公司工會應定期接受上級工會或公司內部審計部門的審計監督。2.上級工會或公司內部審計部門應配備專業的審計人員，負責對工會經費的收支情況進行審計。（二）審計內容1.工會經費的收繳情況，包括會費收繳、企業撥繳經費等是否及時、足額。2.工會經費的管理情況，包括賬戶設置、財務管理、預算管理、資產管理等是否規范。3.工會經費的使用情況，包括使用范圍是否符合規定、審批程序是否健全、報銷憑證是否真實合法等。（三）審計程序1.審計機構應制定審計計劃，明確審計范圍、內容、時間等。2.審計人員應收集相關資料，包括工會財務報表、賬簿、憑證、合同等，并進行審查和分析。3.審計人員可通過現場檢查、詢問、函證等方式，對工會經費的收支情況進行核實。4.審計結束后，審計機構應出具審計報告，對工會經費的收支情況進行評價，并提出審計意見和建議。