違反企業內部管理制度?一、總則（一）目的為了維護企業正常的生產經營秩序，確保各項工作的順利開展，保障企業和員工的合法權益，特制定本管理制度，明確違反企業內部管理制度的相關規定及處理辦法。（二）適用范圍本制度適用于企業內所有員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法依規原則：制度的制定和執行嚴格遵守國家法律法規和政策要求。2.公平公正原則：對違反制度的行為，不論職位高低、資歷深淺，均一視同仁，給予公正的處理。3.教育與懲戒相結合原則：注重對員工的教育和引導，先進行批評教育，促使其認識錯誤并改正；對于屢教不改或情節嚴重的行為，予以相應的懲戒。二、違反企業內部管理制度的行為分類及界定（一）考勤與紀律類1.遲到、早退界定：未按照規定的工作時間按時到崗或提前離崗。遲到或早退每次超過[X]分鐘為遲到/早退一次。例如：上班時間為9:00，員工9:10之后到崗視為遲到；下班時間為18:00，員工17:50之前離崗視為早退。2.曠工界定：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤。連續曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的視為嚴重曠工行為。例如：員工未辦理任何請假手續，連續三天不來上班，即構成嚴重曠工。3.工作時間內擅自離崗界定：在正常工作時間內，未經上級領導批準，擅自離開工作崗位。例如：員工在工作期間，私自外出辦理個人事務，離開工作場所超過[X]分鐘。4.違反考勤打卡規定界定：包括代打卡、偽造打卡記錄等行為。例如：員工A讓員工B幫忙代打卡，或者使用圖像處理軟件偽造自己的打卡記錄。（二）工作態度與績效類1.消極怠工界定：工作不積極主動，故意拖延工作進度，對工作任務敷衍了事。例如：安排給員工的任務，多次催促仍不按時完成，且工作質量明顯低于正常標準。2.工作失誤給企業造成損失界定：因員工自身工作疏忽、操作不當等原因，導致企業遭受經濟損失或其他不良影響。例如：財務人員在賬務處理中出現重大錯誤，給企業造成資金損失；生產工人因操作失誤導致產品報廢，增加了生產成本。3.拒絕執行工作任務界定：員工無正當理由，拒絕執行上級領導安排的合理工作任務。例如：領導安排員工進行一項重要的市場調研工作，員工以各種理由推脫，拒不執行。4.違反工作流程界定：不按照企業規定的工作流程和標準進行操作，擅自簡化或跳過必要步驟。例如：采購人員未按照規定的采購審批流程，自行決定采購一批高價物資，給企業帶來不必要的成本支出。（三）廉潔與職業道德類1.收受禮品、回扣界定：員工在與業務往來單位或個人交往過程中，收受對方給予的禮品、回扣、好處費等財物。例如：銷售人員在與供應商合作過程中，收受供應商給予的現金回扣，以換取更優惠的采購價格。2.商業賄賂界定：為謀取不正當利益，給予業務往來單位或個人財物或其他利益，或者接受對方的商業賄賂。例如：企業管理人員為了獲得某個項目的合作機會，向合作方負責人行賄，以不正當手段獲取項目。3.泄露企業商業秘密界定：員工將企業的技術秘密、經營信息、客戶資料等商業秘密泄露給外部人員或競爭對手。例如：研發人員將企業未公開的新產品技術資料提供給其他企業，使企業的技術優勢喪失。4.違反職業道德規范界定：包括但不限于誠實守信、敬業奉獻、團結協作等方面的違反行為。例如：員工在工作中惡意詆毀同事，破壞團隊合作氛圍；對客戶進行虛假宣傳，損害企業聲譽。（四）財務與資產管理類1.虛報費用界定：員工通過偽造、篡改費用報銷憑證等手段，虛報費用，騙取企業資金。例如：員工將個人消費的發票偽造成辦公用品發票進行報銷。2.挪用公款界定：未經企業批準，擅自將企業資金挪作他用。例如：財務人員私自將企業賬戶資金轉入自己的私人賬戶，用于個人投資。3.資產損壞或丟失界定：因員工保管不善、故意損壞等原因，導致企業資產（如設備、辦公用品等）損壞或丟失。例如：員工在使用公司電腦時，因操作不當導致電腦損壞無法正常使用；倉庫管理人員因疏忽導致一批重要物資丟失。（五）安全與保密類1.違反安全操作規程界定：員工在操作設備、進行生產作業等過程中，未按照安全操作規程執行，存在安全隱患。例如：生產工人在操作機器時，未佩戴防護用品，違反機器操作流程，險些引發安全事故。2.泄露企業機密信息界定：除商業秘密外，員工將企業的其他機密信息（如內部文件、會議紀要等）泄露給無關人員。例如：行政人員將企業即將出臺的重要人事任免文件提前透露給他人。3.違反保密協議界定：員工與企業簽訂保密協議后，違反協議中的保密條款，泄露企業秘密。例如：離職員工違反與企業簽訂的保密協議，將在職期間掌握的企業核心技術信息提供給競爭對手。三、違反企業內部管理制度的處理程序（一）發現與舉報1.各級管理人員在日常工作中發現員工有違反企業內部管理制度的行為，應及時記錄并向上級匯報。2.企業鼓勵員工之間相互監督，對發現的違規行為進行舉報。舉報人應提供真實、詳細的違規信息及相關證據。（二）調查核實1.接到違規報告或舉報后，企業指定專人或成立調查小組對違規行為進行調查核實。2.調查人員應通過查閱相關文件、記錄，詢問當事人、證人等方式，收集充分的證據，以確定違規行為的真實性和嚴重性。（三）通知與申辯1.調查結束后，企業向違規員工發出書面通知，告知其違規事實、擬處理意見及相關依據，并給予員工申辯的機會。2.員工應在規定的時間內，以書面形式進行申辯，說明自己的情況和理由。（四）處理決定1.根據調查結果和員工的申辯情況，企業作出最終的處理決定。處理決定包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。2.對于嚴重違反企業內部管理制度的行為，企業將依法追究相關人員的法律責任。（五）結果公示與存檔1.對違反企業內部管理制度的處理結果，在企業內部進行公示，以起到警示作用。2.相關處理文件和資料進行存檔，作為企業管理的重要記錄。四、違反企業內部管理制度的處理措施（一）警告1.適用情形：初次出現輕微違反企業內部管理制度的行為，如偶爾遲到、早退等。2.處理方式：由上級領導對違規員工進行口頭警告，并記錄在員工個人檔案中。（二）罰款1.適用情形：違反企業內部管理制度，給企業造成一定經濟損失或影響，但情節較輕的行為，如工作失誤導致的小損失、違反考勤規定等。2.處理方式：根據違規行為的嚴重程度，確定罰款金額，一般不超過員工當月工資的[X]%。罰款從員工工資中扣除。（三）降職/降薪1.適用情形：多次違反企業內部管理制度，工作表現不佳，不能勝任原工作崗位的行為。2.處理方式：降低員工的職位級別或薪資待遇，相應調整工作職責和薪酬標準。（四）撤職1.適用情形：嚴重違反企業內部管理制度，給企業造成重大損失或惡劣影響的行為，如貪污受賄、泄露重要商業秘密等。2.處理方式：免去員工的現任職務，使其失去相應的管理權限和工作職責。（五）解除勞動合同1.適用情形：違反企業內部管理制度，達到嚴重違紀程度，如連續曠工超過規定天數、嚴重違反職業道德等。2.處理方式：企業依法與違規員工解除勞動合同，不支付經濟補償，并要求員工按照合同約定承擔相應的違約責任。五、附則（一）解釋權本制度由企業人力資源部門負責解釋。在執行過程中，如有未盡事宜或需要對制度進行修訂