超市門店考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)超市門店員工考勤管理，規(guī)范員工工作紀(jì)律，提高工作效率，確保超市門店各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于超市門店全體員工，包括全職員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實(shí)際出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間超市門店實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。因季節(jié)、業(yè)務(wù)需求等因素需調(diào)整工作時(shí)間的，門店將提前通知員工。2.打卡制度員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。打卡地點(diǎn)為超市門店指定的打卡機(jī)，嚴(yán)禁代打卡、虛打卡等違規(guī)行為。因特殊情況未能按時(shí)打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門主管說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)主管簽字確認(rèn)后交人事部門備案。超過規(guī)定時(shí)間未說明原因的，按曠工處理。3.遲到、早退上班時(shí)間開始后[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)打卡到崗的，視為遲到。下班時(shí)間未到提前[X]分鐘以上擅自離崗的，視為早退。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次的，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，另按曠工半天處理。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因病無法正常工作的，應(yīng)憑醫(yī)院開具的病假證明請(qǐng)假。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假期間工資正常發(fā)放。婚假：員工符合國家婚假規(guī)定的，可享受相應(yīng)天數(shù)的婚假。婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)：員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給部門主管審批。部門主管審批：部門主管應(yīng)根據(jù)員工的工作安排及實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如批準(zhǔn)請(qǐng)假，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明原因。人事部門備案：員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人事部門備案。人事部門將根據(jù)請(qǐng)假情況對(duì)員工考勤進(jìn)行記錄。3.請(qǐng)假天數(shù)限制病假：一個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)天數(shù)不得超過[X]天。如需延長病假的，應(yīng)提前向部門主管說明情況，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。事假：一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)天數(shù)不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假：員工當(dāng)年可享受的年假天數(shù)根據(jù)其在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：具體天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、曠工制度1.曠工定義未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。2.曠工處理曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)給予記過處分。曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。五、加班制度1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并提交給部門主管審批。部門主管應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排加班，并在《加班申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。3.加班審批加班申請(qǐng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，應(yīng)報(bào)人事部門備案。人事部門將對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，確保加班安排合理、合規(guī)。4.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天5.調(diào)休安排對(duì)于因工作需要安排的加班，公司將根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由部門主管與員工協(xié)商確定，并報(bào)人事部門備案。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人事部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料。2.考勤公示每月初，人事部門將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人事部門提出，人事部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。七、特殊情況處理1.公派外出員工因公司公派外出參加培訓(xùn)、會(huì)議、出差等活動(dòng)，需提前填寫《公派外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案。公派外出期間的考勤按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)入正常考勤范圍。2.臨時(shí)頂崗因工作需要，員工可能會(huì)被安排臨時(shí)頂崗其他崗位的工作。在臨時(shí)頂崗期間，員工應(yīng)遵守頂崗崗位的考勤制度和工作要求，人事部門將根據(jù)實(shí)際工作情況對(duì)其考勤進(jìn)行記錄。3.員工變動(dòng)員工崗位變動(dòng)、部門調(diào)動(dòng)等情況發(fā)生時(shí)，原部門和新部門應(yīng)及時(shí)溝通，確保員工考勤信息的準(zhǔn)確交接。人事部門將根據(jù)員工的新崗位和工作安排調(diào)整其考勤記錄。八、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人事部門負(fù)責(zé)人、行政部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)定期對(duì)超市門店的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組將通過查看打卡記錄、抽查員工出勤情況、檢查請(qǐng)假審批手續(xù)等方式對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.投訴處理員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在考勤違規(guī)行為，可向考勤監(jiān)督小組進(jìn)行投訴。考勤監(jiān)督小組將對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)