企業健康碼管理制度?一、總則（一）目的為加強企業疫情防控工作，保障員工的身體健康和生命安全，確保企業正常生產經營秩序，依據國家相關法律法規和疫情防控要求，結合本企業實際情況，特制定本健康碼管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業全體員工、外來訪客、供應商人員、物流配送人員等所有進入企業工作場所的人員。（三）基本原則1.科學防控原則：遵循科學規律，運用科學方法，做好疫情監測、排查、預警等工作。2.精準管理原則：根據人員健康碼狀態，實施精準分類管理，確保防控措施有的放矢。3.動態調整原則：根據疫情形勢變化和防控要求，及時調整健康碼管理措施。二、健康碼管理職責分工（一）企業疫情防控工作領導小組1.負責統籌領導和決策企業健康碼管理工作，制定相關政策和措施。2.協調解決健康碼管理過程中出現的重大問題。（二）人力資源部門1.負責收集、匯總員工健康碼信息，建立員工健康碼檔案。2.按照健康碼管理要求，對員工進行分類統計和上報。3.配合相關部門做好員工健康碼異常情況的跟蹤和處理。（三）各部門負責人1.負責本部門員工健康碼管理工作的組織實施，確保員工知曉并遵守相關規定。2.每日對本部門員工健康碼狀態進行檢查，發現異常及時報告。3.配合人力資源部門做好員工健康碼信息的更新和維護。（四）安保部門1.在企業入口處對進入人員進行健康碼查驗，嚴禁健康碼異常人員進入企業。2.對健康碼異常人員進行臨時管控，引導其至指定區域，并及時通知相關部門處理。三、健康碼分類及管理措施（一）綠碼人員1.體溫檢測正常，且健康碼為綠色的人員，可正常進入企業工作場所。2.各部門應做好日常健康監測，提醒綠碼人員繼續保持良好的個人防護習慣。（二）黃碼人員1.體溫檢測正常，但健康碼為黃色的人員，需提供48小時內核酸檢測陰性證明，經企業疫情防控工作領導小組審核同意后，方可進入企業。2.進入企業后，應立即向所在部門報告，并按照要求進行7天自我健康監測，期間盡量減少與他人接觸，避免前往人員密集場所。3.7天內健康監測無異常，且健康碼轉為綠色后，可恢復正常工作。（三）紅碼人員1.體溫檢測正常，但健康碼為紅色的人員，嚴禁進入企業。應立即向所在社區或疾控部門報告，并配合做好相關防控措施。2.企業應積極協助相關部門做好紅碼人員的排查和管控工作，及時了解其健康狀況和活動軌跡。（四）其他異常情況1.如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，無論健康碼顏色如何，均不得進入企業。應及時就醫，并向所在部門和企業報告。2.對于因其他特殊原因導致健康碼異常的人員，企業應根據具體情況，按照當地疫情防控要求進行處理。四、健康碼信息收集與更新（一）員工健康碼信息收集1.人力資源部門應在入職時收集員工的健康碼信息，并要求員工如實填報個人健康狀況及近期行程。2.員工應每日在企業指定的健康監測平臺上填報個人健康碼狀態和體溫等信息。（二）外來人員健康碼信息收集1.外來訪客、供應商人員、物流配送人員等進入企業前，需提前向接待部門或相關負責人提供健康碼信息。2.接待部門或相關負責人應在人員進入企業前，對其健康碼信息進行審核，確保符合進入條件。（三）健康碼信息更新1.員工和外來人員應及時關注自身健康碼狀態變化，如發現健康碼顏色改變或出現異常情況，應立即向所在部門報告，并及時更新健康碼信息。2.各部門負責人應每日對本部門人員健康碼信息進行檢查，發現信息未及時更新的，應督促其盡快完成更新。五、健康碼異常情況處置流程（一）發現異常1.安保部門在入口查驗或各部門在日常檢查中發現健康碼異常人員，應立即通知人力資源部門，并對其進行臨時管控。2.人力資源部門接到通知后，應迅速核實異常人員的基本信息和所在部門。（二）報告與核實1.人力資源部門將健康碼異常情況及時報告企業疫情防控工作領導小組，并通知異常人員所在部門負責人。2.異常人員所在部門負責人應與異常人員取得聯系，進一步核實其健康狀況和近期行程，了解是否有疫情相關接觸史。（三）分類處置1.對于黃碼人員，按照本制度"黃碼人員管理措施"進行處理。2.對于紅碼人員，按照本制度"紅碼人員管理措施"進行處理。3.對于出現發熱、咳嗽等癥狀的異常人員，立即引導其至企業臨時隔離點進行隔離，并安排專人聯系醫療機構，及時送醫就診。同時，對其活動軌跡進行排查，確定密切接觸者，按照相關規定進行管控。（四）跟蹤與反饋1.人力資源部門負責對健康碼異常人員的處理情況進行跟蹤，及時了解其健康狀況和健康碼狀態變化。2.對于已送醫就診的異常人員，人力資源部門應保持與醫療機構的溝通，及時獲取診斷結果，并將相關情況反饋給企業疫情防控工作領導小組和異常人員所在部門。（五）解除管控1.黃碼人員在完成7天自我健康監測且健康碼轉為綠色后，經企業疫情防控工作領導小組審核同意，解除管控措施，恢復正常工作。2.紅碼人員在完成相關防控措施且健康碼轉為綠色后，經企業疫情防控工作領導小組審核同意，解除管控措施，可根據實際情況決定是否允許其進入企業。3.對于出現發熱、咳嗽等癥狀的異常人員，在排除新冠肺炎感染且癥狀消失后，經企業疫情防控工作領導小組審核同意，解除隔離措施，恢復正常工作。六、培訓與宣傳（一）培訓1.企業應定期組織員工進行健康碼管理相關知識培訓，包括健康碼的含義、申請流程、查驗方法、異常情況處置等內容。2.培訓可采用線上線下相結合的方式進行，確保員工熟悉健康碼管理要求，掌握正確的操作方法。（二）宣傳1.利用企業內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，宣傳健康碼管理的重要性和相關政策措施，提高員工的防控意識。2.向員工宣傳疫情防控知識和個人防護技能，引導員工養成良好的衛生習慣和健康生活方式。七、監督與檢查（一）內部監督1.企業疫情防控工作領導小組定期對各部門健康碼管理工作進行監督檢查，確保各項制度和措施落實到位。2.人力資源部門和安保部門負責對員工健康碼查驗情況和異常情況處置情況進行日常監督檢查，發現問題及時督促整改。（二）員工監督鼓勵員工對健康碼管理工作進行監督，如發現有違反本制度的行為或健康碼管理工作中的漏洞，可及時向企業疫情防控工作領導小組報告。（三）責任追究對于在健康碼管理工作中不履行職責、違反規定的部門和個人，企業將