車間請假曠工管理制度?一、總則1.目的為了加強車間勞動紀律管理，規范員工請假和曠工行為，確保車間生產工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于車間全體員工。3.基本原則（1）員工應遵守公司及車間的各項規章制度，按時出勤，認真履行工作職責。（2）請假應提前申請，經批準后方可離崗，不得無故曠工。（3）車間應合理安排工作，在確保生產任務完成的前提下，根據員工實際情況審批請假申請。二、請假管理1.請假類型（1）病假：員工因身體健康原因無法正常工作需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明。（2）事假：員工因個人事務需要請假的。（3）婚假：符合國家法定結婚年齡的員工結婚可享受婚假。（4）產假：女員工生育可享受產假。（5）陪產假：男員工在其配偶生育時可享受陪產假。（6）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假。（7）年假：員工根據在公司的工作年限享受相應天數的年假。2.請假流程（1）員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。（2）將《請假申請表》依次提交給班組長、車間主管審批。班組長應根據工作安排和員工實際情況簽署意見，車間主管進行最終審批。（3）審批通過后，員工將《請假申請表》交至車間人事專員處備案。（4）員工請假期間，應做好工作交接，確保工作的正常進行。3.病假管理（1）員工請病假，應在請假當天或提前向車間主管電話說明情況，并在病假結束后及時補交醫院出具的病假證明。（2）病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷結果、建議休息天數等信息，且應由醫院蓋章確認。（3）對于病假天數較長的員工，車間可根據實際情況要求員工提供復診證明或病情進展報告。4.事假管理（1）員工請事假應提前申請，事假天數原則上每月累計不得超過[X]天。（2）如遇特殊情況需要延長事假天數，員工應提前向車間主管說明情況并申請延期，經批準后方可繼續休假。（3）事假期間無工資待遇。5.婚假管理（1）符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受[X]天婚假。（2）婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。（3）員工請婚假應提前提交結婚證明，經車間主管批準后給予婚假。6.產假管理（1）女員工生育可享受[X]天產假，其中產前可休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。（2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。（3）產假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。7.陪產假管理（1）男員工在其配偶生育時可享受[X]天陪產假。（2）陪產假應在配偶生育期間一次性休完，需提前向車間主管申請，并提交相關證明材料。8.喪假管理（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。（2）如需到外地料理喪事，可根據路程遠近給予適當的路程假。9.年假管理（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年假應在當年內休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家規定給予相應的經濟補償。（3）員工請年假應提前[X]天向車間主管申請，經批準后方可休假。三、曠工管理1.曠工定義凡未按規定辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤的，以及請假期限已滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸的，均按曠工處理。2.曠工處罰（1）曠工1天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。（2）曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，給予記過處分。（3）曠工3天及以上，扣除曠工期間工資的[X]倍，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予辭退處理。3.連續曠工連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司將與其解除勞動合同。4.曠工處理程序（1）車間考勤員發現員工曠工后，應及時向車間主管報告。（2）車間主管對曠工情況進行調查核實，并根據本制度規定作出相應的處理決定。（3）處理決定應書面通知曠工員工，并在車間內進行公示。四、請假和曠工期間的工作交接1.請假前交接員工請假前，應將手頭工作整理清楚，填寫《工作交接表》，詳細列出工作內容、進展情況、注意事項等信息。2.交接給指定人員將《工作交接表》及相關工作資料、工具等移交給車間主管指定的人員，并與接手人員進行當面溝通，確保接手人員清楚了解工作要求和注意事項。3.曠工期間工作安排員工曠工期間，車間主管應及時安排其他人員接替其工作，確保生產任務不受影響。對于因曠工導致的工作延誤或損失，將根據情節輕重追究曠工員工的責任。五、考勤管理1.考勤方式車間采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤等]進行考勤管理。2.考勤時間員工應按照公司規定的工作時間按時上下班，具體工作時間為[詳細工作時間，如上午[X]點至下午[X]點，午休[X]小時]。3.遲到早退處理（1）遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元。（2）遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理。（3）遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理。4.考勤記錄審核車間考勤員應每日對考勤記錄進行審核，確?？记跀祿臏蚀_性。如發現考勤異常情況，應及時進行調查核實，并報車間主管處理。六、監督與檢查1.車間主管監督車間主管負責對本車間員工的請假和曠工情況進行日常監督檢查，確保員工遵守請假和曠工管理制度。2.人力資源部門檢查人力資源部門定期對車間的請假和曠工管理情況進行檢查，如發現問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。3.員工監督鼓勵員工對違反請假和曠工管理制度的行為進行監督舉報，對于經查實的違規行為，將給予舉報人適當的獎勵。七、