供電段大門管理制度?一、總則（一）目的為加強供電段大門管理，維護段內正常秩序，保障人員和財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于供電段全體員工、外來辦事人員、施工單位人員及車輛等。（三）基本原則1.安全第一原則：確保大門區域人員和財產安全，防范各類安全事故。2.規范管理原則：對人員、車輛進出進行規范化、標準化管理。3.服務至上原則：在嚴格管理的同時，為進出人員和車輛提供必要的服務和便利。二、人員進出管理（一）員工進出1.員工應佩戴工作證，通過人臉識別或刷卡等方式正常進出大門。2.上班時間外出辦事，員工需填寫《員工外出申請表》，經部門負責人批準后，交門衛登記備案。返回時，應及時告知門衛。3.因特殊情況未佩戴工作證的員工，需向門衛說明身份和事由，經核實后登記進出。（二）外來辦事人員進出1.外來辦事人員進入供電段，應在門衛室進行登記，說明來訪單位、事由、被訪人等信息，經與被訪人聯系確認后，領取臨時出入證，方可進入。2.來訪人員應在規定時間內離開，如需延長時間，應提前向門衛說明并經被訪人同意。3.外來辦事人員離開時，應將臨時出入證交回門衛室。（三）施工單位人員進出1.施工單位人員進入供電段施工，需持施工單位介紹信、個人身份證件等資料，到門衛室辦理施工人員出入證。2.施工人員應在規定的施工區域內活動，不得隨意進入其他區域。3.施工單位應指定專人負責施工人員的管理，如有人員變動，應及時到門衛室辦理相關手續。4.施工結束后，施工單位應及時收回施工人員出入證，并交回門衛室。三、車輛進出管理（一）段內車輛進出1.供電段內部車輛應按規定停放，通過門禁系統或門衛手動放行正常進出大門。2.車輛進出時，駕駛員應遵守交通規則，減速慢行，不得在大門區域內鳴笛。（二）外來車輛進出1.外來車輛進入供電段，應在門衛室進行登記，說明來訪單位、事由、車輛牌號等信息，經與被訪人聯系確認后，領取臨時停車證，按指定位置停放。2.運送貨物的外來車輛，需憑相關部門開具的貨物出入證明進入，裝卸貨物后應立即離開。3.外來車輛離開時，駕駛員應將臨時停車證交回門衛室，經檢查無誤后放行。（三）特種車輛進出1.消防車、救護車等特種車輛因執行緊急任務需要進入供電段時，門衛應立即放行，并確保通道暢通。2.其他特種車輛進入供電段，應提前與相關部門聯系，說明情況，經批準后按指定路線和要求行駛。四、物品進出管理（一）辦公用品及設備進出1.供電段內部辦公用品及設備的出入，由相關部門填寫《物品出入登記表》，經部門負責人簽字確認后，門衛予以放行。2.新購置的辦公用品及設備進入時，應附帶發票等相關憑證，以便門衛核實。（二）施工材料及設備進出1.施工單位的施工材料及設備進入供電段，需持相關施工證明和物資清單，到門衛室登記備案。2.施工材料及設備離開時，應憑相關部門簽字的《物資出門證》放行。《物資出門證》應注明物資名稱、規格、數量、去向等信息。（三）危險物品進出1.嚴禁危險物品（如易燃易爆物品、有毒有害物品等）未經許可進入供電段。如因工作需要確需進入，必須提前向安全管理部門申報，經批準后采取相應的安全措施，在專人監護下進入。2.危險物品離開時，應嚴格按照相關規定進行檢查和登記，確保安全運輸。五、門禁管理（一）門禁系統使用規定1.員工應妥善保管個人門禁卡，不得轉借他人。如門禁卡丟失或損壞，應及時到人力資源部門補辦。2.人員通過門禁系統時，應站在識別區域內，保持面部清晰，等待系統識別。識別成功后，門禁自動開啟。3.嚴禁使用非正規手段破壞或繞過門禁系統。如發現門禁系統故障，應及時通知門衛或相關技術人員維修。（二）門禁權限管理1.根據工作需要，人力資源部門負責對員工的門禁權限進行設定和調整。2.新員工入職時，人力資源部門應及時為其開通相應的門禁權限。員工崗位變動或離職時，應及時調整或取消其門禁權限。六、門衛職責（一）人員管理職責1.負責對進出大門的人員進行詢問、登記和驗證，確保人員身份合法、事由正當。2.檢查進入供電段人員的工作證、臨時出入證等證件，對不符合規定的人員有權拒絕其進入。3.監督外來人員在規定區域內活動，防止其進入無關區域。（二）車輛管理職責1.指揮車輛有序進出大門，確保交通順暢。2.檢查進出車輛的停車證、貨物出入證明等相關憑證，對不符合規定的車輛有權拒絕其進入或要求其補辦手續。3.負責大門區域內車輛的停放管理，引導車輛按指定位置停放。（三）物品管理職責1.對進出大門的物品進行檢查和登記，核實物品的名稱、規格、數量、去向等信息。2.嚴禁未經許可的物品進入供電段，對可疑物品有權進行盤查。3.監督物品裝卸過程，確保物品裝卸安全、規范。（四）安全保衛職責1.堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。認真履行安全保衛職責，維護大門區域的安全秩序。2.加強對大門區域的巡查，發現異常情況及時報告并采取相應措施。3.協助相關部門處理各類突發事件，配合做好安全保衛工作。七、考核與獎懲（一）考核1.人力資源部門會同保衛部門定期對大門管理情況進行檢查和考核。2.考核內容包括人員進出登記情況、車輛管理情況、門禁系統使用情況、門衛履行職責情況等。3.對違反本制度的行為進行記錄，作為考核依據。（二）獎勵1.對嚴格執行本制度，在大門管理工作中表現突出的員工或部門，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金獎勵、晉升等。（三）懲罰1.對違反本制度的員工，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處罰。2.因違反本制度導致