酒店外協(xié)考勤管理制度?（一）目的為加強(qiáng)酒店外協(xié)人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與酒店簽訂外協(xié)合作協(xié)議的所有人員，包括但不限于工程維修人員、保潔人員、保安人員、餐飲外協(xié)服務(wù)人員等。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.酒店實(shí)行每周[X]天工作制，外協(xié)人員的工作時(shí)間根據(jù)與酒店簽訂的協(xié)議執(zhí)行，原則上與酒店員工工作時(shí)間保持一致。2.正常工作時(shí)間為每天[具體時(shí)間段]，午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]。因工作需要安排加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和酒店加班管理規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.酒店采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、打卡機(jī)打卡等]進(jìn)行考勤記錄。外協(xié)人員應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前向酒店相關(guān)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。如因特殊情況無(wú)法提前說(shuō)明的，應(yīng)在上班后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，視為曠工半天；遲到累計(jì)[X]次以上，視為曠工一天。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，視為曠工半天；早退累計(jì)[X]次以上，視為曠工一天。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，酒店有權(quán)解除外協(xié)合作協(xié)議。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和酒店病假工資規(guī)定執(zhí)行。2.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向酒店相關(guān)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資待遇。3.年假：符合酒店年假規(guī)定的外協(xié)人員，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)在酒店的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天向酒店相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，外協(xié)人員應(yīng)提前向酒店相關(guān)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（二）請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由外協(xié)人員所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假兩天至三天的，由外協(xié)人員所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假三天以上的，由外協(xié)人員所在部門負(fù)責(zé)人、酒店分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)酒店總經(jīng)理審批。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在上班后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。2.請(qǐng)假期間，外協(xié)人員應(yīng)保持電話暢通，以便酒店隨時(shí)聯(lián)系工作。如因通訊不暢導(dǎo)致酒店工作受到影響的，酒店有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。3.請(qǐng)假結(jié)束后，外協(xié)人員應(yīng)及時(shí)到酒店銷假。如需續(xù)假的，應(yīng)按照請(qǐng)假審批流程重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班定義1.因酒店工作需要，在正常工作時(shí)間以外安排外協(xié)人員工作的，視為加班。2.加班包括工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（二）加班申請(qǐng)1.外協(xié)人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)酒店相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，酒店不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班費(fèi)用1.工作日加班的，按照本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。2.周末加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。（四）加班調(diào)休1.酒店根據(jù)工作情況，可安排外協(xié)人員進(jìn)行加班調(diào)休。加班調(diào)休應(yīng)提前[X]天通知外協(xié)人員，并經(jīng)其本人同意。2.加班調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，酒店按照規(guī)定支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門酒店人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)外協(xié)人員的出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門外協(xié)人員考勤情況的日常管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向人力資源部報(bào)告。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的外協(xié)人員，人力資源部將根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案中。2.如發(fā)現(xiàn)外協(xié)人員存在代打卡、偽造考勤記錄等嚴(yán)重違規(guī)行為的，酒店有權(quán)解除外協(xié)合作協(xié)議，并追究相關(guān)責(zé)任。六、薪酬與考勤掛鉤（一）績(jī)效獎(jiǎng)金1.外協(xié)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金與考勤情況掛鉤，根據(jù)當(dāng)月考勤得分計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放金額。2.當(dāng)月全勤的，績(jī)效獎(jiǎng)金按照全額發(fā)放；當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況的，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）工資核算1.酒店財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部提供的考勤記錄進(jìn)行工資核算，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。2.如因考勤問(wèn)題導(dǎo)致工資核算錯(cuò)誤的，酒店將及時(shí)糾正