門崗人員考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司門崗人員管理，規范門崗人員考勤行為，確保公司安全有序運營，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有門崗工作人員，包括但不限于保安、門衛等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.堅持公平、公正、公開的考勤原則，確保考勤數據真實、準確。3.以保障公司安全、維護正常工作秩序為核心，合理安排門崗人員工作時間和職責。二、考勤管理規定（一）工作時間1.門崗人員實行輪班制，具體班次安排根據公司實際運營需求確定。2.正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間段為[開始時間][結束時間]。3.如有特殊情況需要調整工作時間，需提前由公司行政部門通知門崗人員，并報上級領導批準。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤。門崗人員需在規定的上班時間前到達公司門崗，通過打卡設備記錄上班時間；下班時同樣通過打卡設備記錄下班時間。2.如遇打卡設備故障或其他特殊原因無法打卡，門崗人員應及時向行政部門報告，并在《門崗人員考勤簽到表》上進行簽到和簽退登記。登記內容包括姓名、班次、簽到時間、簽退時間等。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。遲到30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告處分。遲到1小時以上，按曠工1天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，同時根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。2.早退早退15分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。早退30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告處分。早退1小時以上，按曠工1天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，同時根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。3.曠工曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予嚴重警告處分。曠工1天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，同時給予記過處分。連續曠工3天或累計曠工5天以上，視為嚴重違反公司紀律，公司將與其解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。三、請假制度（一）請假類型1.事假：因個人事務需要請假。2.病假：因病需要休息治療。3.婚假：符合國家規定結婚的員工。4.產假：女員工生育期間。5.陪產假：男員工配偶生育期間。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世。7.年假：根據員工在公司的工作年限享受相應天數的帶薪年假。（二）請假流程1.門崗人員如需請假，應提前填寫《門崗人員請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.將申請表提交給門崗負責人審批，門崗負責人根據工作安排進行審核，如請假時間不影響正常工作秩序，應簽署同意意見；如請假可能對工作造成影響，應提出意見并上報上級領導審批。3.上級領導審批通過后，門崗人員將請假申請表交至行政部門備案。4.請假期間，門崗人員應自行安排好工作交接事宜，確保門崗工作正常進行。（三）請假審批權限1.事假、病假請假1天以內（含1天），由門崗負責人審批。2.事假、病假請假1天以上3天以內（含3天），由部門主管審批。3.事假、病假請假3天以上，由公司分管領導審批。4.婚假、產假、陪產假、喪假、年假等法定假期，按照國家相關規定執行審批流程，請假天數在規定范圍內的，由門崗負責人審核后報部門主管審批；請假天數超出規定范圍的，需報公司分管領導審批。（四）請假期間待遇1.事假：無工資，扣除相應績效獎金。2.病假：按照國家及公司相關規定支付病假工資，病假工資計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。同時，扣除相應績效獎金。3.婚假、產假、陪產假、喪假、年假：按照國家及公司相關規定享受帶薪假期，正常發放工資及績效獎金。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日從事工作，視為加班。（二）加班申請1.門崗人員如需加班，應提前填寫《門崗人員加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間等信息。2.將申請表提交給門崗負責人審核，門崗負責人根據工作實際情況進行審批。如加班申請獲得批準，門崗人員應按照規定的加班時間進行工作。（三）加班審批權限1.加班時間在4小時以內（含4小時），由門崗負責人審批。2.加班時間在4小時以上，由部門主管審批。（四）加班待遇1.安排補休：公司將根據實際情況安排門崗人員補休，補休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.支付加班費：如無法安排補休，公司將按照國家相關規定支付加班費。加班費計算基數為勞動合同約定的工資，計算標準按照平時加班1.5倍、周末加班2倍、法定節假日加班3倍執行。五、考勤監督與檢查（一）行政部門職責1.負責門崗人員考勤制度的制定、修訂和解釋。2.定期對門崗人員的考勤情況進行檢查和統計，核實考勤數據的真實性和準確性。3.對違反考勤制度的行為進行調查和處理，及時向公司領導匯報考勤情況。（二）門崗負責人職責1.負責本門崗人員的日常考勤管理工作，監督門崗人員按時上下班，確保考勤記錄準確無誤。2.對門崗人員的請假、加班等申請進行審核，并及時上報審批。3.協助行政部門開展考勤檢查工作，對發現的問題及時進行整改。（三）檢查方式1.定期檢查：行政部門每月至少組織[X]次對門崗人員考勤情況的全面檢查，檢查內容包括打卡記錄、簽到表、請假申請表等。2.不定期抽查：行政部門不定期對門崗人員的出勤情況進行抽查，核實門崗人員是否在崗工作。3.視頻監控：利用公司安裝的視頻監控設備，對門崗人員的工作情況進行實時監控，作為考勤檢查的輔助依據。六、考勤數據統計與報表（一）考勤數據統計1.門崗負責人應每日對本門崗人員的考勤情況進行記錄和整理，確保考勤數據準確、完整。2.行政部門每月[具體日期]前對各部門門崗人員的考勤數據進行匯總和統計，形成月度考勤報表。（二）考勤報表內容1.員工姓名、部門、崗位。2.當月出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數。3.請假類型、請假天數及審批情況。4.加班時間及加班審