請假管理制度職責要求?總則1.目的為規范公司員工請假行為，確保公司正常運營秩序，保障員工合法權益，特制定本請假管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假應遵循誠信原則，如實說明請假事由。請假需提前按規定流程申請，經批準后方可休假。公司根據工作情況合理審批請假申請，確保工作不受重大影響。請假類型及相關規定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作的情況。請假要求：需提供醫院出具的有效病假證明，包括診斷證明、病歷、病假條等，證明應清晰注明病情、建議休息天數等信息。緊急病假可先通過電話等方式向上級領導請假，事后及時補交病假證明。病假期限：根據病情及醫院建議確定病假天數。一般疾病建議休息天數不超過[x]天，重大疾病可根據實際情況延長，但最長不超過[x]個月。員工連續病假超過[x]天的，需提供醫院復診證明，以確認病情及是否需要繼續休假。薪資待遇：病假在[x]天以內（含[x]天），發放正常工資。病假超過[x]天，從第[x+1]天起，按照當地最低工資標準的[x]%發放病假工資，但不得低于當地最低工資標準。2.事假定義：員工因個人事務需要請假的情況。請假要求：提前[x]天提交事假申請，注明事假起止日期及詳細事由。事假期間，員工應自行安排好工作交接，確保工作不受影響。事假期限：員工單次事假一般不超過[x]天，全年累計事假不超過[x]天。特殊情況需延長事假的，需提前向公司高層領導申請并說明理由。薪資待遇：事假期間無工資。3.年假定義：員工根據工作年限享受的帶薪休假權利。年假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工當年入職的，當年年假天數按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。請假要求：年假應提前[x]天向直屬上級提交申請，經批準后安排休假。年假應在當年內休完，因工作原因未能休完的，可根據公司實際情況安排調休或按照300%支付未休年假工資報酬。薪資待遇：年假期間發放正常工資。4.婚假定義：員工結婚時享受的法定休假。婚假天數：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[x]天（各地晚婚假規定可能不同，以當地政策為準）。再婚的可享受法定婚假。請假要求：婚假應在結婚登記后[x]個月內一次性休完，需提前[x]天提交婚假申請，并提供結婚證明。薪資待遇：婚假期間發放正常工資。5.產假定義：女員工生育時享受的法定休假。產假天數：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。符合國家和地方政策生育子女的，可享受當地規定的額外產假天數。請假要求：產假需提前[x]天提交申請，并提供醫院的預產期證明等相關材料。產假期間如需提前結束休假返回工作崗位，需提前向公司提出申請并經批準。薪資待遇：產假期間按照國家和地方相關規定發放生育津貼，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。6.陪產假定義：男員工在其配偶生育時享受的法定休假。陪產假天數：符合國家和地方政策生育子女的，男員工可享受陪產假[x]天（各地陪產假規定可能不同，以當地政策為準）。請假要求：陪產假應在其配偶預產期前后[x]天內申請，需提供配偶的生育證明等相關材料。薪資待遇：陪產假期間發放正常工資。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的法定休假。喪假天數：一般給予[x]天喪假，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。請假要求：喪假需提前向直屬上級說明情況，并在事后盡快提交相關證明材料。薪資待遇：喪假期間發放正常工資。請假流程1.員工申請員工如需請假，應填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、起止日期、請假事由等信息。將《請假申請表》提交給直屬上級領導審批。2.上級審批直屬上級領導收到員工請假申請后，應根據工作情況和公司規定進行審批。對于請假天數較短、對工作影響較小的申請，可在[x]個工作日內完成審批；對于請假天數較長、涉及重要工作的申請，應進行充分評估后再做決定，審批時間一般不超過[x]個工作日。如上級領導批準請假申請，則簽字確認并提交給下一級審批人（如部門經理等）；如不同意請假，應向員工說明理由。3.逐級審批根據公司組織架構和審批權限設置，請假申請可能需要經過部門經理、分管領導等逐級審批。各級審批人應在規定時間內完成審批，并簽署意見。4.人事備案請假申請經最終審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負責記錄員工請假情況，并更新員工考勤信息。特殊情況處理1.緊急請假員工因突發緊急情況無法提前申請請假的，可先通過電話等方式向直屬上級領導請假，說明情況及預計請假天數。事后應在[x]個工作日內補辦請假手續，提交《請假申請表》及相關證明材料（如醫院急診證明等）。2.假期重疊如員工申請的假期與已批準的假期重疊，需提前與上級領導溝通，說明情況并重新調整請假安排。上級領導根據工作實際情況進行審批，如同意重疊請假，則按規定流程辦理手續；如不同意，則需員工重新規劃假期。3.假期順延因不可抗力因素（如自然災害、突發公共事件等）導致員工無法在原計劃假期內按時返回工作崗位的，員工應及時向公司報告，并提供相關證明材料。公司根據實際情況批準假期順延申請，順延天數根據實際影響情況確定。請假期間工作交接1.一般規定員工請假前，應提前與直屬上級和同事溝通，做好工作交接安排。工作交接內容應包括正在進行的工作任務、未完成的項目進度、重要文件資料、客戶信息等。交接過程應形成書面記錄，雙方簽字確認，確保工作交接清晰、完整。2.短期請假交接對于請假天數在[x]天以內的員工，可采用口頭交接與簡單書面記錄相結合的方式。口頭交接應明確說明各項工作的進展情況、下一步計劃及注意事項；書面記錄可采用工作交接清單的形式，列出主要工作內容和待辦事項。3.長期請假交接對于請假天數超過[x]天的員工，應進行全面、詳細的工作交接。交接內容應形成正式的工作交接報告，包括工作現狀、未完成工作的解決方案、后續工作安排等。交接報告需經直屬上級審核簽字后存檔，同時交接雙方應進行面對面溝通，確保接收方對工作內容和要求有充分理解。請假期間考勤管理1.請假當天考勤記錄員工請假當天，考勤系統自動記錄為請假狀態。人力資源部門負責核實請假申請是否已按規定流程批準，如發現未批準的請假情況，應及時與員工及相關審批人溝通。2.假期計算及考勤統計病假、事假、年假等各類假期的計算以自然日為準。每月考勤統計時，人力資源部門根據員工請假記錄準確計算出勤天數，并按照公司薪資核算規定進行薪資計算。3.逾期未歸處理員工請假結束后應按時返回工作崗位。如因特殊原因無法按時返回，需提前向公司申請續假，經批準后方可延期。對于逾期未歸且未辦理續假手續的員工，按曠工處理。曠工期間按曠工天數扣除相應工資，并根據公司規章制度給予紀律處分。監督與檢查1.定期檢查人力資源部門定期對員工請假情況進行檢查，核實請假申請是否符合規定流程，請假天數與實際休假情況是否一致。檢查結果將以通報形式反饋給各部門，對于存在問題的請假申請及時進行糾正和處理。2.不定期抽查公司管理層可根據工作需要對員工請假情況進行不定期抽查。抽查方式包括與員工面談、核實工作交接情況、查看考勤記錄等，確保員工請假行為規范、有序。3.違規處理對于違反請假管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。如員工提供虛假請假證明或故意隱瞞請假事由，公司將立即解除勞動合