人才招聘及人力資源服務合同第一章合同概述1.1合同編號_______1.2合同簽訂日期_______1.3合同雙方信息1.3.1甲方（招聘方）：公司名稱：法定代表人：聯系方式：電子郵箱：地址：1.3.2乙方（人力資源服務方）：公司名稱：法定代表人：聯系方式：電子郵箱：地址：1.4合同目的1.4.1甲方委托乙方進行人才招聘工作，乙方負責提供人力資源服務，以滿足甲方的人力資源需求。1.4.2乙方根據甲方的需求，提供招聘渠道、簡歷篩選、面試安排、背景調查等人力資源服務。1.5合同期限1.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。1.5.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽______年。第二章招聘需求2.1招聘崗位2.1.1甲方需招聘的崗位及數量如下：崗位一：______崗位，需求數量：______人崗位二：______崗位，需求數量：______人（以此類推）2.2招聘條件2.2.1招聘崗位的具體要求如下：崗位一：學歷要求：______專業要求：______工作經驗：______技能要求：______崗位二：學歷要求：______專業要求：______工作經驗：______技能要求：______（以此類推）2.3招聘流程2.3.1乙方根據甲方提供的招聘需求，制定招聘計劃，并報甲方審核。2.3.2乙方通過多種渠道發布招聘信息，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、社會招聘等。2.3.3乙方對收到的簡歷進行篩選，將符合條件的人員推薦給甲方。2.3.4乙方協助甲方進行面試安排，包括面試時間、地點、面試官等。第三章人力資源服務3.1簡歷篩選3.1.1乙方根據甲方提供的招聘條件，對收到的簡歷進行初步篩選。3.1.2乙方篩選出的簡歷需提交甲方審核，甲方有權決定是否進行面試。3.2面試安排3.2.1乙方負責安排面試時間、地點，并通知候選人。3.2.2乙方協助甲方進行面試前的準備工作，包括面試場地、設備等。3.3背景調查3.3.1乙方對候選人進行背景調查，包括但不限于學歷、工作經驗、薪資待遇等。3.3.2背景調查結果需提交甲方審核，甲方有權決定是否錄用候選人。第四章服務費用及支付方式4.1服務費用4.1.1乙方提供的人力資源服務費用為人民幣______元。4.1.2服務費用包括但不限于招聘渠道費用、簡歷篩選費用、面試安排費用、背景調查費用等。4.2支付方式4.2.1甲方應在合同簽訂后______個工作日內向乙方支付______%的服務費用。4.2.2剩余服務費用在乙方完成招聘任務并經甲方確認后______個工作日內支付。4.2.3如乙方提前完成招聘任務，甲方應根據實際完成情況支付服務費用。第五章違約責任5.1甲方違約責任5.1.1如甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付______%的違約金。5.1.2如甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。5.2乙方違約責任5.2.1如乙方未按時完成招聘任務，應向甲方支付______%的違約金。5.2.2如乙方提供的服務不符合合同約定，甲方有權要求乙方進行整改，直至符合要求。5.2.3如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第六章保密條款6.1保密信息6.1.1在合同履行過程中，雙方可能接觸到對方的商業秘密、技術秘密、財務信息等保密信息。6.1.2保密信息是指任何形式的非公開信息，包括但不限于經營策略、客戶名單、技術圖紙、財務報表等。6.2保密義務6.2.1雙方同意對在合同履行過程中獲得的保密信息承擔保密義務。6.2.2未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。6.3保密期限6.3.1本合同項下的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后______年止。6.3.2即使合同終止，雙方仍應繼續遵守保密義務，直到保密信息不再構成保密信息。第七章溝通與信息交流7.1溝通方式7.1.1雙方之間的溝通應以書面形式為主，包括但不限于郵件、信函、傳真等。7.1.2如有緊急事項，雙方可采取電話或其他口頭方式進行溝通，但應以書面形式確認。7.2信息交流7.2.1雙方應保證在合同履行過程中及時、準確地交流相關信息。7.2.2乙方應及時向甲方報告招聘進度、候選人情況等信息。7.3溝通記錄7.3.1雙方應保留所有溝通記錄，包括但不限于會議紀要、郵件等。7.3.2溝通記錄應作為合同附件，雙方均應予以保存。第八章人力資源數據管理8.1數據安全8.1.1乙方應采取必要的安全措施，保證甲方提供的人力資源數據安全。8.1.2乙方應防止數據泄露、篡改、丟失等風險。8.2數據使用8.2.1乙方僅限于合同目的使用甲方提供的人力資源數據。8.2.2未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的人力資源數據用于其他目的。8.3數據存儲8.3.1乙方應按照相關法律法規和行業標準，對甲方的人力資源數據進行存儲和管理。8.3.2乙方應保證數據的完整性和準確性。第九章甲方權利與義務9.1崗位發布9.1.1甲方應向乙方提供準確的崗位信息和招聘條件。9.1.2甲方應保證發布的信息真實、合法、有效。9.2面試安排9.2.1甲方應按照乙方安排的時間、地點進行面試。9.2.2甲方應保證面試官具備相應的面試資格和專業知識。9.3候選人錄用9.3.1甲方有權根據面試結果和背景調查情況，決定是否錄用候選人。9.3.2甲方應在規定時間內向乙方反饋錄用決定。第十章乙方權利與義務10.1招聘執行10.1.1乙方應按照甲方提供的招聘需求和條件，執行招聘工作。10.1.2乙方應保證招聘過程的公正、公平、透明。10.2候選人推薦10.2.1乙方應根據甲方的要求，推薦符合條件的人才。10.2.2乙方應保證推薦的人才信息真實、準確。10.3背景調查10.3.1乙方應按照甲方的要求，對候選人進行背景調查。10.3.2乙方應保證背景調查的準確性和可靠性。第十一章合同解除11.1合同解除條件11.1.1在合同有效期內，任何一方如遇到以下情況，有權單方面解除合同：a)合同一方發生重大變化，無法繼續履行合同；b)合同一方嚴重違反合同約定；c)由于不可抗力原因，導致合同無法繼續履行；d)雙方協商一致決定解除合同。11.2解除通知11.2.1解除合同的一方應提前______天以書面形式通知對方，并說明解除合同的原因。11.2.2收到解除通知的一方應確認收到，并在______個工作日內給予書面回復。11.3解除后果11.3.1合同解除后，雙方應立即停止一切與合同相關的行為。11.3.2雙方應按照合同約定，結算已發生的服務費用和尚未發生的服務費用。11.3.3解除合同不影響雙方因合同而產生的其他權利和義務。第十二章通知與地址變更12.1通知12.1.1雙方應保持溝通渠道暢通，及時將變更通知送達對方。12.1.2任何通知應以書面形式發送，并保證在______個工作日內送達。12.2地址變更12.2.1雙方如需變更合同中的聯系地址，應在______個工作日內以書面形式通知對方。12.2.2地址變更后的通知應立即生效，雙方應按照變更后的地址進行聯系。第十三章合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同在以下情況下終止：a)合同期限屆滿；b)雙方協商一致解除合同；c)合同因法定原因終止；d)其他根據法律規定或雙方約定應當終止的情形。13.2終止通知13.2.1合同終止前，任何一方應提前______天以書面形式通知對方。13.2.2收到終止通知的一方應確認收到，并在______個工作日內給予書面回復。13.3終止后果13.3.1合同終止后，雙方應立即停止一切與合同相關的行為。13.3.2雙方應按照合同約定，結算已發生的服務費用和尚未發生的服務費用。13.3.3合同終止不