鄭州監獄分級管理制度?一、總則（一）目的為進一步加強鄭州監獄管理，提高改造質量，保障監獄安全穩定，根據國家法律法規和監獄工作相關規定，結合監獄實際情況，制定本分級管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄭州監獄全體服刑人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規和監獄規章制度實施分級管理。2.科學分類原則：根據服刑人員的刑期、改造表現、危險程度等因素進行科學分類分級。3.激勵改造原則：通過分級管理，激勵服刑人員積極改造，增強改造動力。4.動態調整原則：對服刑人員的分級情況進行動態跟蹤，根據改造表現適時調整。二、服刑人員分級標準（一）入監初期評估服刑人員入監后，監獄組織專業人員對其進行全面評估，包括身體狀況、心理狀態、犯罪類型、刑期、既往改造表現等，作為初始分級的重要依據。（二）分級類別及條件1.嚴管級新入監服刑人員中，有明顯暴力傾向、犯罪手段惡劣、社會危害性大且拒不認罪悔罪的。在服刑期間，嚴重違反監規紀律，多次受到警告以上處罰，且無悔改表現的。被認定為危險分子，存在脫逃、行兇、自殺等現實危險的。2.普管級刑期較短，改造表現較好，無明顯違規違紀行為，危險性較低的初犯、偶犯。入監后經過一段時間改造，表現有所進步，但尚未達到寬管級標準的服刑人員。3.寬管級刑期較長，改造表現一貫良好，自覺遵守監規紀律，積極參加教育改造活動，確有悔改表現的。獲得監獄級以上改造積極分子等榮譽稱號的。有立功表現，如檢舉揭發他人犯罪行為經查證屬實等的。三、分級管理措施（一）嚴管級管理措施1.生活管理實行單人單鋪，嚴格限制活動范圍。飲食標準適當降低，以體現懲罰性。2.學習管理安排專門的學習內容，重點加強法制教育和行為養成教育。減少參加文化、職業技術學習的時間和機會。3.勞動管理安排高強度、高難度的勞動任務，進行嚴格的勞動考核。勞動報酬按較低標準發放或不予發放。4.考核獎懲考核頻率增加，每周至少進行一次全面考核。獎勵條件嚴格，懲罰措施從重，對違規違紀行為及時給予嚴厲處罰。（二）普管級管理措施1.生活管理實行分監區集體住宿，按照監規要求規范作息時間。飲食標準正常，保障基本生活需求。2.學習管理按規定參加正常的文化、職業技術學習，保證學習時間和質量。定期組織法制教育、思想教育等活動。3.勞動管理安排適度的勞動任務，根據勞動表現給予相應報酬。加強勞動現場管理，確保安全生產。4.考核獎懲每月進行一次考核，根據考核結果實施獎懲。對表現突出的給予一定獎勵，對違規違紀的進行批評教育和相應處罰。（三）寬管級管理措施1.生活管理安排較好的居住條件，可適當放寬作息時間。飲食標準可適當提高，注重營養搭配。2.學習管理優先推薦參加各類培訓和深造機會，鼓勵自學。提供更多的學習資源和輔導。3.勞動管理安排相對輕松、技能性較強的勞動崗位。勞動報酬按較高標準發放，可根據表現給予額外獎勵。4.考核獎懲每季度進行一次綜合考核，考核結果作為減刑、假釋等的重要依據。對表現優秀的給予重獎，如物質獎勵、表揚通報等，對違規違紀的及時降級處理。四、分級調整程序（一）定期評估1.監獄每月對服刑人員進行一次常規評估，每季度進行一次全面綜合評估，評估內容包括服刑人員的改造表現、遵守監規紀律情況、學習勞動成果等。2.評估由監區民警負責組織實施，通過查閱檔案、個別談話、日常觀察、勞動成果考核等方式進行。（二）申請與審核1.服刑人員認為自己符合晉級條件的，可以向所在監區提出書面申請。2.監區收到申請后，對申請材料進行初審，核實服刑人員的改造表現等情況，提出初審意見。3.初審意見報獄政管理部門審核，獄政管理部門組織相關人員進行復核，必要時進行實地考察或調查了解。（三）審批與公示1.獄政管理部門審核通過后，報監獄分管領導審批。2.審批通過后的分級調整結果在監獄內進行公示，公示期為[X]個工作日，接受全體服刑人員監督。3.如服刑人員對分級調整結果有異議，可在公示期內向監獄提出申訴，監獄組織復查并及時反饋復查結果。（四）調整執行公示無異議后，按照新的分級管理措施對服刑人員進行管理，及時調整相應的生活、學習、勞動等安排。五、考核與獎懲（一）考核內容1.改造表現：包括認罪悔罪態度、遵守監規紀律情況、參加教育改造活動的積極性和效果等。2.學習情況：文化知識學習成績、職業技術學習掌握程度等。3.勞動表現：勞動任務完成情況、勞動技能提升情況、勞動態度等。（二）考核方式1.日常考核：由監區民警負責，對服刑人員每天的表現進行記錄和評價。2.定期考核：每月、每季度、每年按照既定的考核標準進行全面考核。3.專項考核：針對服刑人員在某項活動或任務中的表現進行專項考核，如立功表現考核、技能競賽考核等。（三）獎勵種類及條件1.表揚：改造表現良好，遵守監規紀律，積極參加教育改造和勞動，在某方面有突出表現的。2.物質獎勵：根據改造表現和勞動成果，給予一定的物質獎勵，如生活用品、獎金等。3.記功：有立功表現，如檢舉揭發重大犯罪線索經查證屬實、阻止他人重大違規違紀行為等。4.評為改造積極分子：綜合改造表現優秀，在服刑人員中起到模范帶頭作用的。（四）懲罰種類及適用1.警告：違反監規紀律情節較輕的。2.記過：違規違紀行為較為嚴重，影響監區秩序的。3.禁閉：嚴重違反監規紀律，或存在一定危險性，需要采取禁閉措施進行約束的。六、教育改造（一）教育內容1.法制教育：增強服刑人員的法律意識，使其知法、守法、懂法。2.道德教育：培養服刑人員的道德觀念，提高道德素養。3.文化教育：根據服刑人員實際情況，開展掃盲教育、小學、初中文化教育等。4.職業技術教育：結合市場需求和服刑人員就業意愿，開設相應的職業技能培訓課程。（二）教育方式1.課堂教學：定期組織服刑人員參加法制、道德、文化等課程學習。2.個別談話教育：針對服刑人員的具體問題和思想狀況，進行一對一談話教育。3.專題講座：邀請法律專家、學者、心理專家等舉辦各類專題講座。4.實踐教育：通過組織參觀、社區服務等實踐活動，增強服刑人員的社會認知和改造效果。（三）教育針對性1.針對嚴管級服刑人員，加強法制和行為規范教育，重點糾正其不良行為習慣。2.普管級服刑人員注重全面教育，鞏固改造成果，引導其積極改造。3.寬管級服刑人員側重于職業技能提升和回歸社會教育，為其順利回歸社會做好準備。七、勞動改造（一）勞動項目設置根據監獄實際情況和服刑人員特點，設置適合不同年齡段、身體狀況和技能水平的勞動項目，如服裝加工、電子裝配、手工制作等。（二）勞動組織管理1.合理安排勞動崗位，根據服刑人員的刑期、改造表現、身體狀況等進行科學分配。2.加強勞動現場管理，明確崗位職責，確保勞動安全和質量。3.定期對勞動工具、設備進行檢查和維護，保障勞動生產順利進行。（三）勞動報酬管理1.按照不同勞動崗位和勞動強度，制定合理的勞動報酬標準。2.勞動報酬定期發放，由監獄統一管理，服刑人員可用于購買生活用品等。3.對表現優秀的服刑人員，可適當提高勞動報酬標準或給予額外獎勵。八、獄務公開（一）公開內容1.監獄的規章制度，包括分級管理制度、考核獎懲制度等。2.服刑人員的分級情況、考核結果、獎懲情況。3.教育改造、勞動改造的計劃、內容和實施情況。4.監獄的執法程序、執法依據等。（二）公開方式1.獄內公告欄定期公布相關信息。2.監獄內部網站設立獄務公開專欄，及時更新公開內容。3