公司紀律管理制度牌?一、總則（一）目的為了維護公司正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展，保障公司和員工的合法權益，特制定本公司紀律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，處理違紀行為公平公正。3.教育與懲戒相結合原則：注重對員工的教育引導，同時對違紀行為給予相應懲戒。二、考勤紀律（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如朝九晚五、彈性工作時間等]的工作制度。2.員工應嚴格按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應按時在指定地點進行考勤打卡，不得代打卡。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[x]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]作為遲到、早退罰款。2.遲到或早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資。3.一個月內累計遲到、早退[x]次以上的，公司將給予警告處分。（四）曠工處理1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當天工資的[x]%。3.曠工一天的，扣除當天工資的[x]%，并給予警告處分。4.連續曠工[x]天以上或一年內累計曠工[x]天以上的，公司將予以辭退。（五）請假制度1.員工請假應提前填寫請假申請表，按照審批流程進行申請。2.請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。病假需提供醫院診斷證明，按公司規定給予病假待遇。事假應提前說明原因，經批準后方可請假，事假期間無工資。年假按照國家規定和公司制度執行，員工累計工作滿一定年限可享受相應天數的年假。婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規執行，員工需提供相關證明。3.請假審批權限：請假[x]天以內的，由部門主管審批。請假[x]天以上[x]天以內的，由部門經理審批。請假[x]天以上的，由公司分管領導審批。三、工作紀律（一）崗位職責履行1.員工應認真履行崗位職責，按時、高質量完成工作任務。2.積極主動承擔工作，不得推諉、扯皮。（二）工作態度1.保持敬業精神，對工作充滿熱情，認真負責。2.不得在工作時間內聊天、玩游戲、瀏覽無關網頁等。（三）工作保密1.員工應對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.不得泄露公司機密信息給外部人員。3.離職后，仍需遵守保密協議。（四）團隊協作1.積極與同事溝通協作，共同完成工作任務。2.不得因個人原因影響團隊工作進展。（五）工作匯報1.定期向上級匯報工作進展情況。2.及時反饋工作中遇到的問題和困難。四、廉潔紀律（一）廉潔奉公1.員工應廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。2.嚴禁接受供應商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。（二）利益沖突1.不得從事與公司有利益沖突的業務或活動。2.如發現利益沖突情況，應及時向公司報告。（三）費用報銷1.嚴格按照公司費用報銷制度進行報銷，不得虛報、多報費用。2.提供真實、合法的報銷憑證。五、行為規范（一）著裝規范1.根據公司業務性質和崗位要求，員工應穿著得體、整潔。2.不得穿著奇裝異服、拖鞋等進入辦公區域。（二）語言規范1.使用文明、禮貌、規范的語言進行交流。2.不得在辦公區域內大聲喧嘩、爭吵。（三）行為舉止1.保持良好的行為舉止，不得在辦公區域內吸煙、隨地吐痰等。2.遵守公共秩序，愛護公司公共財物。六、違紀處理程序（一）違紀發現1.公司通過日常檢查、投訴舉報、上級發現等方式發現員工違紀行為。（二）調查核實1.對發現的違紀行為進行調查，收集相關證據。2.與違紀員工進行溝通，聽取其陳述和申辯。（三）處理決定1.根據調查結果，作出相應的處理決定，包括警告、罰款、降職、辭退等。2.處理決定應以書面形式通知違紀員工。（四）申訴程序1.員工如對處理決定不服，可在接到通知后的[x]個工作日內提出申訴。2.公司將對申訴進行復查，并作出最終處理決定。七、附則（一）制度解釋本制度由