行政中心考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)行政中心考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于行政中心全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.實(shí)行公平、公正、公開的考勤管理原則。3.考勤記錄作為員工績效考評(píng)、薪資核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式1.打卡考勤：行政中心設(shè)置打卡設(shè)備，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。打卡記錄作為考勤的基本依據(jù)。2.手工簽到：因特殊情況無法打卡時(shí)，員工應(yīng)在《考勤簽到表》上進(jìn)行手工簽到，并注明原因。（二）工作時(shí)間行政中心實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如朝九晚五、彈性工作時(shí)間等]，具體工作時(shí)間如下：上午：[上班時(shí)間][午休開始時(shí)間]下午：[午休結(jié)束時(shí)間][下班時(shí)間]午休時(shí)間為[x]小時(shí)，員工可根據(jù)實(shí)際情況合理安排休息。（三）加班時(shí)間1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡或簽到記錄為準(zhǔn)。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班情況登記表》，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。3.公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，避免不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班，公司將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前申請。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。（二）請假流程1.員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止時(shí)間及請假原因等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)審批：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和實(shí)際需求，對請假申請進(jìn)行審批。審批通過后，簽字確認(rèn)并交至行政中心備案。3.行政備案：行政中心收到經(jīng)審批的《請假申請表》后，進(jìn)行備案登記，并更新員工考勤記錄。（三）請假規(guī)定1.病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常開展。3.年假：年假應(yīng)提前申請，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。年假可以一次性休完，也可以分多次休完，但需提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期間工資福利待遇不變。四、遲到、早退及曠工處理（一）遲到1.員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除當(dāng)月績效分[x]分；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效分[x]分，并扣除當(dāng)日工資的[x]%；遲到30分鐘以上視為曠工半天。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[x]次，除按照上述規(guī)定扣除績效分和工資外，公司將給予警告處分。（二）早退1.員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡視為早退。早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除當(dāng)月績效分[x]分；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效分[x]分，并扣除當(dāng)日工資的[x]%；早退30分鐘以上視為曠工半天。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[x]次，除按照上述規(guī)定扣除績效分和工資外，公司將給予警告處分。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[x]%，并扣除當(dāng)月績效分[x]分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[x]%，并扣除當(dāng)月績效分[x]分，同時(shí)給予警告處分；曠工兩天及以上，公司將視情節(jié)輕重給予記過、降職、辭退等處理。2.連續(xù)曠工[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[x]天以上的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)行政中心每月定期對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)以打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等為依據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（二）考勤公示1.行政中心將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。公示期間，員工如有異議，可向行政中心提出申訴。2.行政中心對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)