裝修工人進出管理制度?一、總則（一）目的為加強公司裝修施工現場管理，規范裝修工人進出公司區域的行為，確保施工安全、秩序和公司正常運營，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有進入公司進行裝修作業的工人及相關施工單位。（三）基本原則1.安全第一原則：保障裝修工人及公司人員的生命安全和身體健康，確保施工現場無安全事故發生。2.規范管理原則：對裝修工人進出公司的流程、行為等進行明確規范，便于管理和監督。3.服務與監管并重原則：在為施工單位提供必要服務的同時，加強對裝修工人的監管，維護公司利益和形象。二、裝修工人準入管理（一）施工單位報備1.施工單位應在裝修工程開工前[x]個工作日，向公司人事行政部門提交《裝修施工單位備案表》，詳細填寫施工單位基本信息、裝修項目概況、預計施工工期、施工負責人及聯系方式等內容。2.同時提交裝修工人名單，包括姓名、身份證號碼、工種、聯系方式等，并確保名單信息真實、準確。（二）身份核實1.人事行政部門收到施工單位報備信息后，對裝修工人身份進行核實。通過與公安機關身份信息系統聯網查詢等方式，確保工人身份合法有效，無違法犯罪記錄。2.對于身份信息不符或存在疑問的工人，要求施工單位重新核實并補充相關證明材料。（三）安全教育培訓1.在裝修工人進入公司施工前，由公司安全管理部門組織進行安全教育培訓。培訓內容包括公司安全規章制度、施工現場安全注意事項、消防知識、應急處理措施等。2.培訓結束后，對裝修工人進行考核，考核合格后方可進入公司施工。考核不合格的工人，應進行補考或重新培訓，直至合格為止。（四）發放出入證件1.經身份核實和安全教育培訓合格的裝修工人，由公司人事行政部門發放《裝修工人出入證》。出入證應包含工人姓名、照片、工種、有效期等信息，并加蓋公司公章。2.裝修工人應妥善保管出入證，不得轉借、冒用他人證件。如有遺失，應及時向公司人事行政部門掛失并申請補辦，補辦時需繳納相應費用。三、裝修工人進出管理（一）進出時間規定1.裝修工人應嚴格按照公司規定的工作時間進出公司。正常工作時間為[具體時間段]，裝修工人應在該時間段內有序進出公司。2.如有特殊情況需要提前或推遲進入公司，施工單位應提前向公司人事行政部門報備，經同意后方可安排工人進出。（二）進出通道管理1.公司設置專門的裝修工人進出通道，并配備門禁系統。裝修工人應通過門禁系統刷卡或驗證身份后進入公司，不得擅自翻越圍墻、門禁等設施。2.門禁系統應與公司安全監控系統聯網，對裝修工人進出情況進行實時記錄。人事行政部門和安全管理部門可隨時查閱相關記錄，以便進行管理和監督。（三）攜帶物品管理1.裝修工人進入公司時，應自覺接受門衛檢查。嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害等危險物品進入公司，如因施工需要必須攜帶少量油漆、涂料等危險物品的，應提前向公司安全管理部門報備，并按照公司規定的安全措施進行存放和使用。2.裝修工人不得攜帶與施工無關的貴重物品進入公司，如有特殊情況需要攜帶的，應自行妥善保管，如有遺失公司概不負責。（四）考勤管理1.施工單位應指定專人負責裝修工人的考勤管理，如實記錄工人每天的進出時間、工作時長等信息。2.公司人事行政部門將不定期對裝修工人的考勤情況進行抽查，如發現考勤記錄不實或存在曠工等情況，將按照公司相關規定進行處理，并要求施工單位進行整改。四、裝修工人施工期間管理（一）施工現場管理1.裝修工人應嚴格遵守公司施工現場管理制度，按照施工圖紙和規范要求進行施工，確保施工質量。2.施工現場應保持整潔衛生，材料、工具等應擺放整齊，不得隨意堆放。施工產生的垃圾應及時清理，運至公司指定的垃圾堆放點。3.嚴禁在施工現場吸煙、生火做飯等，如需動火作業，應提前辦理動火審批手續，并采取相應的防火措施。（二）行為規范1.裝修工人應遵守公司的各項規章制度，不得在公司內大聲喧嘩、打鬧、爭吵等，保持良好的工作秩序。2.不得隨意進入公司其他區域，如有特殊情況需要進入的，應經公司相關部門同意，并在陪同人員的帶領下方可進入。3.尊重公司員工，不得與公司員工發生沖突或糾紛。如有爭議，應通過正常渠道協商解決，不得采取過激行為。（三）安全管理1.裝修工人應嚴格遵守施工現場安全操作規程，正確佩戴和使用個人安全防護用品，如安全帽、安全帶、口罩等。2.施工現場應設置明顯的安全警示標志，對存在安全隱患的部位應及時采取防護措施。如發現安全事故隱患，應立即停止施工，并向公司安全管理部門報告。3.公司安全管理部門應定期對施工現場進行安全檢查，對發現的安全問題及時督促施工單位進行整改，確保施工安全。（四）文明施工1.裝修工人應文明施工，注意保護環境，減少施工噪音和粉塵污染。在施工過程中，應采取有效的降噪、降塵措施，如設置圍擋、灑水降塵等。2.不得損壞公司公共設施和綠化植物，如有損壞應照價賠償。五、裝修工人離開管理（一）離職報備1.裝修工程結束后，施工單位應提前[x]個工作日向公司人事行政部門提交《裝修工人離職申請表》，注明工人離職原因、離職時間等信息。2.人事行政部門收到申請表后，應及時與施工單位核對工人信息，并辦理相關離職手續。（二）收回出入證件1.裝修工人離職時，應將《裝修工人出入證》交回公司人事行政部門。人事行政部門應在收回證件后進行登記，并注明證件收回日期。2.如發現裝修工人未交回出入證或證件遺失的，應按照本制度規定要求其補辦或繳納相應費用。（三）檢查施工現場1.在裝修工人離職前，公司安全管理部門和相關業務部門應對施工現場進行檢查，確保施工質量符合要求，施工現場清理干凈，無安全隱患。2.如發現施工現場存在問題，施工單位應及時進行整改，直至達到要求為止。整改完成后，方可辦理裝修工人離職手續。六、監督與考核（一）監督檢查1.公司人事行政部門、安全管理部門等相關部門應定期或不定期對裝修工人進出管理情況進行監督檢查，發現問題及時督促施工單位進行整改。2.監督檢查內容包括裝修工人身份核實情況、安全教育培訓情況、進出通道管理情況、施工現場管理情況、考勤管理情況等。（二）考核評價1.建立裝修工人進出管理考核評價機制，對施工單位和裝修工人的管理情況進行考核評價。考核評價結果將與施工單位的信譽評級、后續合作等掛鉤。2.對于管理規范、表現優秀的施工單位和裝修工人，公司將給予表彰和獎勵；對于管理不善、違反規定的施工單位和裝修工人，公司將視情節輕重給予警告、罰款、限制進入公司施工等處